2025年餐廳服務員用工合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方餐廳擔任服務員事宜，訂立本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共計一年。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方位于XX市XX區(qū)XX路XX號（以下簡稱“甲方餐廳”）擔任服務員崗位工作。2.乙方工作職責包括但不限于：負責餐廳顧客接待、引導就座；按照標準為顧客點餐、傳菜；負責餐前準備、餐桌清潔、餐后收拾；維持餐廳良好秩序；按照甲方規(guī)定穿著統(tǒng)一工服及配飾；服從甲方的合理工作安排，包括輪班、調崗等。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方餐廳經(jīng)營時間為每日上午10點至晚上22點，乙方具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排，通常包括早、中、晚班及周末、法定節(jié)假日工作。3.甲方保障乙方每周至少休息一日。4.甲方依法保障乙方的帶薪年休假權利。乙方累計工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)及安排，按照國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的，享受年休假期間不計入本人年休假天數(shù)，但是，年休假未休滿前十二個月的，應當按照其未休年休假天數(shù)折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。5.甲方在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應依法支付加班工資。法定節(jié)假日加班按本人日工資標準的300%支付，休息日加班按本人日工資標準的200%支付（若安排補休則不支付加班費）。加班工資計算基數(shù)為乙方月基本工資。6.乙方享有國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）的休息權利。第四條勞動報酬1.甲方試用期內工資為人民幣XX元/月（稅前）；試用期不超過三個月。2.試用期滿后，乙方工資構成為：(1)基本工資：人民幣XXXX元/月（稅前）。(2)崗位津貼：人民幣XX元/月（稅前）。(3)績效獎金：根據(jù)乙方當月工作量、服務質量等考核結果，按甲方規(guī)章制度核算發(fā)放，最高不超過人民幣XXXX元/月（稅前）。(4)其他補貼：乙方享有餐補人民幣XX元/月（稅前），交通補貼人民幣XX元/月（稅前）。3.乙方月工資總額（含所有津貼、補貼）為人民幣XXXXX元/月（稅前）。4.工資支付方式為銀行轉賬。甲方應于每月X日（遇節(jié)假日順延）將當月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：XX銀行XX支行戶名：XX賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX5.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時足額繳納。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的工傷保險待遇。因工負傷或患職業(yè)病的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的生育保險待遇。符合生育條件的，按照國家有關生育保險的規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有甲方提供的免費工作餐X餐/天，及員工購買指定商家的商品享受X%的折扣待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應保證餐廳的工作場所符合國家有關衛(wèi)生、安全標準，為乙方提供必要的工作工具和設備。2.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供統(tǒng)一的工作服、手套、口罩等勞動防護用品，并指導乙方正確使用。3.甲方應采取必要措施，防止或減少工作過程中可能存在的噪音、高溫等職業(yè)危害因素對乙方健康的影響。第七條培訓甲方應根據(jù)工作需要，對乙方進行上崗操作技能、服務規(guī)范、安全衛(wèi)生等方面的培訓。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式。2.乙方在試用期內，經(jīng)證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.無論因何種原因解除或終止本合同，甲方均應按照國家相關規(guī)定和甲方規(guī)章制度，依法支付乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費（如適用）。第九條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申請勞動仲裁。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條法律適用和爭議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及雙方權利義務的履行，均適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性規(guī)定。2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.乙方在履行本合同期間，知悉甲方的商業(yè)秘密和技術信息，負有保密義務，不得向任何第三方泄露，也不得用于甲方以外的任何目的。保密期限為本合同有效期內及合同終止后二年。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律