2025年黑龍江省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·D類)歷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.從事非營利性社會服務活動B.具有較強的行政性C.自主經(jīng)營，自負盈虧D.事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的工資待遇2.2.事業(yè)單位的領導體制主要是哪種？()A.民主集中制B.班子領導制C.集體領導制D.個人領導制3.3.事業(yè)單位的編制管理屬于哪種類型？()A.財政預算編制B.人員編制管理C.資產(chǎn)編制管理D.項目編制管理4.4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.國家財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)單位經(jīng)營收入5.5.事業(yè)單位的崗位設置分為哪幾類？()A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、專業(yè)技術崗位、輔助崗位D.行政崗位、專業(yè)技術崗位、其他崗位6.6.事業(yè)單位的考核制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績、體C.德、能、勤、績、學D.德、能、勤、績、研7.7.事業(yè)單位的職稱評審屬于哪種類型？()A.專業(yè)技術資格評審B.行政職務評審C.工勤技能資格評審D.財務會計資格評審8.8.事業(yè)單位的聘用制度主要有哪些形式？()A.永久聘用、合同聘用、臨時聘用B.行政聘用、合同聘用、臨時聘用C.民營聘用、合同聘用、臨時聘用D.競爭聘用、合同聘用、臨時聘用9.9.事業(yè)單位的培訓制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.任職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、業(yè)務培訓B.任職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、技能培訓C.任職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、學術交流D.任職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、項目培訓10.10.下列哪項不屬于事業(yè)單位的改革方向？()A.增強事業(yè)單位活力B.提高事業(yè)單位效率C.事業(yè)單位企業(yè)化D.事業(yè)單位市場化二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位的職能主要包括哪些方面？()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.促進科技進步D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.培養(yǎng)人才12.2.事業(yè)單位崗位設置管理的原則有哪些？()A.按需設崗，按崗定員B.崗位分類管理，崗位分級管理C.人員編制管理，崗位結(jié)構(gòu)管理D.崗位績效管理，崗位責任管理E.崗位流動管理，崗位競爭管理13.3.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有哪些？()A.國家財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)單位經(jīng)營收入E.政府購買服務14.4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務能力C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.工作作風15.5.事業(yè)單位改革的總體目標包括哪些？()A.增強事業(yè)單位活力B.提高事業(yè)單位效率C.促進公益事業(yè)健康發(fā)展D.優(yōu)化政府職能E.保障事業(yè)單位工作人員權(quán)益三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括國家財政撥款、______和______。17.事業(yè)單位的崗位設置分為______、______和______三類。18.事業(yè)單位的考核制度主要包括______、______、______、______和______五個方面。19.事業(yè)單位的領導體制主要是______，既保證了領導的權(quán)威性，又保證了民主性。20.事業(yè)單位的聘用制度主要有______、______和______三種形式。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費完全來源于國家財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領導體制與行政機關完全相同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工作人員不需要接受任何形式的考核。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位設置完全根據(jù)個人意愿進行。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的改革目標是完全企業(yè)化。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與行政機關的主要區(qū)別。27.闡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則及其重要性。28.解釋事業(yè)單位考核制度中的“德、能、勤、績、廉”五個方面的具體含義。29.分析事業(yè)單位改革的背景和目標。30.討論如何提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。

2025年黑龍江省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·D類)歷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位不具有較強的行政性，而是以從事非營利性社會服務活動為主，其工作人員享有國家規(guī)定的工資待遇，但并不一定自負盈虧。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領導體制主要是民主集中制，既保證了領導的權(quán)威性，又保證了民主性。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人員編制管理，即對事業(yè)單位工作人員的編制進行管理。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是國家財政撥款，自收自支、社會捐贈和事業(yè)單位經(jīng)營收入也是可能的經(jīng)費來源，但不是主要來源。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類，分別對應不同的工作性質(zhì)和職責。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核制度主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的職稱評審屬于專業(yè)技術資格評審，是對工作人員專業(yè)技術水平的評價。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的聘用制度主要有永久聘用、合同聘用、臨時聘用三種形式，根據(jù)實際情況選擇適用。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的培訓制度主要包括任職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、業(yè)務培訓等內(nèi)容，旨在提高工作人員的素質(zhì)和能力。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的改革方向是增強事業(yè)單位活力、提高事業(yè)單位效率，而不是將事業(yè)單位企業(yè)化或市場化。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的職能主要包括提供公共服務、承擔行政職能、促進科技進步和培養(yǎng)人才，而推動經(jīng)濟發(fā)展雖然也是其作用之一，但并非主要職能。12.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位崗位設置管理的原則包括按需設崗，按崗定員；崗位分類管理，崗位分級管理；崗位流動管理，崗位競爭管理。人員編制管理和崗位績效管理也是重要的管理內(nèi)容，但不屬于原則。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括國家財政撥款、自收自支、事業(yè)單位經(jīng)營收入和政府購買服務。社會捐贈雖然可能成為補充，但不是主要來源。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德育表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作作風五個方面，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的總體目標包括增強事業(yè)單位活力、提高事業(yè)單位效率、促進公益事業(yè)健康發(fā)展和優(yōu)化政府職能。保障事業(yè)單位工作人員權(quán)益是改革的重要任務之一，但不是總體目標。三、填空題(共5題)16.【答案】自收自支，事業(yè)單位經(jīng)營收入【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以是國家財政撥款，也可以是通過自收自支和事業(yè)單位經(jīng)營收入來獲得。17.【答案】管理崗位，專業(yè)技術崗位，工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設置是根據(jù)工作性質(zhì)和職責分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。18.【答案】德育表現(xiàn)，業(yè)務能力，工作業(yè)績，工作態(tài)度，工作作風【解析】事業(yè)單位的考核制度全面評估工作人員，包括德育表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作作風五個方面。19.【答案】民主集中制【解析】事業(yè)單位的領導體制采用民主集中制，這種體制既保證了領導的權(quán)威性，又保證了民主性。20.【答案】永久聘用，合同聘用，臨時聘用【解析】事業(yè)單位的聘用制度根據(jù)實際情況，主要有永久聘用、合同聘用和臨時聘用三種形式。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅包括國家財政撥款，還包括自收自支、事業(yè)單位經(jīng)營收入等，因此并非完全來源于國家財政撥款。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導體制是民主集中制，與行政機關的領導體制有所不同，它更強調(diào)民主性和專業(yè)性。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工作人員需要定期接受考核，以評估其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置是根據(jù)工作需要和崗位要求來確定的，并非完全根據(jù)個人意愿。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的改革目標是增強活力、提高效率、促進公益事業(yè)發(fā)展，并非完全企業(yè)化。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和行政機關的主要區(qū)別在于：行政機關是政府機構(gòu)，主要承擔行政職能，其工作人員是國家公務員；而事業(yè)單位是以社會公益為目的，從事非營利性社會服務活動，其工作人員不屬于公務員?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與行政機關的區(qū)別主要體現(xiàn)在職能定位、人員性質(zhì)和活動目的等方面。27.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理的原則包括按需設崗、按崗定員、崗位分類管理、崗位分級管理、崗位流動管理、崗位競爭管理等。這些原則的重要性在于確保事業(yè)單位人力資源的有效配置，提高工作效率和服務質(zhì)量?！窘馕觥繊徫辉O置管理的原則是確保事業(yè)單位人力資源合理配置的基礎，有助于提高事業(yè)單位的運營效率和公共服務水平。28.【答案】“德”指工作人員的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德；“能”指工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)技能；“勤”指工作人員的工作態(tài)度和勤奮程度；“績”指工作人員的工作成績和貢獻；“廉”指工作人員的廉潔自律和紀律性?！窘馕觥俊暗隆⒛?、勤、績、廉”是事業(yè)單位考核制度的核心內(nèi)容，全面評估工作人員的素質(zhì)和表現(xiàn)，有助于激勵工作人員不斷提高自身能力。29.【答案】事業(yè)單位改革的背景是適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，提高公共服務的質(zhì)量和效率。改革的目標包括增強事業(yè)單位活力、提高事業(yè)單位效率、促