三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是什么？()A.保密原則B.公正原則C.民主原則D.優(yōu)先原則2.企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪項(xiàng)措施不屬于處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)急措施？()A.成立應(yīng)急處理小組B.及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告C.暫停所有生產(chǎn)活動(dòng)D.優(yōu)先安排調(diào)解時(shí)間3.在勞動(dòng)關(guān)系中，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.安全權(quán)D.股東權(quán)4.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和______。()A.按時(shí)續(xù)簽期限B.實(shí)際履行期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無(wú)期限5.在勞動(dòng)關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？()A.工資報(bào)酬?duì)幾hB.工作時(shí)間爭(zhēng)議C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.管理層人事變動(dòng)爭(zhēng)議6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日通知用人單位。()A.3日B.5日C.7日D.15日7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？（多選）()A.經(jīng)勞動(dòng)者同意B.按照法定程序C.證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)D.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起______內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A.10日B.15日C.30日D.60日9.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付______。()A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.滿足要求D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（多選）()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.保守商業(yè)秘密C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.擔(dān)任企業(yè)法定代表人二、多選題(共5題)11.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵循哪些原則？（多選）()A.公正原則B.法治原則C.和諧原則D.效率原則12.勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些內(nèi)容？（多選）()A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬13.勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（多選）()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（多選）()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.依法作出仲裁裁決C.組織仲裁庭D.對(duì)仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督15.用人單位在哪些情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？（多選）()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的、專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的______。17.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和______。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日通知用人單位。19.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付______。20.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括______，這是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以單方面與一方當(dāng)事人接觸。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以隨時(shí)解除與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，即使沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)如何保持中立？27.在處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)采取哪些措施以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定？28.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？29.在哪些情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，如何保障當(dāng)事人的合法權(quán)益？

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行調(diào)解時(shí)應(yīng)遵循公正原則，確保調(diào)解過(guò)程的公平公正。2.【答案】C【解析】暫停所有生產(chǎn)活動(dòng)不是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)急措施，而是可能加劇矛盾的行為。3.【答案】D【解析】股東權(quán)屬于企業(yè)股東的權(quán)利，不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.【答案】D【解析】管理層人事變動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因?yàn)樗簧婕皠趧?dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。6.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前5日通知用人單位。7.【答案】['B','C','D']【解析】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合按照法定程序、證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。8.【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.【答案】D【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或滿足要求。10.【答案】['B','C']【解析】擔(dān)任企業(yè)法定代表人不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，保守商業(yè)秘密和參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的義務(wù)。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C【解析】在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵循公正原則、法治原則和和諧原則，以確保爭(zhēng)議得到公正解決。12.【答案】A,B,C,D【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的基本信息、勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限以及勞動(dòng)報(bào)酬等。13.【答案】A,B,C【解析】勞動(dòng)者在用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)等情況下可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】A,B,C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、依法作出仲裁裁決和組織仲裁庭。15.【答案】A,B,C【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害或合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下可以單方解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】仲裁機(jī)構(gòu)【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的、專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。17.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限【解析】勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。18.【答案】5【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前5日通知用人單位，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。19.【答案】工資【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德【解析】勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，這是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不能單方面與一方當(dāng)事人接觸，以確保調(diào)解的公正性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位不得解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工的勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，并且要符合法定程序，不能隨時(shí)解除。24.【答案】正確【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方當(dāng)事人，同時(shí)要確保雙方當(dāng)事人都有機(jī)會(huì)充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求?！窘馕觥勘３种辛⑹莿趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)行調(diào)解的基本要求，有助于確保調(diào)解結(jié)果的公正性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.【答案】在處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)采取的措施包括：及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)、組織雙方進(jìn)行溝通、提供必要的法律咨詢、協(xié)助解決爭(zhēng)議、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序等?！窘馕觥刻幚砑w勞動(dòng)爭(zhēng)議需要綜合運(yùn)用多種措施，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。28.【答案】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響?！窘馕觥刻幚韯趧?dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是用人單位的法定義務(wù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。29.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、