(完整版)勞動(dòng)法試題庫(kù)含答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？()A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)3.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？()A.30天B.45天C.90天D.180天4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.7日C.15日D.30日5.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法規(guī)定的什么原則？()A.依法簽訂勞動(dòng)合同原則B.平等自愿原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.公平原則6.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？()A.工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬費(fèi)C.撫恤金D.以上都是7.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是多少？()A.繳納費(fèi)用的一倍B.繳納費(fèi)用的一倍以上二倍以下C.繳納費(fèi)用的一倍以上三倍以下D.繳納費(fèi)用的三倍8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況？()A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.拒不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)C.勞動(dòng)者懷孕D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷9.用人單位在勞動(dòng)合同中不得以任何形式約定排除勞動(dòng)者哪些權(quán)利？()A.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.以上都是10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不得C.根據(jù)情況可以D.經(jīng)雙方協(xié)商可以二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的12.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)者的工資保障責(zé)任？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D.勞動(dòng)者本人要求調(diào)整工資的13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定的14.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？()A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于______年______月______日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______勞動(dòng)合同。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)的工時(shí)制度。19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育享受______天產(chǎn)假。20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付______。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷為由，在醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定免除自己的法定責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有哪些基本要求？27.問(wèn)：勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？28.問(wèn)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位有哪些保護(hù)措施？29.問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑解決？30.問(wèn)：用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者因工負(fù)傷的責(zé)任？

(完整版)勞動(dòng)法試題庫(kù)含答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條，勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第58條，女職工生育享受九十天產(chǎn)假。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是依法簽訂勞動(dòng)合同原則的體現(xiàn)。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第73條，勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)和撫恤金等待遇。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為繳納費(fèi)用的一倍以上二倍以下。8.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條，勞動(dòng)者懷孕不屬于證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條，用人單位在勞動(dòng)合同中不得以任何形式約定排除勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條，勞動(dòng)者在以下情形下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)者的工資保障責(zé)任包括：按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第42條，用人單位在以下情形下不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定的。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)調(diào)解。其中，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟是主要的解決途徑。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中華人民共和國(guó)的一部重要法律，于1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。17.【答案】書(shū)面【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18.【答案】8小時(shí)44小時(shí)【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，以保障勞動(dòng)者的身心健康。19.【答案】90【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第58條規(guī)定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，這是為了保障女職工的身體健康和嬰兒的成長(zhǎng)。20.【答案】賠償金【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，以保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第42條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條，勞動(dòng)合同中不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得免除用人單位的法定責(zé)任和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第73條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有以下基本要求：1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；4）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。【解析】解釋?zhuān)骸吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立提出了明確的要求，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。27.【答案】答：勞動(dòng)者在以下情況下可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）用人單位違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一定年限，因用人單位原因離職的；5）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷或者喪失勞動(dòng)能力的；6）勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除或者終止勞動(dòng)合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥拷忉?zhuān)航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在符合上述情況時(shí)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28.【答案】答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下保護(hù)措施：1）不得解除或者終止勞動(dòng)合同；2）不得安排加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間；3）不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；4）對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排哺乳時(shí)間；5）用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生設(shè)施；6）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【解析】解釋?zhuān)号毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，屬于特殊保護(hù)對(duì)象?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)女職工的這些特殊保護(hù)措施，旨在保障女職工的健康和嬰兒的成長(zhǎng)。29.【答案】答：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑解決：1）與用人單位協(xié)商解決；2）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4）向人民法院提起訴訟?！窘馕觥拷忉?zhuān)簞趧?dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑為勞動(dòng)者提供了多種解決勞動(dòng)爭(zhēng)