2025年酒店前臺(tái)臨時(shí)聘用協(xié)議甲方（聘用方）：_________________________（公司名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表：_________________________）乙方（受聘方）：_________________________，身份證號(hào)碼：_________________________，住址：_________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方臨時(shí)擔(dān)任甲方酒店前臺(tái)崗位事宜，簽訂本協(xié)議。第一條聘用期限本協(xié)議為臨時(shí)聘用協(xié)議，期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月/天。協(xié)議期滿，如甲方工作需要且乙方愿意繼續(xù)工作，雙方可另行協(xié)商確定是否續(xù)簽。第二條工作崗位與職責(zé)1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任前臺(tái)崗位工作。2.工作地點(diǎn)：甲方位于_________________________的酒店。3.乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的日常接待工作，辦理客人的入住、退房手續(xù)；(2)負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的收銀、記賬工作，確保資金安全準(zhǔn)確；(3)接聽(tīng)酒店電話，受理客人咨詢，進(jìn)行信息轉(zhuǎn)接和預(yù)約登記；(4)監(jiān)控并更新客房狀態(tài)，管理前臺(tái)所需物品；(5)協(xié)助處理客人的基本問(wèn)詢和需求，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域秩序與整潔；(6)熟練操作并妥善使用酒店管理系統(tǒng)（PMS）等相關(guān)設(shè)備；(7)遵守甲方的服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)酒店良好形象；(8)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的臨時(shí)性工作。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：____：____至____：____，____：____至____：____（如適用），午休時(shí)間為_(kāi)___：____至____：____。每周休息日為_(kāi)___日，具體安排聽(tīng)從甲方工作需要安排。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。加班需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)。乙方加班需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假（具體休假天數(shù)及申請(qǐng)流程按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如適用）及婚假、喪假等法定假期。假期期間的工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)___________元/月（或人民幣_(tái)___________元/小時(shí)）。試用期工資為_(kāi)___________元/月（如適用，試用期不超過(guò)法定上限）。2.工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）等。具體績(jī)效獎(jiǎng)金核算方式按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方實(shí)行月度工資發(fā)放制度，于每月____日發(fā)放上月工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供本人準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為乙方辦理并繳納工傷保險(xiǎn)。如符合條件，甲方亦為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方提供的其他員工福利待遇，包括但不限于餐補(bǔ)人民幣_(tái)___________元/月、住宿（如有，住宿地點(diǎn)：_________________________）、統(tǒng)一配發(fā)的工作制服、節(jié)日福利等。第六條規(guī)章制度與紀(jì)律1.乙方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》、《服務(wù)行為規(guī)范》等。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方對(duì)甲方的獎(jiǎng)懲決定不服，可按甲方相關(guān)規(guī)定提出異議。第七條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面形式確認(rèn)。2.甲方可依據(jù)本協(xié)議第二條第3款約定的職責(zé)履行情況、乙方的違紀(jì)行為（如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、提供虛假信息、不能勝任工作等）或法律規(guī)定，解除本協(xié)議。解除前，甲方可根據(jù)情況要求乙方進(jìn)行工作交接，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。3.乙方可因個(gè)人原因、甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等非過(guò)失性原因，提前____日書(shū)面通知甲方解除本協(xié)議。如因個(gè)人原因解除，乙方需完成工作交接。4.本協(xié)議期限屆滿，且雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動(dòng)終止。工作任務(wù)完成時(shí)，協(xié)議亦終止。5.無(wú)論因何種原因?qū)е聟f(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)在協(xié)議終止或解除之日起____日內(nèi)辦理完畢工作交接、物品歸還等手續(xù)，并配合甲方完成相關(guān)離職手續(xù)。第八條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在甲方工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶資料、技術(shù)信息等）和甲方員工的個(gè)人資料承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。因乙方違反本義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________