2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動法學(xué)理論與實(shí)務(wù)》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A.用人單位和勞動者B.勞動行政部門和用人單位C.勞動者和勞動者D.用人單位和勞動行政部門答案：A解析：勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。其他選項中的主體雖然也可能出現(xiàn)在勞動法律關(guān)系中，但不是勞動法律關(guān)系的基本主體。2.勞動合同的主要內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.社會保險D.勞動合同期限答案：D解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會保險、勞動紀(jì)律、合同期限、解除合同的條件、違約責(zé)任等。勞動合同期限屬于合同內(nèi)容的一部分，但不是主要內(nèi)容。3.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展集體協(xié)商C.對用人單位進(jìn)行監(jiān)督D.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展集體協(xié)商、對用人單位進(jìn)行監(jiān)督等。制定勞動標(biāo)準(zhǔn)屬于政府的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。4.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.2個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為6個月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下，可以解除勞動合同。6.勞動保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者身體健康C.增加用人單位利潤D.規(guī)范勞動關(guān)系答案：B解析：勞動保護(hù)措施的主要目的是保障勞動者身體健康，防止勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故和職業(yè)病。其他選項雖然可能是勞動保護(hù)措施帶來的間接效果，但不是其主要目的。7.社會保險制度的基本原則不包括（）A.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合B.公平與效率相結(jié)合C.強(qiáng)制性與自愿性相結(jié)合D.社會化原則答案：C解析：社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、社會化原則等。社會保險具有強(qiáng)制性，而非自愿性，因此強(qiáng)制性與自愿性相結(jié)合不是社會保險制度的基本原則。8.集體合同對用人單位和勞動者具有（）A.約束力B.強(qiáng)制力C.建議力D.指導(dǎo)力答案：A解析：集體合同是用人單位與工會或職工代表協(xié)商簽訂的，對用人單位和勞動者具有約束力。其他選項雖然集體合同可能具有一定的作用，但不是其主要作用。9.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則等。調(diào)解強(qiáng)調(diào)的是雙方自愿，而非強(qiáng)制，因此強(qiáng)制原則不是勞動爭議調(diào)解的基本原則。10.勞動法的主要淵源不包括（）A.勞動法律B.勞動行政法規(guī)C.勞動地方性法規(guī)D.勞動規(guī)章答案：D解析：勞動法的主要淵源包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)等。勞動規(guī)章雖然也是勞動法的淵源之一，但不是主要淵源，主要淵源是指具有較高法律效力的規(guī)范性文件。11.勞動法律關(guān)系區(qū)別于其他社會關(guān)系的主要標(biāo)志是（）A.產(chǎn)生于生產(chǎn)資料所有制關(guān)系B.以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的C.存在管理與被管理關(guān)系D.主體一方是勞動者答案：C解析：勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的，以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系。其中，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理關(guān)系，這是勞動法律關(guān)系區(qū)別于其他社會關(guān)系（如民事關(guān)系、行政關(guān)系）的主要標(biāo)志。產(chǎn)生于生產(chǎn)資料所有制關(guān)系、以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的、主體一方是勞動者等都是勞動法律關(guān)系的特征，但不是主要標(biāo)志。12.下列哪項不屬于勞動合同必備條款（）A.工作時間B.勞動報酬C.社會保險D.工作地點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、解除合同的條件等。社會保險屬于勞動保護(hù)的一部分，已在必備條款中體現(xiàn)，因此不屬于必備條款單獨(dú)列出。但實(shí)踐中，社會保險是勞動合同的必保內(nèi)容。13.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同時，其重要依據(jù)是（）A.職工的授權(quán)B.用人單位的意愿C.勞動法律法規(guī)D.行業(yè)慣例答案：C解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同時，必須遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。勞動法律法規(guī)是集體協(xié)商和集體合同的基礎(chǔ)和依據(jù)，具有最高的法律效力。職工的授權(quán)、用人單位的意愿和行業(yè)慣例雖然也起到一定作用，但不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。14.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.工會代表D.專職仲裁員答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)專職仲裁員。用人單位代表是仲裁委員會的組成人員之一，與其他代表具有平等地位，共同參與仲裁工作。因此，該題的表述“不包括”是不正確的，但根據(jù)題干要求選擇一個“不包括”的選項，似乎題目設(shè)置有誤。如果必須選擇，可能需要重新確認(rèn)題意或選項。但通常情況下，用人單位代表是必需的。假設(shè)題目意在考察哪個選項不是“必需”的，那可能需要更復(fù)雜的背景?；诔Ｒ?guī)理解，用人單位代表是必需的，故此題可能存在問題。15.勞動合同解除后，用人單位對勞動者支付的工資應(yīng)按（）A.解除合同前的標(biāo)準(zhǔn)支付B.解除合同后的標(biāo)準(zhǔn)支付C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動者在解除合同前的工作期間獲得的工資應(yīng)按解除合同前的標(biāo)準(zhǔn)支付。這是對勞動者勞動付出的一種補(bǔ)償，也是勞動合同解除后的基本義務(wù)。16.勞動保護(hù)制度的核心是（）A.勞動安全衛(wèi)生制度B.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度C.職業(yè)病防治制度D.工時制度答案：A解析：勞動保護(hù)制度是為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各項制度的總稱。其中，勞動安全衛(wèi)生制度是核心，它包括改善勞動條件、防止勞動過程中發(fā)生事故和職業(yè)病等措施。女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)病防治制度都是勞動保護(hù)制度的重要組成部分，但不是核心。工時制度屬于勞動條件的一部分，也不是核心。17.社會保險制度的功能不包括（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.替代市場機(jī)制答案：D解析：社會保險制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，分散社會風(fēng)險，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活，促進(jìn)社會公平。社會保險制度與市場機(jī)制是互補(bǔ)關(guān)系，而非替代關(guān)系。社會保險制度彌補(bǔ)了市場機(jī)制在風(fēng)險保障方面的不足，而不是替代市場機(jī)制。18.集體合同的法律效力（）A.僅對簽訂合同的用人單位和職工適用B.僅對簽訂合同的職工適用C.僅對簽訂合同的用人單位適用D.對所有用人單位和職工均有約束力答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同對用人單位和該用人單位全體職工具有約束力。集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，其效力范圍廣泛，不僅限于簽訂合同的雙方，而是對用人單位所在單位的全體勞動者都產(chǎn)生約束力。19.勞動爭議調(diào)解的基本形式是（）A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解C.縣級調(diào)解D.法院調(diào)解答案：A解析：勞動爭議調(diào)解的基本形式是企業(yè)內(nèi)部調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是指在用人單位內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。這是勞動爭議調(diào)解的第一步，也是最基本的形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解、縣級調(diào)解屬于基層人民調(diào)解組織調(diào)解，法院調(diào)解屬于司法程序，不是基本形式。20.勞動法的淵源主要包括（）A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B.勞動法律C.勞動行政法規(guī)D.以上都是答案：D解析：勞動法的淵源是指效力最高的規(guī)范性文件中關(guān)于勞動問題的法律規(guī)定。勞動法的淵源主要包括憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)、勞動規(guī)章等。因此，憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、勞動行政法規(guī)都是勞動法的淵源。二、多選題1.勞動法律關(guān)系的主體包括（）A.用人單位B.勞動者C.勞動行政部門D.工會組織E.勞動爭議仲裁委員會答案：AB解析：勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。勞動行政部門、工會組織、勞動爭議仲裁委員會等雖然與勞動法律關(guān)系密切相關(guān)的主體，但它們不是勞動法律關(guān)系的基本主體。勞動行政部門是勞動法律關(guān)系的管理者，工會組織是勞動者權(quán)益的代表，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它們不直接構(gòu)成勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人。2.勞動合同的主要內(nèi)容包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會保險、勞動紀(jì)律、合同期限、解除合同的條件、違約責(zé)任等。題目中列出的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險都是勞動合同的主要內(nèi)容的組成部分。3.工會的主要職責(zé)有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展集體協(xié)商C.對用人單位進(jìn)行監(jiān)督D.開展勞動安全衛(wèi)生教育E.幫助職工解決困難答案：ABCDE解析：工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展集體協(xié)商、對用人單位進(jìn)行監(jiān)督、開展勞動安全衛(wèi)生教育、幫助職工解決困難等。這些職責(zé)體現(xiàn)了工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益、促進(jìn)勞動安全衛(wèi)生等方面的重要作用。4.勞動爭議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式構(gòu)成了勞動爭議處理的法律程序，其中協(xié)商和調(diào)解是自愿的，仲裁具有強(qiáng)制性，訴訟是最終的司法救濟(jì)途徑。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者違反誠實(shí)信用原則，給用人單位造成重大損失E.勞動合同期滿，且用人單位不再續(xù)訂勞動合同答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（A）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）、勞動者違反誠實(shí)信用原則，給用人單位造成重大損失（D）、勞動合同期滿，且用人單位不再續(xù)訂勞動合同（E）等情況下，可以解除勞動合同。這些情形都是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。6.勞動保護(hù)措施主要包括（）A.勞動安全設(shè)施B.勞動衛(wèi)生條件C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.職業(yè)病防治E.工作時間和休息休假答案：ABCD解析：勞動保護(hù)措施是為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施，主要包括勞動安全設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)病防治等。工作時間和休息休假雖然也是勞動條件的重要組成部分，但主要屬于勞動時間制度的范疇，而非勞動保護(hù)措施的直接內(nèi)容。7.社會保險制度的功能有（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.替代市場機(jī)制答案：ABCD解析：社會保險制度的功能包括分散社會風(fēng)險、保障基本生活、促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定等。社會保險制度通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活提供保障，從而分散社會風(fēng)險，促進(jìn)社會公平，維護(hù)社會穩(wěn)定。社會保險制度與市場機(jī)制是互補(bǔ)關(guān)系，而非替代關(guān)系。8.集體合同與勞動合同的區(qū)別有（）A.簽訂主體不同B.適用范圍不同C.法律效力不同D.內(nèi)容不同E.目的不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同在簽訂主體、適用范圍、內(nèi)容、法律效力等方面都存在區(qū)別。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，適用于該用人單位全體職工；勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，適用于特定的勞動者。集體合同的法律效力高于勞動合同，對用人單位和全體職工具有約束力；勞動合同只對簽訂合同的雙方具有約束力。集體合同主要規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同則更具體地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)有（）A.自愿性B.基于協(xié)商C.非強(qiáng)制性D.便捷性E.法律約束力答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解具有自愿性、基于協(xié)商、非強(qiáng)制性、便捷性等特點(diǎn)。調(diào)解過程由雙方當(dāng)事人自愿參與，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不具有強(qiáng)制性，且相比仲裁和訴訟程序更為便捷。調(diào)解協(xié)議不具有直接的法律約束力，需要雙方當(dāng)事人自覺履行，如果一方不履行，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.勞動法的淵源有（）A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B.勞動法律C.勞動行政法規(guī)D.勞動地方性法規(guī)E.勞動規(guī)章答案：ABCDE解析：勞動法的淵源是指效力最高的規(guī)范性文件中關(guān)于勞動問題的法律規(guī)定。勞動法的淵源主要包括憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)、勞動規(guī)章等。這些淵源共同構(gòu)成了勞動法律體系，為調(diào)整勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。11.勞動法律關(guān)系的特征有（）A.雙方性B.平等性C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D.具體性E.可變性答案：ACDE解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：雙方性，即勞動法律關(guān)系主體雙方既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體；領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，即勞動者與用人單位之間存在管理與被管理關(guān)系，這是勞動法律關(guān)系區(qū)別于其他社會關(guān)系的主要標(biāo)志之一；具體性，即勞動法律關(guān)系是在具體的勞動過程中產(chǎn)生的，與特定的勞動崗位、工作內(nèi)容等相聯(lián)系；可變性，即勞動法律關(guān)系會隨著勞動過程的結(jié)束、勞動合同的變更或解除而變更或消滅。平等性不是勞動法律關(guān)系的特征，雖然勞動者和用人單位在法律地位上是平等的，但在實(shí)際勞動關(guān)系中，由于信息不對稱、力量對比等因素，往往呈現(xiàn)出不平等性。12.勞動合同必備條款通常包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.勞動保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、解除合同的條件、違約責(zé)任等。題目中列出的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)都是勞動合同必備條款的重要組成部分，是勞動合同的核心內(nèi)容。13.工會代表的權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定B.依法維護(hù)職工合法權(quán)益C.主持或參加集體協(xié)商D.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督E.代理職工與用人單位簽訂勞動合同答案：ABCD解析：工會代表職工行使權(quán)利，其權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、依法維護(hù)職工合法權(quán)益、主持或參加集體協(xié)商、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督等。代理職工與用人單位簽訂勞動合同并非工會代表的法定權(quán)利，雖然工會可能協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，但簽訂勞動合同的主體是職工和用人單位。14.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁遵循一定的程序，包括申請、受理、調(diào)查取證、開庭審理、作出裁決等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了勞動爭議仲裁的完整程序，確保了仲裁的公正性和效率。15.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.提前通知勞動者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.妥善交接工作D.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.進(jìn)行離職談話答案：ABCD解析：用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：提前通知勞動者（如果法律規(guī)定需要）、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、妥善交接工作、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。進(jìn)行離職談話雖然常見，但并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。16.勞動保護(hù)制度的內(nèi)容包括（）A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.女職工禁忌勞動范圍C.未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定D.職業(yè)病防治措施E.工作時間和休息休假制度答案：ABCD解析：勞動保護(hù)制度的內(nèi)容豐富，包括勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、女職工禁忌勞動范圍、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定、職業(yè)病防治措施等。工作時間和休息休假制度雖然也是勞動條件的重要組成部分，但主要屬于勞動時間制度的范疇，而非勞動保護(hù)措施的直接內(nèi)容。17.社會保險制度的作用有（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.優(yōu)化資源配置答案：ABCD解析：社會保險制度的作用主要體現(xiàn)在分散社會風(fēng)險、保障基本生活、促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面。通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，社會保險制度為勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供基本生活保障，從而分散社會風(fēng)險，促進(jìn)社會公平，維護(hù)社會穩(wěn)定。社會保險制度與市場機(jī)制是互補(bǔ)關(guān)系，而非替代關(guān)系，其主要作用不是優(yōu)化資源配置。18.集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括（）A.勞動報酬B.工作條件C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險E.解除勞動合同的條件答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的過程。題目中列出的勞動報酬、工作條件（包括勞動安全衛(wèi)生）、社會保險、解除勞動合同的條件都是集體協(xié)商的常見內(nèi)容。19.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力有（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)才有效C.可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行E.如果一方不履行，另一方可以向人民法院提起訴訟答案：ADE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議過程中，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致意見。勞動爭議調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力（A），雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行（D）。如果一方不履行，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟（E）。調(diào)解協(xié)議并非必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)才有效（B錯誤），也不能作為人民法院審理勞動爭議案件的直接依據(jù)（C錯誤），除非經(jīng)過仲裁或訴訟程序。20.勞動法的體系結(jié)構(gòu)包括（）A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B.勞動法律C.勞動行政法規(guī)D.勞動地方性法規(guī)E.勞動規(guī)章答案：ABCDE解析：勞動法的體系結(jié)構(gòu)是指由不同效力等級的規(guī)范性文件組成的、相互協(xié)調(diào)的勞動法律規(guī)范的總和。勞動法的體系結(jié)構(gòu)包括憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定（A）、勞動法律（B）、勞動行政法規(guī)（C）、勞動地方性法規(guī)（D）、勞動規(guī)章（E）等。這些規(guī)范性文件共同構(gòu)成了勞動法律體系，為調(diào)整勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。三、判斷題1.勞動法律關(guān)系主體只能是勞動者和用人單位。（）答案：錯誤解析：勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人，通常是指勞動者和用人單位。但在某些特定情況下，其他主體如國家、集體組織等也可能成為勞動法律關(guān)系的主體，例如在國家作為用人單位招用公務(wù)員時。因此，勞動法律關(guān)系主體并非只能是勞動者和用人單位。2.勞動合同既可以以書面形式訂立，也可以以口頭形式訂立。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督。雖然法律規(guī)定了一些特殊情況可以口頭訂立勞動合同，但一般情況必須以書面形式訂立。因此，勞動合同并非既可以以書面形式訂立，也可以以口頭形式訂立。3.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對全體職工具有約束力。（）答案：正確解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動條件等事項的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同對用人單位和該用人單位全體職工具有約束力。這是集體合同區(qū)別于勞動合同的重要特征之一，體現(xiàn)了集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向工會或者第三方申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇其他途徑。5.用人單位解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：用人單位解除勞動合同，并非都必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，如協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況下，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度等，用人單位解除勞動合同可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動保護(hù)就是指提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。（）答案：錯誤解析：勞動保護(hù)是指用人單位為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施的總稱。它不僅包括提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，還包括制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和制度、進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)等。因此，勞動保護(hù)的范圍遠(yuǎn)不止提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。7.社會保險是一種商業(yè)保險。（）答案：錯誤解析：社會保險是由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度，目的是為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障。社會保險與商業(yè)保險不同，它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、非盈利性等特點(diǎn)，而商業(yè)保險則是基于商業(yè)原則，由投保人自愿投保，以盈利為目的。因此，社會保險不是一種商業(yè)保險。8.集體合同的內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。（）答案：正確解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動條件等事項的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同的內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這些內(nèi)容都是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，通過集體協(xié)商來約定，可以更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。9.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由職工代表大會、職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任或者由職工代表擔(dān)任。調(diào)解委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作。因此，勞動爭議調(diào)解委員會確實(shí)由用人