2025年酒店安保人員雇傭協(xié)議引言與基本信息本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：甲方（雇主）：[酒店管理公司或酒店法定全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[甲方注冊地址或主要經(jīng)營地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名及職務]乙方（雇員）：[安保人員法定全稱]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方戶籍地址或經(jīng)常居住地址]鑒于甲方需要聘請安保人員以維護酒店安全秩序，乙方愿意接受甲方聘請，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。雇傭條款第一條職位與崗位乙方在甲方酒店擔任安保員職務，具體工作地點為甲方[酒店名稱]及其附屬區(qū)域。第二條雇傭期限本協(xié)議為[固定期限/無固定期限]勞動合同。固定期限自2025年[起始日期]起至2025年[終止日期]止。[如約定試用期，則增加：本協(xié)議包含試用期[具體月數(shù)]個月，自2025年[起始日期]起至2025年[終止日期]止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。]第三條工作職責與內(nèi)容乙方的主要工作職責包括但不限于：（一）負責[具體崗位，如：大堂門崗]的值守工作，對進入酒店的人員和車輛進行查驗、登記和管理，維護出入口秩序；（二）按照甲方制定的巡邏路線和頻次，對酒店公共區(qū)域、重點防火部位、停車場、后勤倉庫等區(qū)域進行安全巡視，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患及可疑情況；（三）負責監(jiān)控中心的值守工作，按照規(guī)定監(jiān)控并記錄酒店各區(qū)域情況，發(fā)現(xiàn)異常立即處理或上報；（四）學習并熟練掌握酒店消防應急預案，參與消防演練，發(fā)現(xiàn)火情或其他緊急情況，立即采取相應措施并上報；（五）熟悉并執(zhí)行甲方關于安保管理的各項規(guī)章制度，妥善保管和使用配發(fā)的安保器械；（六）維護酒店良好形象，著裝整齊，儀容儀表符合甲方規(guī)定，言行文明規(guī)范；（七）完成甲方安排的其他與安保工作相關的任務。第四條工作時間與休息休假（一）甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，乙方每日工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[具體天數(shù)]天。如因工作需要安排加班，需符合國家相關規(guī)定，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。（二）乙方享有國家法定節(jié)假日、法定休假日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法律規(guī)定的休息休假權利。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方應按甲方規(guī)定的休假程序申請休假，并妥善安排工作。薪酬福利第五條薪酬待遇（一）乙方的月基本工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。（二）乙方工資構成包括基本工資、[如約定績效獎金/值班津貼等，請具體說明，如：績效獎金按甲方考核結果發(fā)放/夜班津貼為每夜人民幣[具體金額]元]。工資于每月[具體日期]發(fā)放。（三）甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（五險一金），繳納基數(shù)和比例按照國家及當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔繳納責任。培訓與考核第六條培訓（一）甲方負責在乙方上崗前進行必要的崗前培訓，包括但不限于酒店規(guī)章制度、安保業(yè)務知識、消防技能、應急處理程序等，確保乙方具備崗位所需的基本素質(zhì)和技能。（二）甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供在崗培訓和技能提升機會。第七條考核（一）甲方將建立對乙方工作表現(xiàn)的考核制度，考核周期為[月度/季度/年度]，考核內(nèi)容包括工作職責履行情況、服務質(zhì)量、遵守規(guī)章制度、安全責任等。（二）考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。乙方對考核結果有異議的，可按規(guī)定程序申請復核。勞動紀律與規(guī)章制度第八條紀律遵守（一）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、地方規(guī)定以及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《安保人員工作規(guī)范》、《安全管理制度》等。（二）乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款[需符合當?shù)胤梢?guī)定]、降級、調(diào)崗直至解除本協(xié)議的處分。第九條保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、管理流程等負有保密義務，不得泄露或擅自使用。合同的變更、解除與終止第十條合同變更本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十一條合同解除（一）甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，在滿足法定條件時解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟補償。（二）乙方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，在滿足法定條件時解除本協(xié)議，并可能依法要求甲方支付經(jīng)濟補償或賠償金。（三）任何一方解除本協(xié)議，均應提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方。第十二條合同終止（一）本協(xié)議期滿，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應在協(xié)議期滿前[具體天數(shù)]日協(xié)商并簽訂新的勞動合同。（二）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或其他法定情形需要終止本協(xié)議的，應依法支付經(jīng)濟補償。（三）乙方達到法定退休年齡的，本協(xié)議自然終止。第十三條離職手續(xù)（一）乙方離職（包括辭職和被解除/終止合同），應提前[具體天數(shù)]日向甲方提交書面離職申請。（二）乙方離職前，應按照甲方規(guī)定辦理工作交接、歸還所有屬于甲方的物品（包括但不限于服裝、證件、鑰匙、器械等），并完成其他必要的離職手續(xù)。（三）甲方應在乙方辦妥所有離職手續(xù)后[具體天數(shù)]日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并開具離職證明。違約責任第十四條違約責任（一）甲方違反本協(xié)議約定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應法律責任，并可能需支付賠償金。（二）乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。具體賠償方式和金額可參照相關法律法規(guī)及本協(xié)議約定執(zhí)行。爭議解決第十五條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[有管轄權的人民仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。其他條款第十六條協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲方執(zhí)[具體份數(shù)]份，乙方執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十七條通知與送達雙方在本協(xié)議中載明的地址為正式聯(lián)系方式。任何書面通知或文件按此地址郵寄即視為有效送達。第十八條法律適用本協(xié)議的訂