勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其工作職責(zé)？()A.協(xié)助調(diào)解勞動爭議B.提供勞動法律咨詢C.參與制定勞動規(guī)章制度D.管理員工入職離職手續(xù)2.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公正公平B.民主協(xié)商C.強(qiáng)制執(zhí)行D.保護(hù)勞動者權(quán)益3.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪項行為是正確的？()A.強(qiáng)制雙方到調(diào)解現(xiàn)場B.不允許雙方陳述意見C.允許雙方充分陳述意見D.忽略一方當(dāng)事人的請求4.勞動合同中，以下哪項內(nèi)容是必須包含的？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是5.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的程序？()A.提前通知勞動者B.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.依法進(jìn)行，不得違反法律規(guī)定D.必須經(jīng)過勞動者同意6.以下哪項是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.制定勞動法規(guī)B.調(diào)解勞動爭議C.審理勞動爭議案件D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)7.以下哪項是勞動者權(quán)益保護(hù)的重要措施？()A.建立健全勞動規(guī)章制度B.加強(qiáng)勞動執(zhí)法檢查C.提高勞動者法律意識D.以上都是8.以下哪項不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？()A.工資水平B.工作時間C.社會保險D.公司戰(zhàn)略規(guī)劃9.以下哪項是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備的能力？()A.法律知識B.溝通協(xié)調(diào)能力C.組織管理能力D.以上都是二、多選題(共5題)10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，以下哪些方法可以促進(jìn)雙方達(dá)成和解？()A.傾聽雙方意見B.提供法律咨詢C.引導(dǎo)雙方進(jìn)行理性討論D.制定調(diào)解方案E.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解結(jié)果11.以下哪些是勞動合同必備條款？()A.勞動者姓名和身份證號碼B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)12.勞動爭議仲裁程序中，以下哪些主體有權(quán)申請仲裁？()A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.勞動爭議調(diào)解委員會E.勞動者代表13.集體協(xié)商過程中，以下哪些是集體協(xié)商代表的權(quán)利？()A.代表勞動者參與協(xié)商B.收集勞動者意見C.簽訂集體合同D.接受用人單位的監(jiān)督E.享有同等的協(xié)商地位14.以下哪些情況屬于勞動爭議？()A.勞動者與用人單位因工資發(fā)生爭議B.用人單位與勞動者因工作條件發(fā)生爭議C.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生爭議D.勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生爭議E.勞動者與用人單位因加班費發(fā)生爭議三、填空題(共5題)15.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循的原則包括：[]原則、[]原則、[]原則。16.勞動合同中，應(yīng)當(dāng)以[]形式約定勞動者的試用期，試用期最長不得超過[]個月。17.勞動爭議仲裁委員會由[]組成，其中[]不得少于[]人。18.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前[]日以[]形式通知勞動者，并按照[]規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送[]審查備案，集體合同期限一般為[]。四、判斷題(共5題)20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，可以強(qiáng)制雙方到調(diào)解現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)解。()A.正確B.錯誤21.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由用人單位單方面指定。()A.正確B.錯誤22.勞動合同的試用期可以無限期延長。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.集體合同的簽訂與實施完全由用人單位決定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。26.勞動合同中試用期條款的設(shè)定需要注意哪些問題？27.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？28.集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括哪些方面？29.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序和義務(wù)？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理和調(diào)解勞動爭議，提供法律咨詢，參與規(guī)章制度制定等，但不直接負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的管理。2.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公正公平、民主協(xié)商和保護(hù)勞動者權(quán)益，但不包括強(qiáng)制執(zhí)行，因為調(diào)解是基于自愿原則進(jìn)行的。3.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解過程中，應(yīng)允許雙方充分陳述意見，以確保調(diào)解的公正性和有效性。4.【答案】D【解析】勞動合同中必須包含工作內(nèi)容、工作地點和工作時間等基本信息，以確保雙方權(quán)益的保障。5.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法進(jìn)行，但不需要得到勞動者同意。6.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是審理勞動爭議案件，而不是制定法規(guī)、調(diào)解爭議或監(jiān)督執(zhí)行法規(guī)。7.【答案】D【解析】建立健全勞動規(guī)章制度、加強(qiáng)勞動執(zhí)法檢查和提高勞動者法律意識都是勞動者權(quán)益保護(hù)的重要措施。8.【答案】D【解析】集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括工資水平、工作時間、社會保險等，但不包括公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。9.【答案】D【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備法律知識、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力等多方面的能力。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】在勞動爭議調(diào)解過程中，傾聽雙方意見、提供法律咨詢和引導(dǎo)雙方進(jìn)行理性討論都是促進(jìn)和解的有效方法。制定調(diào)解方案也是必要的，但強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解結(jié)果則可能違背調(diào)解的自愿原則。11.【答案】ABCDE【解析】勞動合同必備條款包括勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)和條件等，這些條款都是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。12.【答案】AB【解析】勞動爭議仲裁程序中，勞動者和用人單位都有權(quán)申請仲裁。其他主體如勞動保障行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動者代表通常不具備直接申請仲裁的資格。13.【答案】ABCE【解析】集體協(xié)商代表有權(quán)代表勞動者參與協(xié)商、收集勞動者意見、簽訂集體合同，并享有同等的協(xié)商地位。接受用人單位的監(jiān)督不是代表的權(quán)利，而是代表的義務(wù)。14.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議可以涉及工資、工作條件、社會保險、勞動合同解除和加班費等多個方面，上述所有情況都屬于勞動爭議的范疇。三、填空題(共5題)15.【答案】公平公正民主協(xié)商保護(hù)勞動者權(quán)益【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)遵循公平公正原則，確保調(diào)解過程和結(jié)果公正合理；遵循民主協(xié)商原則，尊重雙方當(dāng)事人的意見和意愿；遵循保護(hù)勞動者權(quán)益原則，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。16.【答案】書面3【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中試用期應(yīng)以書面形式約定，試用期最長不得超過3個月。這是為了規(guī)范試用期，保障勞動者的合法權(quán)益。17.【答案】勞動行政部門代表用人單位代表勞動者代表3【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成，其中勞動者代表不得少于3人，這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在保證仲裁的公正性。18.【答案】30書面相關(guān)法律規(guī)定【解析】用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并按照相關(guān)法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動者的基本生活。19.【答案】勞動保障行政部門3年或更長【解析】集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障行政部門審查備案，以確保集體合同的合法性和有效性。集體合同期限一般為3年或更長，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)延長。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不能強(qiáng)制雙方到調(diào)解現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)采取雙方都愿意接受的方式進(jìn)行。21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表共同指定，不能由用人單位單方面指定，以確保仲裁的公正性。22.【答案】錯誤【解析】勞動合同的試用期不得超過法律規(guī)定的最長時間，且在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者都可以依法解除勞動合同，不能無限期延長試用期。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以提前通知用人單位解除勞動合同，但需遵守法定的通知期限。24.【答案】錯誤【解析】集體合同的簽訂需要勞動者代表和用人單位代表共同參與，不能完全由用人單位決定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動者和用人單位的共同意愿，并報送勞動保障行政部門審查備案。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：公平公正原則、民主協(xié)商原則、保護(hù)勞動者權(quán)益原則、尊重當(dāng)事人意愿原則、保密原則、及時處理原則?！窘馕觥縿趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)確保調(diào)解過程和結(jié)果公正合理，尊重雙方意愿，保護(hù)勞動者權(quán)益，同時保持調(diào)解過程的保密性，及時有效地處理爭議。26.【答案】設(shè)定勞動合同中試用期條款時需要注意以下問題：試用期最長不得超過法律規(guī)定的最長時間；試用期應(yīng)當(dāng)以書面形式約定；試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解析】設(shè)定試用期條款時，要遵守法律法規(guī)關(guān)于試用期的規(guī)定，確保試用期長度合法，以書面形式明確約定，并保障勞動者在試用期的工資待遇。27.【答案】勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理、準(zhǔn)備仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決、送達(dá)裁決等階段?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁程序較為復(fù)雜，包括從申請仲裁到送達(dá)裁決的多個階段，每個階段都有其具體程序和規(guī)定，以確保仲裁過程的合法性和公正性。28.【答案】集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括工資、工時、休息休假、勞