2025勞動(dòng)合同帶薪年假安排第一條合同范圍與適用性本合同自雙方簽訂之日起生效，適用于甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）在2025年度內(nèi)關(guān)于帶薪年假的安排。本合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的補(bǔ)充協(xié)議，旨在明確雙方在帶薪年假方面的權(quán)利與義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營。第二條帶薪年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限及公司規(guī)定，乙方在2025年度內(nèi)享受的帶薪年假天數(shù)為天。如乙方在年度內(nèi)因工作需求未能休滿規(guī)定天數(shù)，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)假期工資。第三條帶薪年假的申請(qǐng)與審批乙方如需在2025年度內(nèi)使用帶薪年假，應(yīng)提前日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)表》（下稱“申請(qǐng)表”）。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并以書面形式通知乙方。如因工作繁忙或其他特殊原因需調(diào)整年假時(shí)間，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商一致。第四條帶薪年假的工資待遇乙方在享受帶薪年假期間，甲方將繼續(xù)支付其基本工資及相關(guān)福利待遇。如乙方在年假期間需因私事請(qǐng)假或提前終止年假，相關(guān)工資待遇將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五條特殊情況處理如乙方在2025年度內(nèi)因健康原因或其他不可抗力因素?zé)o法按計(jì)劃使用年假，甲方將根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整年假安排，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。如乙方在年假期間因突發(fā)疾病或其他緊急情況需要提前返崗，甲方應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際情況，并根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條年假的分段安排為確保公司的正常運(yùn)營，甲方將根據(jù)乙方的具體情況和工作需求，合理安排乙方的年假時(shí)間。年假原則上應(yīng)安排在年度內(nèi)連續(xù)休息，具體起止日期由甲方根據(jù)雙方協(xié)商確定。如因工作需求確需分段安排，甲方應(yīng)提前與乙方達(dá)成一致，并在《年假申請(qǐng)表》中明確注明。第七條年假的調(diào)休與補(bǔ)休如乙方在2025年度內(nèi)未能按計(jì)劃使用年假，甲方將安排其在下一個(gè)年度內(nèi)優(yōu)先使用剩余年假天數(shù)。如因工作需求確需延長年假使用期限，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司章程相關(guān)規(guī)定，為乙方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的假期工資。第八條年假的變更與終止如乙方在2025年度內(nèi)因個(gè)人原因或工作調(diào)動(dòng)需變更年假安排，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并在雙方協(xié)商一致后調(diào)整年假時(shí)間。如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他不可抗力因素需變更年假安排，甲方應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商解決。第九條年假的記錄與核銷甲方將為乙方建立詳細(xì)的年假記錄，包括年假申請(qǐng)、批準(zhǔn)、使用等情況，并定期與乙方核對(duì)。如乙方對(duì)年假記錄有異議，應(yīng)自記錄生成之日起日內(nèi)向甲方提出書面查詢，甲方應(yīng)在收到查詢后個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第十條違約責(zé)任與爭議解決如甲方因違反本合同約定未按期安排乙方使用年假或未支付相應(yīng)待遇，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。如本合同與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》或其他相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（公司名稱）：代表簽字：日期：