2025年事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》A類核心考點(diǎn)解析卷

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位人事管理，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.事業(yè)單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制B.事業(yè)單位人事管理由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)C.事業(yè)單位實(shí)行聘用制和崗位管理制度D.事業(yè)單位實(shí)行終身聘用制2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)保障C.國(guó)防科技D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為多少個(gè)等級(jí)？()A.5個(gè)B.7個(gè)C.9個(gè)D.11個(gè)4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真D.以上都是5.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度，主要依據(jù)什么來(lái)確定？()A.事業(yè)單位的性質(zhì)、宗旨和業(yè)務(wù)范圍B.事業(yè)單位的編制和人員結(jié)構(gòu)C.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和收支水平D.以上都是6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.公開招聘，嚴(yán)格考試，擇優(yōu)錄用B.招聘前征求員工意見，然后進(jìn)行選拔C.內(nèi)部推薦，組織考核，確定人選D.隨機(jī)選拔，直接聘用7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.實(shí)質(zhì)重于形式B.公開透明，民主管理C.依法依規(guī)，規(guī)范運(yùn)行D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能？()A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科技研發(fā)D.利潤(rùn)最大化10.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合法合規(guī)，安全有效B.公開透明，民主管理C.依法依規(guī)，規(guī)范運(yùn)行D.以上都是二、多選題(共5題)11.下列哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科技研發(fā)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理E.社會(huì)保障12.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能E.重視人才培養(yǎng)13.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)劃分包括哪些級(jí)別？()A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.管理崗位E.技術(shù)崗位14.事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法依規(guī)、規(guī)范運(yùn)行B.實(shí)質(zhì)重于形式C.公開透明、民主管理D.保障資產(chǎn)安全E.強(qiáng)化內(nèi)部控制15.事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)遵守哪些規(guī)定？()A.合法合規(guī)，安全有效B.明確資產(chǎn)管理責(zé)任C.優(yōu)化資源配置D.提高資產(chǎn)使用效率E.保障資產(chǎn)安全三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，公開的途徑包括______。17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)分為______個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位的績(jī)效工資主要包括______和______兩部分。19.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為______個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)于______前編制完成。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，任期為5年。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位可以根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以不對(duì)外公開。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理可以不進(jìn)行審計(jì)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位的績(jī)效工資制度？28.事業(yè)單位招聘工作人員有哪些程序和要求？29.事業(yè)單位的年度考核有哪些主要內(nèi)容？30.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理有哪些重要原則？

2025年事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》A類核心考點(diǎn)解析卷一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行聘用制和崗位管理制度，這是我國(guó)事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要改革措施。2.【答案】D【解析】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理屬于企業(yè)行為，不屬于事業(yè)單位的職能范圍。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位3個(gè)等級(jí)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，依法依?guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度主要依據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、宗旨和業(yè)務(wù)范圍，編制和人員結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)狀況和收支水平來(lái)確定。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘，嚴(yán)格考試，擇優(yōu)錄用的程序。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式，公開透明，民主管理，依法依規(guī)，規(guī)范運(yùn)行的原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的社會(huì)功能主要是提供公共服務(wù)，教育培訓(xùn)，科技研發(fā)等，不涉及利潤(rùn)最大化。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)，安全有效，公開透明，民主管理，依法依規(guī)，規(guī)范運(yùn)行的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的職能范圍主要包括公共服務(wù)、教育培訓(xùn)、科技研發(fā)和社會(huì)保障等方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不屬于事業(yè)單位的職能范圍。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，依法依?guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，重視人才培養(yǎng)等原則。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)劃分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)級(jí)別。14.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、規(guī)范運(yùn)行，實(shí)質(zhì)重于形式，保障資產(chǎn)安全，強(qiáng)化內(nèi)部控制等原則。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)遵守合法合規(guī)、安全有效的規(guī)定，明確資產(chǎn)管理責(zé)任，優(yōu)化資源配置，提高資產(chǎn)使用效率，保障資產(chǎn)安全。三、填空題(共5題)16.【答案】政府網(wǎng)站、新聞媒體、事業(yè)單位官方網(wǎng)站等?！窘馕觥扛鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)必須公開發(fā)布招聘信息，確保招聘過(guò)程的公開透明。17.【答案】13【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位3個(gè)等級(jí)。18.【答案】基本工資、績(jī)效工資【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度中，績(jī)效工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，以激勵(lì)工作人員提高工作效率。19.【答案】4【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，以評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。20.【答案】年度終了后4個(gè)月內(nèi)【解析】根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)于年度終了后4個(gè)月內(nèi)編制完成，并按照規(guī)定程序報(bào)送給有關(guān)部門。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，任期一般為5年。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置可以根據(jù)實(shí)際需要靈活調(diào)整，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例的限制。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依法公開，接受社會(huì)監(jiān)督。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)監(jiān)督，確保資產(chǎn)的安全和有效使用。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：按需設(shè)崗、按崗定員、按崗聘人、按崗定酬、按勞分配、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理。【解析】這些原則確保了事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性、公平性和效率性，有助于優(yōu)化人力資源配置，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率。27.【答案】績(jī)效工資制度是指根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作績(jī)效來(lái)確定其工資水平的一種工資制度，它強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為導(dǎo)向，激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量?！窘馕觥靠?jī)效工資制度有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高整體工作績(jī)效。28.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員的程序和要求包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織招聘考試、進(jìn)行資格審查、確定擬聘人員、公示和聘用等環(huán)節(jié)。要求包括公開、公平、公正、擇優(yōu)等原則。【解析】規(guī)范的招聘程序和要求有助于確保招聘過(guò)程的透明度和公正性，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于選拔到合適的人才。29.【答案】事業(yè)單位的年