2025年酒店員工離職合同協(xié)議模板甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平合理、誠實信用的原則，就乙方因個人原因解除與甲方簽訂的勞動合同（或協(xié)商解除勞動關(guān)系）相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條協(xié)議雙方甲方：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[酒店注冊地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]原任職務(wù)：[員工原職務(wù)]原勞動合同期限：[原合同起始和結(jié)束日期]第二條離職原因與意向乙方因[填寫離職原因，如：個人發(fā)展、合同到期等]原因，自愿向甲方提出解除勞動合同（或協(xié)商解除勞動關(guān)系）的請求。雙方確認，本協(xié)議的簽訂是基于雙方的真實意愿。第三條工作交接1.乙方承諾在離職前，按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，并妥善完成所有工作。2.乙方應在本協(xié)議生效之日起[具體天數(shù)，如：5]個工作日內(nèi)，與甲方指定部門/人員共同完成工作交接，交接范圍包括但不限于：本職工作內(nèi)容、負責客戶信息、未完成事項、相關(guān)文件資料、使用中的辦公設(shè)備、鑰匙、門禁卡、制服及其他屬于甲方的財物。3.甲方可要求乙方參加離職面談，并就離職原因、工作交接等進行溝通。4.工作交接完成后，由甲方指定人員（或部門負責人）對交接情況進行確認，并由雙方代表簽字確認。乙方應確保交接工作的完整性，直至交接確認并獲得甲方確認的款項（如有）后，視為交接完成。第四條離職手續(xù)辦理1.乙方應在本協(xié)議簽訂之日起[具體天數(shù)，如：3]個工作日內(nèi)，向甲方人力資源部門正式提交書面《離職申請》。2.乙方應配合甲方完成離職審計、財產(chǎn)清點、文件歸檔等離職相關(guān)事宜。3.乙方應按照甲方規(guī)定，歸還所有屬于甲方的財物，包括但不限于：電腦、手機、工作證件、門禁卡、制服、工牌、各類存儲介質(zhì)等。甲方在核實無誤后應予以簽收。4.乙方在完成上述交接和歸還義務(wù)，并辦妥所有離職手續(xù)后，方可正式離開工作崗位。第五條薪酬與福利結(jié)算1.甲方應在乙方辦理完畢所有工作交接、歸還公司財物并提交完整離職證明后[具體天數(shù)，如：7]日內(nèi)，計算并結(jié)清乙方離職當月的工資、績效獎金（如有）、加班費、傭金及其他應發(fā)未發(fā)款項，并隨最后工資一同支付。2.甲方將根據(jù)乙方在離職前的工作年限及實際工作日，依法計算并支付乙方應休未休的年休假工資。具體計算方式為：[簡述計算方法，如：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)-當年度在本單位已休年休假天數(shù)-法定休假日天數(shù))÷365天]×本人全年應享年休假天數(shù)×日工資收入。日工資收入按乙方解除或終止勞動合同前12個月平均應發(fā)工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。3.甲方將依法結(jié)清乙方未結(jié)清的帶薪病假工資（如有）。4.甲方應在[具體日期或條件，如：最終工資結(jié)算完成后]將所有應結(jié)算款項支付至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[乙方銀行賬戶名]開戶銀行：[乙方開戶銀行名稱]銀行賬號：[乙方銀行賬號]5.乙方確認，其已了解并自愿放棄就本協(xié)議第五條約定的薪酬福利結(jié)算事宜提出任何爭議或索賠的權(quán)利，除非該結(jié)算明顯違反法律法規(guī)。第六條保密義務(wù)1.乙方承認在為甲方工作期間，接觸并知曉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶資料等。無論因何種原因離職，乙方均負有持續(xù)的保密義務(wù)。2.乙方承諾，在職期間及離職后，均不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，亦不得將知悉的甲方信息用于甲方競爭對手或其他與甲方業(yè)務(wù)相競爭的目的。3.任何違反本條保密約定的行為，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第七條競業(yè)限制與補償（如適用）1.（僅當適用時填寫）根據(jù)雙方約定（或法律規(guī)定），乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如：1]年內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域范圍，如：本市行政區(qū)域]內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似[具體說明業(yè)務(wù)范圍]的業(yè)務(wù)，亦不得加入甲方的主要競爭對手。2.（僅當適用時填寫）如約定了競業(yè)限制，甲方應在本協(xié)議生效之日[具體時間，如：一次性]向乙方支付競業(yè)限制補償金共計人民幣[具體金額]元。補償金支付方式為：[如：銀行轉(zhuǎn)賬至本協(xié)議第五條約定的賬戶]。3.（僅當適用時填寫）乙方違反競業(yè)限制約定的，應按約定向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并承擔甲方為調(diào)查該違約行為所支付的合理費用。第八條違約責任1.若乙方未按本協(xié)議第三條約定完成工作交接，或違反第六條保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若甲方未按本協(xié)議第五條約定及時足額支付乙方薪酬福利，應按日向乙方支付應付未付金額的[比例，如：萬分之五]作為違約金。3.任何一方違反本協(xié)議其他約定的，應承擔相應的違約責任。第九條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地/合同簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.乙方確認，其已仔細閱讀并完全理解本協(xié)議所有條款內(nèi)容，并自愿簽署。2.本協(xié)議是雙方關(guān)于離職事宜的完整協(xié)議，取代此前任何口頭或書面的約定。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式[份數(shù)，如：