2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系管理》期末考試復(fù)習(xí)題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。2.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.任意變更原則B.合同約定原則C.平等協(xié)商原則D.優(yōu)先考慮用人單位利益原則答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于違法行為。3.工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商的目的是（）A.爭取更高的工資B.維護職工合法權(quán)益C.提高職工福利待遇D.促進企業(yè)發(fā)展答案：B解析：工會代表職工進行集體協(xié)商的主要目的是維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利和社會文化權(quán)益等合法權(quán)益，確保勞動合同和集體合同的簽訂與履行。4.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金標準為（）A.6個月本人工資B.9個月本人工資C.12個月本人工資D.18個月本人工資答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金標準為6個月本人工資。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接公布實施B.征求職工意見C.領(lǐng)導(dǎo)層討論決定D.報送勞動行政部門備案答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。7.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，應(yīng)當(dāng)明確（）A.工資數(shù)額B.工資構(gòu)成C.工資支付方式D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額、工資構(gòu)成和工資支付方式等。8.勞動保護設(shè)施是指（）A.機器設(shè)備的防護罩B.個人防護用品C.安全生產(chǎn)警示標志D.以上都是答案：D解析：勞動保護設(shè)施是指為了預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)置的設(shè)備、裝置和設(shè)施，包括機器設(shè)備的防護罩、個人防護用品、安全生產(chǎn)警示標志等。9.集體合同對用人單位和職工具有（）A.約束力B.建議力C.說服力D.指導(dǎo)力答案：A解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，集體合同對用人單位和職工具有約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)集體合同約定，保障職工的勞動權(quán)益。10.勞動行政部門的職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況B.處理勞動爭議C.審批用人單位的工資分配方案D.組織開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育答案：C解析：勞動行政部門主要負責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，處理勞動爭議，組織開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育等，但不包括審批用人單位的工資分配方案。11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。12.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)（）A.要求用人單位立即糾正B.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.留職察看D.要求調(diào)離原工作崗位答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。13.工會的基本職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況D.決定用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營策略答案：D解析：工會的基本職責(zé)是代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況等，但不包括決定用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營策略。14.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。15.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為（）A.工傷B.非工傷C.待定傷害D.第三方責(zé)任傷害答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）確定A.協(xié)商B.爭論C.選舉D.命令答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。17.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)（）A.明確具體B.模糊籠統(tǒng)C.由用人單位單方解釋D.無需明確答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，以便勞動者了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)。18.勞動保護設(shè)施包括（）A.機器設(shè)備的防護罩B.個人防護用品C.安全生產(chǎn)警示標志D.以上都是答案：D解析：勞動保護設(shè)施是指為了預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)置的設(shè)備、裝置和設(shè)施，包括機器設(shè)備的防護罩、個人防護用品、安全生產(chǎn)警示標志等。19.集體合同對用人單位和職工具有約束力，其簽訂程序應(yīng)當(dāng)（）A.簡單快捷B.符合法律、法規(guī)規(guī)定C.由用人單位決定D.由職工決定答案：B解析：集體合同對用人單位和職工具有約束力，其簽訂程序必須符合法律、法規(guī)規(guī)定，包括協(xié)商代表的選擇、協(xié)商內(nèi)容的確定、協(xié)商結(jié)果的通過等環(huán)節(jié)。20.勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即責(zé)令其改正B.給予警告C.沒收違法所得D.提起公訴答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其改正；拒不改正的，可以處以罰款。二、多選題1.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。因此，ABCD和E都是勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容。2.工會的主要職責(zé)有（）A.代表職工進行集體協(xié)商B.維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益C.開展勞動安全衛(wèi)生教育D.選舉企業(yè)管理人員E.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況答案：ABCE解析：工會的主要職責(zé)包括代表職工進行集體協(xié)商，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，開展勞動安全衛(wèi)生教育，以及監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況等。選舉企業(yè)管理人員不屬于工會的職責(zé)范圍。3.勞動爭議的處理方式有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿選擇其中一種或多種方式解決勞動爭議。4.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.工資補助答案：BCD解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。工資補助不屬于工傷保險待遇范圍，而是病假工資的范疇。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度報送勞動行政部門備案E.直接公布實施答案：ABC解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，ABC是正確的做法。D選項不完全準確，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度報送勞動行政部門備案，但并非是制定過程中的必經(jīng)程序。E選項錯誤，未經(jīng)合法程序直接公布實施的規(guī)章制度可能無效。6.勞動者享有下列哪些權(quán)利（）A.享受社會保險和福利的權(quán)利B.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利C.參加和組織工會的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.獲得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，ABCDE都是勞動者享有的權(quán)利。7.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。因此，ABCDE都是集體協(xié)商的內(nèi)容。8.勞動保護措施是指（）A.機器設(shè)備的防護罩B.個人防護用品C.安全生產(chǎn)警示標志D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)E.作業(yè)場所的通風(fēng)設(shè)備答案：ABCE解析：勞動保護措施是指為了預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)置的設(shè)備、裝置和設(shè)施，以及采取的管理措施。ABCE都屬于勞動保護措施范疇。D選項安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)屬于管理措施，也屬于勞動保護的一部分，但E選項更側(cè)重于設(shè)備設(shè)施。9.勞動合同解除的情形有（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（A）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同（B）。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同（C）。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同（D）。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同（E）。因此，ABCDE都是勞動合同解除的情形。10.勞動爭議調(diào)解的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.著重調(diào)解原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）、及時原則（D）和著重調(diào)解原則（E）。這些原則是勞動爭議調(diào)解的基本遵循。11.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的約定，可以包括（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工作制D.法定節(jié)假日E.帶薪年休假答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的約定可以包括標準工時制（A）、綜合計算工時制（B）、不定時工作制（C），以及法定的休息日、法定節(jié)假日（D）和帶薪年休假（E）。這些都是勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假方面可能包含的內(nèi)容。12.工會代表職工進行集體協(xié)商時，其權(quán)利包括（）A.了解用人單位的相關(guān)情況B.提出協(xié)商方案和意見C.與用人單位平等協(xié)商D.監(jiān)督協(xié)商結(jié)果的落實E.決定用人單位的經(jīng)營管理答案：ABCD解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，工會代表職工進行集體協(xié)商時，有權(quán)了解用人單位的相關(guān)情況（A），提出協(xié)商方案和意見（B），與用人單位平等協(xié)商（C），以及監(jiān)督協(xié)商結(jié)果的落實（D）。工會代表職工參與民主管理，但不能決定用人單位的經(jīng)營管理（E）。13.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.法律工作者E.行業(yè)協(xié)會代表答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表（A）、用人單位代表（B）、職工代表（C）以及法律工作者（D）組成。法律工作者可以擔(dān)任仲裁員，確保仲裁的公正性和專業(yè)性。行業(yè)協(xié)會代表（E）不屬于法定的仲裁委員會組成人員。14.工傷保險基金能夠支付的費用包括（）A.醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.護送費D.一次性傷殘補助金E.一次性工傷醫(yī)療補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險基金能夠支付的費用包括醫(yī)療費用（A）、住院伙食補助費（B）、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費（C）、康復(fù)費、輔助器具費、停工留薪期工資福利、一次性傷殘補助金（D）、一次性工傷醫(yī)療補助金（E）和一次性傷殘就業(yè)補助金等。這些費用旨在保障工傷職工的經(jīng)濟權(quán)益。15.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）A.提出方案和意見B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度報送勞動行政部門備案E.公布實施答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（B），提出方案和意見（A），與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C），并經(jīng)公示（E）后實施。D選項不完全準確，備案并非必經(jīng)程序，但公布實施是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，ABCE是正確的程序。16.勞動者享有下列哪些民主權(quán)利（）A.參加和組織工會的權(quán)利B.參加企業(yè)民主管理的權(quán)利C.對用人單位提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.選舉和被選舉企業(yè)職代會代表的權(quán)利E.對涉及勞動者切身利益的事項提出意見的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有參加和組織工會的權(quán)利（A）、參加企業(yè)民主管理的權(quán)利（B，如通過職工代表大會等）、對用人單位提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（C）、選舉和被選舉企業(yè)職工代表大會代表的權(quán)利（D），以及對涉及勞動者切身利益的事項提出意見的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是勞動者民主權(quán)利的重要組成部分。17.集體協(xié)商的內(nèi)容根據(jù)需要可以包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工住房答案：ABCDE解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，既包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生（ABCD），也包括保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工和未成年工特殊保護等。根據(jù)實際情況和需要，集體協(xié)商還可以涉及職工住房（E）等事項。法律對此沒有做嚴格限定，只要與勞動關(guān)系相關(guān)且不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，都可以成為集體協(xié)商的內(nèi)容。18.勞動保護措施包括（）A.機器設(shè)備的防護罩B.個人防護用品C.安全生產(chǎn)警示標志D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)E.作業(yè)場所的通風(fēng)設(shè)備答案：ABCDE解析：勞動保護措施是指用人單位為預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各種措施，包括硬件設(shè)施（A機器設(shè)備的防護罩、C安全生產(chǎn)警示標志、E作業(yè)場所的通風(fēng)設(shè)備）和軟件措施（B個人防護用品、D安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)）兩大類。這些措施共同構(gòu)成了勞動保護體系。19.勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（A）；（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（B）；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（E）。因此，ABCDE都屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容一般包括（）A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式E.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人基本情況（A）、爭議事項（B）、調(diào)解結(jié)果（C）、履行期限和方式（D），以及雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章（E）。這些內(nèi)容確保了調(diào)解協(xié)議的完整性、明確性和可執(zhí)行性。三、判斷題1.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以自愿選擇調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決勞動爭議。仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇直接向人民法院提起訴訟。只有在當(dāng)事人選擇仲裁后，仲裁才是訴訟的前置程序。4.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這是對職工通勤期間意外傷害的特殊保障。5.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。6.集體合同對用人單位和職工具有約束力，其效力高于勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，集體合同對用人單位和職工具有約束力。集體合同是用人單位與工會或者職工代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議，其效力高于單個勞動合同。當(dāng)集體合同與勞動合同對同一事項有不同約定時，以集體合同的約定為準。7.勞動保護設(shè)施是指為了預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)置的設(shè)備、裝置和設(shè)施。（）答案：正確解析：勞動保護設(shè)施的定義正是如此，它是為了預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)置的設(shè)備、裝置和設(shè)施，例如機器設(shè)備的防護罩、個人防護用品、安全生產(chǎn)警示標志、安全通道、消防設(shè)施等。8.工會的基本職責(zé)是代表職工與用人單位進行集體協(xié)商。（）答案：正確解析：代表職工與用人單位進行集體協(xié)商是工會的基本職責(zé)之一。工會作為職工的合法權(quán)益代表者，有權(quán)代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行集體協(xié)商，以簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益。9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)確保了仲裁的公正性，能夠兼顧用人單位和職工雙方的利益。10.工傷保險待遇包括醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性傷殘補助金。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用、停工留薪期工資、傷殘補助金（包括一次性傷殘補助金）、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。題目中列舉的醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性傷殘補助金都是工傷保險待遇的組成部分。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。答案：勞動爭議調(diào)解的基本程序一般包括：（1）.申請調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）.受理調(diào)解：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，對符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)及時受理；對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)說明理由并告知當(dāng)事人。（3）.組織調(diào)解：調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人就爭議事項進行協(xié)商，并提出調(diào)解方案。（4）.簽訂調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限和方式等內(nèi)容。（5）.履行協(xié)議：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。（6）.調(diào)解不成：經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以通過仲裁、訴訟等方式解決爭議。2.簡述集體協(xié)商的主要內(nèi)容。答案：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）.勞動報酬：包括工資水平、工資分配方式、工資支付方式等。（2）.工作時間：包括工作日制度、加班制度、休息休假制度等。（3）.休息休假：包括年休假、法定節(jié)假日、婚喪假等。（4）.勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生條件、勞動保護措施、職業(yè)病防治等。（5）.保險福利：包括社會保險、住房公積金、職工福利等。（6）.職工培訓(xùn)：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)經(jīng)費等。（7）.勞動紀律：包括職工行為規(guī)范、獎懲制度等。（8）.勞動定額管理：包括定額標準、定額考核、定額調(diào)整等。（9）.女職工和未成年工特殊保護：包括女職工禁忌勞動范圍、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，未成年工勞動時間限制、特殊勞動保護等。（10）.其他直