境外勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方派遣員工并在甲方境內(nèi)從事指定工作事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題與適用范圍

本合同為境外勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版，適用于乙方派遣至甲方境內(nèi)工作的員工，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)及工作安排。合同涵蓋員工招聘、工作職責(zé)、薪酬福利、保密義務(wù)、合同解除及爭議解決等核心內(nèi)容，確保勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序。

二、員工基本信息與工作內(nèi)容

1、員工基本信息

乙方向甲方派遣員工共計(jì)_______名，具體信息如下：

（1）姓名：__________________，性別：_______，身份證號(hào)：__________________，戶籍所在地：__________________，現(xiàn)居住地：__________________。

（2）姓名：__________________，性別：_______，身份證號(hào)：__________________，戶籍所在地：__________________，現(xiàn)居住地：__________________。

（3）其他員工信息按上述格式列明。

2、工作內(nèi)容

（1）崗位名稱：__________________，工作地點(diǎn)：__________________。

（2）主要職責(zé)包括但不限于：____________，____________，____________。

（3）工作要求：員工需具備____________資格，熟悉____________技能，遵守甲方內(nèi)部管理制度。

三、工作期限與工作時(shí)間

1、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)_______個(gè)月。

2、試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)考核合格者，正式轉(zhuǎn)為甲方員工；不合格者，乙方可依法解除合同。

3、工作時(shí)間：甲方實(shí)行____________工作制，員工每日工作時(shí)間為____________，每周工作日為____________天。如遇加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并依法支付加班費(fèi)。

四、薪酬福利與勞動(dòng)保護(hù)

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（1）基本工資：人民幣_(tái)___________元/月（含稅），大寫：人民幣_(tái)___________元整。

（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體方案詳見附件。

（3）其他補(bǔ)貼：包括____________，____________等，每月隨工資一并發(fā)放。

2、福利待遇

（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。

（2）住房公積金：甲方按月為員工繳納住房公積金，比例不低于____________%。

（3）帶薪休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、勞動(dòng)保護(hù)

（1）甲方為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。

（2）工作場所應(yīng)符合安全生產(chǎn)要求，乙方應(yīng)確保員工在符合安全標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下工作。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位，但需提前_______日書面通知乙方并征得員工同意。

2、甲方應(yīng)依法為員工提供勞動(dòng)保護(hù)，保障員工在工作期間的身體健康。

3、甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬福利。

4、甲方應(yīng)按照合同約定支付員工工資，不得無故克扣或拖欠。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)確保派遣員工具備合法的勞動(dòng)資格，并為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能水平。

3、乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工管理，及時(shí)解決員工在工作中遇到的問題。

4、乙方應(yīng)對(duì)員工在甲方工作期間的行為承擔(dān)管理責(zé)任，如因乙方管理不善導(dǎo)致員工違反甲方規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、保密條款

1、員工應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：____________，____________等。

2、員工離職后仍需履行保密義務(wù)，期限為離職后____________年。

3、違反保密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。

七、合同解除與終止

1、合同解除條件

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（2）員工有下列情形之一的，甲方可以解除合同：____________，____________。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：____________，____________。

2、合同終止

（1）合同期限屆滿，本合同自然終止。

（2）員工開始享受法定退休待遇的，本合同終止。

3、解除或終止程序

（1）解除或終止合同需提前_______日書面通知對(duì)方。

（2）乙方應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他事項(xiàng)

1、本合同一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：