2025年勞動(dòng)爭議概論真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭議的解決方式中，哪一種是由勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決的方式？A.仲裁B.調(diào)解C.訴訟D.行政復(fù)議答案：B2.在勞動(dòng)爭議處理中，哪一級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解？A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)工會(huì)答案：B3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員中，哪一種人員不是必須的？A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.法律專家答案：D4.勞動(dòng)爭議訴訟中，哪一種案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁才能向人民法院提起訴訟？A.因工傷事故引發(fā)的勞動(dòng)爭議B.因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議C.因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭議D.因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納引發(fā)的勞動(dòng)爭議答案：B5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件中，哪一項(xiàng)不是必須的？A.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章B.調(diào)解委員會(huì)蓋章C.送達(dá)仲裁委員會(huì)D.人民法院確認(rèn)答案：D6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A7.勞動(dòng)爭議訴訟中，哪一種證據(jù)不具有法律效力？A.書證B.證人證言C.當(dāng)事人陳述D.電子數(shù)據(jù)答案：D8.勞動(dòng)爭議處理中，哪一種方式不具有強(qiáng)制性？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議答案：A9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C10.勞動(dòng)爭議處理中，哪一種情況不屬于勞動(dòng)爭議的范疇？A.因工作時(shí)間爭議B.因休息休假爭議C.因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.因個(gè)人隱私爭議答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭議的解決方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：A,B,C,D2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括哪些？A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.法律專家E.人民法院代表答案：A,B,C3.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括哪些？A.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章B.調(diào)解委員會(huì)蓋章C.送達(dá)仲裁委員會(huì)D.人民法院確認(rèn)E.政府部門批準(zhǔn)答案：A,B,C4.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄原則包括哪些？A.屬地原則B.專屬原則C.協(xié)議管轄原則D.專屬管轄原則E.合同管轄原則答案：A,B,C5.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間可以中止或中斷的情況包括哪些？A.當(dāng)事人申請中止B.不可抗力C.當(dāng)事人死亡D.權(quán)利被侵害E.仲裁委員會(huì)決定中止答案：A,B,C,D,E6.勞動(dòng)爭議處理中，哪一些證據(jù)具有法律效力？A.書證B.證人證言C.當(dāng)事人陳述D.電子數(shù)據(jù)E.鑒定結(jié)論答案：A,B,C,D,E7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，當(dāng)事人不服的，可以采取哪些措施？A.向人民法院提起訴訟B.申請行政復(fù)議C.向上一級仲裁委員會(huì)申請復(fù)議D.向工會(huì)申訴E.向政府部門投訴答案：A,C8.勞動(dòng)爭議處理中，哪一些情況不屬于勞動(dòng)爭議的范疇？A.因工作時(shí)間爭議B.因休息休假爭議C.因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.因個(gè)人隱私爭議E.因勞動(dòng)合同爭議答案：D9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容包括哪些？A.雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)B.爭議的解決方式C.爭議的起因D.爭議的解決期限E.違約責(zé)任答案：A,B,D,E10.勞動(dòng)爭議訴訟的審理程序包括哪些？A.起訴B.受理C.開庭D.審理E.判決答案：A,B,C,D,E三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭議的解決方式中，仲裁是必經(jīng)程序。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議可以約定違約責(zé)任。答案：正確3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律專家不是必須的。答案：正確4.勞動(dòng)爭議訴訟中，哪一種案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁才能向人民法院提起訴訟？答案：正確5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件中，調(diào)解委員會(huì)蓋章不是必須的。答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是2年。答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)爭議訴訟中，哪一種證據(jù)不具有法律效力？答案：錯(cuò)誤8.勞動(dòng)爭議處理中，哪一種方式不具有強(qiáng)制性？答案：正確9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起60內(nèi)向人民法院提起訴訟。答案：正確10.勞動(dòng)爭議處理中，哪一種情況不屬于勞動(dòng)爭議的范疇？答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)爭議的解決方式及其特點(diǎn)。答案：勞動(dòng)爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決爭議的方式，具有自愿性和靈活性；調(diào)解是由第三方協(xié)助雙方當(dāng)事人解決爭議的方式，具有中立性和公正性；仲裁是由仲裁委員會(huì)對爭議進(jìn)行裁決的方式，具有專業(yè)性和權(quán)威性；訴訟是由人民法院對爭議進(jìn)行審判的方式，具有強(qiáng)制性和終局性。2.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成及其職責(zé)。答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。其職責(zé)包括：受理勞動(dòng)爭議案件、進(jìn)行調(diào)查取證、組織調(diào)解、作出仲裁裁決等。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章、調(diào)解委員會(huì)蓋章、送達(dá)仲裁委員會(huì)。只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件，調(diào)解協(xié)議才能生效。4.簡述勞動(dòng)爭議訴訟的管轄原則。答案：勞動(dòng)爭議訴訟的管轄原則主要包括屬地原則、專屬原則和協(xié)議管轄原則。屬地原則是指勞動(dòng)爭議案件由爭議發(fā)生地或者當(dāng)事人所在地的人民法院管轄；專屬原則是指某些類型的勞動(dòng)爭議案件只能由特定的法院管轄；協(xié)議管轄原則是指當(dāng)事人可以在合同中約定勞動(dòng)爭議案件的管轄法院。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的區(qū)別和聯(lián)系。答案：勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟都是解決勞動(dòng)爭議的方式，但兩者在程序、時(shí)效、裁決效力等方面存在區(qū)別。仲裁程序相對簡單，時(shí)效較短，裁決具有終局性；訴訟程序相對復(fù)雜，時(shí)效較長，判決具有終局性。兩者聯(lián)系在于，仲裁是訴訟的前置程序，仲裁裁決不服可以提起訴訟；訴訟是對仲裁裁決的最終審查和監(jiān)督。2.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用和意義。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議中具有重要作用和意義。調(diào)解可以促進(jìn)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議，避免矛盾激化；調(diào)解可以節(jié)約爭議解決成本，提高效率；調(diào)解可以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。調(diào)解的意義在于，它不僅可以解決具體的爭議問題，還可以修復(fù)和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。3.討論勞動(dòng)爭議仲裁的公正性和權(quán)威性。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的公正性和權(quán)威性體現(xiàn)在多個(gè)方面。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組成，可以保證仲裁的公正性；仲裁員具有專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，可以進(jìn)行公正的裁決；仲裁裁決具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行，體現(xiàn)了仲裁的權(quán)威性。同時(shí)，仲裁程序相對簡單，時(shí)效較短，可以提高爭議解決的效率，體現(xiàn)了仲裁的公正性和權(quán)威性。4.討論勞動(dòng)爭議訴訟的必要性和局限性。答案：勞動(dòng)爭議訴訟的必要性體現(xiàn)在，它是解決勞動(dòng)爭議的最終手段，可以保障當(dāng)事人的合