員工上下班安全責任書一、責任對象與期限（一）責任對象本企業(yè)全體員工（含一線操作、技術(shù)、管理及行政崗位員工）（二）責任期限____年____月____日—____年____月____日（與員工勞動合同期限一致，勞動合同續(xù)簽時自動同步續(xù)簽）二、員工核心安全責任（一）通勤出行規(guī)范交通工具選擇與使用優(yōu)先選擇合法合規(guī)的交通工具（如公共交通、企業(yè)通勤車、個人合規(guī)機動車/非機動車），嚴禁乘坐無營運資質(zhì)的“黑車”“超載車輛”或非法網(wǎng)約車。駕駛機動車上下班需持有效駕駛證，車輛按期年檢、購買交強險及商業(yè)險，保持車況良好（如剎車、燈光、輪胎正常）；騎行非機動車（電動車、自行車）需佩戴安全頭盔，遵守“靠右行駛”規(guī)則，不逆行、不闖紅燈、不違規(guī)載人載物。步行上下班需走人行道或人行橫道，橫穿馬路時遵守交通信號燈，不橫穿馬路隔離欄、不在機動車道內(nèi)行走，夜間或惡劣天氣（雨、霧、雪）步行需穿戴反光衣物或攜帶警示燈具。通勤途中行為規(guī)范通勤途中不從事危險行為，如駕駛時接打電話、看視頻、酒駕醉駕、疲勞駕駛（連續(xù)駕駛機動車不超過4小時，中途休息不少于20分鐘）；騎行時不雙手離把、不接打手機。惡劣天氣（暴雨、臺風、暴雪、大霧）或特殊路況（道路結(jié)冰、施工擁堵）時，提前規(guī)劃通勤路線，適當推遲出門時間，選擇更安全的通勤方式，必要時向部門負責人申請彈性上下班或居家辦公。不攜帶易燃易爆、有毒有害等違禁物品上下班，乘坐公共交通時遵守乘車規(guī)定，不與他人發(fā)生沖突，遇突發(fā)情況（如車輛故障、交通事故）保持冷靜，優(yōu)先保障自身安全。（二）廠區(qū)往返與交接安全廠區(qū)入口與停車管理進入廠區(qū)需遵守門禁規(guī)定，主動出示工作證件，機動車按指定區(qū)域停放，不占用消防通道、應(yīng)急通道或他人停車位；非機動車停放在廠區(qū)指定非機動車棚，不隨意停放于車間門口、樓梯間等區(qū)域。下班離開廠區(qū)前，檢查個人物品是否攜帶齊全，關(guān)閉個人工位電源（如電腦、打印機）、門窗，確認無安全隱患后再離開；夜間或節(jié)假日加班后，需由安保人員確認廠區(qū)安全后再離校，必要時聯(lián)系同事陪同。通勤異常報告因特殊情況（如生病、交通擁堵、車輛故障）預計遲到或無法到崗時，需提前30分鐘向部門負責人報備，說明原因及預計到崗時間，不無故缺勤或遲到后補報。通勤途中遇緊急情況（如交通事故、人身安全威脅），第一時間撥打110（報警）、120（急救）、122（交通事故處理）等急救電話，同時向部門負責人或企業(yè)安全管理部報告，尋求協(xié)助。（三）應(yīng)急處置與配合通勤事故處置通勤途中發(fā)生交通事故或意外受傷，立即保護現(xiàn)場（避免二次事故），收集對方車輛信息（車牌、駕駛證、保險單）及現(xiàn)場證據(jù)（拍照、錄像、證人聯(lián)系方式），及時聯(lián)系交警部門出具《交通事故責任認定書》，并在24小時內(nèi)將事故情況、醫(yī)療診斷證明提交至企業(yè)人力資源部及安全管理部，申請工傷認定（符合《工傷保險條例》規(guī)定的上下班途中非本人主要責任事故，可申報工傷）。遇他人在通勤途中發(fā)生緊急情況（如車禍、暈倒），在保障自身安全的前提下提供力所能及的幫助（如撥打急救電話、維護現(xiàn)場秩序），不盲目施救導致自身受傷。安全學習與配合主動參加企業(yè)組織的上下班安全培訓（如交通安全法規(guī)、應(yīng)急處置技巧、惡劣天氣通勤防護），熟知企業(yè)《上下班安全管理制度》，考核合格后方可參與正常通勤（新員工入職時需完成專項培訓）。配合企業(yè)安全管理部開展通勤安全檢查（如車輛抽查、通勤路線風險評估），提供真實的通勤信息（如通勤方式、路線、常用交通工具），不隱瞞通勤途中的安全隱患或事故。三、企業(yè)安全責任安全保障與服務(wù)為員工提供必要的通勤安全保障，如開通企業(yè)通勤車（定期檢修、配備安全員）、在廠區(qū)周邊危險路段（如路口、坡道）設(shè)置警示標識、減速帶或反光鏡，惡劣天氣時發(fā)布通勤安全提示（如短信、企業(yè)公眾號通知）。組織年度上下班安全培訓及應(yīng)急演練（如交通事故應(yīng)急處置、急救技能培訓），為員工提供交通安全法規(guī)、工傷認定流程等咨詢服務(wù)，協(xié)助員工處理通勤途中的安全問題。事故協(xié)助與支持員工通勤途中發(fā)生符合工傷認定條件的事故時，企業(yè)人力資源部需在30日內(nèi)協(xié)助員工向當?shù)厣绫２块T申請工傷認定，提供必要的企業(yè)證明材料（如勞動合同、考勤記錄）；對非工傷的通勤意外，協(xié)助員工聯(lián)系保險公司辦理理賠（如企業(yè)購買的團體意外險）。建立通勤安全臺賬，記錄員工通勤方式、異常情況（如遲到、事故），定期分析通勤安全風險，優(yōu)化企業(yè)通勤安全管理措施（如調(diào)整通勤車路線、增加安全培訓頻次）。四、考核與責任追究（一）考核標準正面激勵年度內(nèi)通勤途中無交通違章記錄、無安全事故，按時上下班、異常情況報備及時的員工，評為“通勤安全標兵”，納入年度評優(yōu)范圍，給予績效獎金加分（500-1000元）或物質(zhì)獎勵（如安全頭盔、反光背心）。主動發(fā)現(xiàn)通勤路線安全隱患（如道路塌陷、交通信號燈故障）并上報企業(yè)，避免他人受傷的，給予專項獎勵（200-500元），并在企業(yè)內(nèi)部通報表揚。負面考核通勤途中因個人違章行為（如闖紅燈、酒駕、無證駕駛）導致交通違章或輕微事故的，扣減當月績效獎金（200-500元），并需參加企業(yè)組織的通勤安全復訓（不少于8小時）；未按規(guī)定報備遲到、缺勤，或隱瞞通勤事故的，按企業(yè)《考勤管理制度》加倍處罰，取消當月評優(yōu)資格；因乘坐“黑車”“超載車輛”導致自身受傷的，不納入企業(yè)工傷認定范圍，相關(guān)醫(yī)療費用由個人承擔。（二）責任追究員工責任因個人故意違章（如酒駕、無證駕駛、逆行）導致重大交通事故，造成自身重傷或死亡的，企業(yè)不承擔工傷賠償責任，且按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；因員工通勤途中的違章行為導致企業(yè)或他人財產(chǎn)損失、人員受傷的，員工需承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任，涉嫌違法的（如交通肇事罪）移交司法機關(guān)處理。企業(yè)責任因企業(yè)通勤車未按期檢修、駕駛員違規(guī)操作導致員工通勤事故的，企業(yè)承擔全部責任，按工傷標準賠償員工損失，并對相關(guān)責任人（如通勤車管理員、駕駛員）進行追責；企業(yè)未提供必要的通勤安全保障（如未設(shè)置廠區(qū)周邊警示標識、未組織安全培訓），導致員工通勤受傷的，按企業(yè)管理制度對相關(guān)部門負責人（如安全管理部、行政部）進行處罰，賠償員工合理損失。五、責任書簽署本責任書經(jīng)員工本人與企業(yè)雙方確認，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，一式兩份，員工本人與企業(yè)安全管理部各留存