鄭州市事業(yè)單位考試歷年真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項(xiàng)不屬于鄭州市事業(yè)單位招聘的條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.身體健康，但患有慢性疾病2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職、基本不合格3.事業(yè)單位與職工解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)自解除聘用合同之日起多少日內(nèi)辦理手續(xù)？()A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.120日內(nèi)4.事業(yè)單位內(nèi)部管理實(shí)行什么制度？()A.民主集中制B.科層制C.委員會制D.個人負(fù)責(zé)制5.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備什么條件？()A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者職稱B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，是否可以兼職？()A.可以，但需經(jīng)聘用單位同意B.可以，但不得領(lǐng)取兼職報酬C.不可以D.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以7.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.崗位分類管理，崗位等級設(shè)置合理C.依法依規(guī)、公開透明D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久？()A.一年一次B.半年一次C.兩年一次D.三年一次9.事業(yè)單位的工資水平是否可以與市場工資水平掛鉤？()A.可以B.不可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.在特定情況下可以10.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理實(shí)行什么制度？()A.預(yù)算管理制度B.采購管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.使用管理制度二、多選題(共5題)11.鄭州市事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括以下哪些？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的工作能力12.以下哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件？()A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者職稱B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和能力E.具有正常履行職責(zé)的身體條件13.事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)有哪些？()A.按勞分配為主體B.多種分配方式并存C.工資水平與市場工資水平掛鉤D.工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜E.工資增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)14.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪些屬于民主集中制的體現(xiàn)？()A.重大問題集體決策B.個人分工負(fù)責(zé)C.保障職工參與民主管理D.依法依規(guī)管理E.嚴(yán)格獎懲制度15.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪些行為是違法的？()A.招聘信息不公開B.招聘過程不透明C.虛報招聘人數(shù)D.招聘結(jié)果不公示E.招聘對象有性別歧視三、填空題(共5題)16.鄭州市事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會，公開招聘，公開17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中18.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位分類管理、崗位等級設(shè)置合理、依法依規(guī)、公開透明的原則，其中19.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如需兼職，應(yīng)當(dāng)20.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與四、判斷題(共5題)21.鄭州市事業(yè)單位招聘工作人員時，可以設(shè)置性別限制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格者，直接予以解聘。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘用期限為終身。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資水平完全由市場工資水平?jīng)Q定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位內(nèi)部管理完全實(shí)行民主集中制。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人員聘用的程序。27.如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則？28.事業(yè)單位工作人員考核不合格，將受到哪些處理？29.事業(yè)單位工資制度改革的目標(biāo)是什么？30.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括哪些方面？

鄭州市事業(yè)單位考試歷年真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十一條，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會，公開招聘，招聘范圍和對象應(yīng)符合崗位要求?；加新约膊】赡懿环喜糠謲徫坏慕】狄螅虼瞬粚儆谡衅傅幕緱l件。2.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條，事業(yè)單位與職工解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)自解除聘用合同之日起60日內(nèi)辦理手續(xù)。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三條，事業(yè)單位內(nèi)部管理實(shí)行民主集中制。5.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者職稱，具有良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以按照國家有關(guān)規(guī)定兼職，但需經(jīng)聘用單位同意。7.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位分類管理、崗位等級設(shè)置合理、依法依規(guī)、公開透明的原則。8.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核周期為一年。9.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位的工資水平可以與市場工資水平掛鉤，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。10.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位的資產(chǎn)管理實(shí)行資產(chǎn)管理制度，包括資產(chǎn)的采購、使用、處置等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和鄭州市事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員需滿足上述所有條件。12.【答案】ABDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和鄭州市事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件包括具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱、良好的職業(yè)道德、符合崗位要求的專業(yè)知識和能力，以及正常履行職責(zé)的身體條件。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)包括按勞分配為主體、多種分配方式并存、工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜、工資增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，但不一定都與市場工資水平掛鉤。14.【答案】ACD【解析】民主集中制在事業(yè)單位內(nèi)部管理中的體現(xiàn)包括重大問題集體決策、保障職工參與民主管理和依法依規(guī)管理。個人分工負(fù)責(zé)和嚴(yán)格獎懲制度是管理工作的要求，但不是民主集中制的體現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘過程中必須公開信息、透明過程、真實(shí)報告招聘人數(shù)、公示招聘結(jié)果，并禁止性別歧視等違法行為。三、填空題(共5題)16.【答案】招聘范圍和對象【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，公開招聘，公開招聘范圍和對象，確保招聘過程的公平公正。17.【答案】優(yōu)秀【解析】在事業(yè)單位工作人員年度考核中，優(yōu)秀等級是對工作人員工作表現(xiàn)的一種高度評價，代表其工作業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀。18.【答案】依法依規(guī)【解析】依法依規(guī)是崗位設(shè)置原則之一，要求事業(yè)單位在設(shè)置崗位時，必須遵守國家法律法規(guī)，確保崗位設(shè)置的合法性和合規(guī)性。19.【答案】經(jīng)聘用單位同意【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用期間如需兼職，必須經(jīng)過聘用單位的同意，以避免影響本職工作。20.【答案】崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素相結(jié)合【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素綜合考慮，以實(shí)現(xiàn)工資分配的合理性和激勵性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時不得設(shè)置性別限制，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給予改進(jìn)的機(jī)會，而不是直接解聘。如果連續(xù)兩年考核不合格，才可能被解除聘用合同。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘用期限并非終身，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，聘用期限一般為3至5年，可以續(xù)聘。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平雖然可以與市場工資水平掛鉤，但不是完全由市場決定，還需要考慮事業(yè)單位的性質(zhì)、職責(zé)、工作業(yè)績等因素。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理實(shí)行民主集中制，即在集中領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人員聘用的程序一般包括：發(fā)布招聘公告、受理報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人員聘用程序旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，每個環(huán)節(jié)都有明確的要求和規(guī)定，以選拔到合適的人才。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置原則包括按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位分類管理、崗位等級設(shè)置合理、依法依規(guī)、公開透明等原則。【解析】這些原則要求在崗位設(shè)置時，要根據(jù)單位的工作需要和人員情況來設(shè)置崗位，同時要確保崗位的合理性和合法性，以及過程的公開透明。28.【答案】事業(yè)單位工作人員考核不合格，可能會受到的處分包括：口頭警告、書面警告、降級、撤職等?！窘馕觥靠己瞬缓细袷菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)的一種評價，相應(yīng)的處理措施旨在促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作，提高工作績效。29.