2025年國家開放大學《勞動關(guān)系管理》期末考試復(fù)習試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關(guān)系管理的核心內(nèi)容是（）A.勞動合同管理B.工資福利管理C.勞動爭議處理D.職工培訓(xùn)管理答案：A解析：勞動合同管理是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)和核心，它涉及到勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，是規(guī)范勞動關(guān)系、保障雙方合法權(quán)益的重要手段。工資福利管理、勞動爭議處理和職工培訓(xùn)管理都是勞動關(guān)系管理的重要組成部分，但它們都是圍繞勞動合同管理展開的。因此，勞動合同管理是勞動關(guān)系管理的核心內(nèi)容。2.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟關(guān)系B.法律關(guān)系C.管理關(guān)系D.社會關(guān)系答案：B解析：勞動關(guān)系的本質(zhì)是法律關(guān)系，它是在法律規(guī)范下，勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而形成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系受到國家法律的保護，雙方的權(quán)利和義務(wù)都由法律規(guī)定。經(jīng)濟關(guān)系、管理關(guān)系和社會關(guān)系都是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式或影響因素，但不是勞動關(guān)系的本質(zhì)。3.勞動合同中最基本的條款是（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.合同期限答案：C解析：勞動報酬是勞動合同中最基本的條款，它是勞動者付出勞動后應(yīng)得的報酬，是維持勞動者生活所必需的。工作內(nèi)容、勞動保護和合同期限也都是勞動合同的重要條款，但它們都是圍繞勞動報酬展開的，沒有勞動報酬，勞動合同就失去了其基本意義。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）A.僅依據(jù)自身需求B.征求工會或職工代表的意見C.直接公布實施D.由法定代表人自行決定答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當征求工會或職工代表的意見，這是民主管理的體現(xiàn)，也是確保規(guī)章制度合法性的重要措施。僅依據(jù)自身需求制定規(guī)章制度可能會損害職工的合法權(quán)益，直接公布實施和由法定代表人自行決定都缺乏民主性和合法性。5.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為基礎(chǔ)，調(diào)解為手段C.以仲裁為最終解決方式D.以訴訟為主要途徑答案：B解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是以協(xié)商為基礎(chǔ)，調(diào)解為手段，這是勞動爭議調(diào)解區(qū)別于仲裁和訴訟的特點。通過協(xié)商和調(diào)解，可以最大限度地化解矛盾，維護職工和用人單位的合法權(quán)益。以強制手段解決爭議、以仲裁為最終解決方式和以訴訟為主要途徑都不是勞動爭議調(diào)解的基本原則。6.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。1個月和3個月都是過于短的時效期間，2年則過長，不符合勞動爭議仲裁的實際情況。7.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責任答案：C解析：勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r主要包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者嚴重違反勞動紀律和勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟補償。8.勞動保護工作的核心是（）A.加強勞動安全衛(wèi)生教育B.改善勞動條件C.建立勞動保護制度D.增加工資福利答案：B解析：勞動保護工作的核心是改善勞動條件，這是保障勞動者生命安全和身體健康的關(guān)鍵。加強勞動安全衛(wèi)生教育、建立勞動保護制度和增加工資福利都是勞動保護工作的重要內(nèi)容，但它們都是為了改善勞動條件服務(wù)的。9.工會是維護職工合法權(quán)益的（）A.唯一組織B.主要途徑C.重要力量D.替代機構(gòu)答案：C解析：工會是維護職工合法權(quán)益的重要力量，這是由工會的性質(zhì)和職能決定的。工會通過代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議等方式，維護職工的合法權(quán)益。唯一組織、主要途徑和替代機構(gòu)都不符合工會的實際情況。10.職工民主管理的主要形式是（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工投訴舉報D.職工合理化建議答案：A解析：職工民主管理的主要形式是職工代表大會，這是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑。職工大會也是職工民主管理的一種形式，但職工代表大會更具代表性和規(guī)范性。職工投訴舉報和職工合理化建議都是職工參與民主管理的重要方式，但它們不是主要的民主管理形式。11.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.月期、季期和年期C.短期、中期和長期D.長期、中期和臨時答案：A解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。月期、季期和年期并非法定的勞動合同期限分類。短期、中期和長期以及長期、中期和臨時都是對固定期限勞動合同的描述，不夠全面。12.用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當（）A.事先通知工會B.事先告知勞動者C.經(jīng)過勞動者同意D.經(jīng)過勞動行政部門批準答案：C解析：用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當經(jīng)過勞動者同意。這是保障勞動者自主權(quán)的重要措施。事先通知工會和事先告知勞動者也是必要的程序，但不是決定性條件。經(jīng)過勞動行政部門批準不是單方變更勞動合同的必要條件。13.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。這是為了確保調(diào)解的公正性和有效性。勞動行政部門代表和工會代表都可以參與調(diào)解，但不是調(diào)解委員會的必要組成部分。14.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）具有法律效力。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：C解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起60日具有法律效力。這是為了保障仲裁裁決的穩(wěn)定性和權(quán)威性。15日、30日和1年都不符合勞動爭議仲裁裁決書法律效力的規(guī)定。15.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為（）A.6個月本人工資B.12個月本人工資C.18個月本人工資D.24個月本人工資答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月本人工資。這是標準規(guī)定的標準。12個月、18個月和24個月本人工資都不是法定的喪葬補助金標準。16.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.企業(yè)標準B.地方標準C.國家標準D.行業(yè)標準答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標準。這是保障勞動者生命安全和身體健康的基本要求。企業(yè)標準、地方標準和行業(yè)標準都不具有強制性，不能替代國家標準。17.工會幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是（）A.勞動合同B.集體合同C.勞動協(xié)議D.協(xié)議書答案：B解析：工會幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是集體合同。集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，它對用人單位和全體職工都具有約束力。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議，集體合同是其補充和延伸。18.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議決定企業(yè)的重大問題B.選舉產(chǎn)生工會主席C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.審議企業(yè)提出的集體合同草案答案：B解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議決定企業(yè)的重大問題、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、審議企業(yè)提出的集體合同草案等。選舉產(chǎn)生工會主席是工會會員或會員代表大會的職權(quán)，不是職工代表大會的職權(quán)。19.用人單位違反勞動規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，職工可以（）A.向勞動行政部門舉報B.向工會反映C.向人民法院起訴D.以上都是答案：D解析：用人單位違反勞動規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，職工可以向勞動行政部門舉報、向工會反映、向人民法院起訴。這些都是職工維護自身合法權(quán)益的合法途徑。只有采取多種途徑，才能最大限度地維護職工的合法權(quán)益。20.勞動力市場的主要功能是（）A.分配社會資源B.提供就業(yè)服務(wù)C.調(diào)節(jié)勞動關(guān)系D.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：勞動力市場的主要功能是提供就業(yè)服務(wù)。這是勞動力市場最基本的功能。分配社會資源、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟發(fā)展都是勞動力市場的重要作用，但不是其主要功能。二、多選題1.勞動合同應(yīng)當以（）等形式訂立（）A.書面B.口頭C.電子D.錄音E.錄像答案：AC解析：勞動合同應(yīng)當以書面形式或電子形式訂立。這是為了確保勞動合同的明確性、穩(wěn)定性和可執(zhí)行性?？陬^形式、錄音和錄像形式都不是法定的勞動合同形式，因為它們?nèi)菀桩a(chǎn)生爭議，不易分清責任。2.勞動者有權(quán)拒絕（）的指令（）A.違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.違反國家規(guī)定C.違反職業(yè)道德D.違反工作流程E.侵犯人格尊嚴答案：ABE解析：勞動者有權(quán)拒絕違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、違反國家規(guī)定和侵犯人格尊嚴的指令。這是保障勞動者生命安全、身體健康和人格尊嚴的重要措施。違反職業(yè)道德和違反工作流程的指令，勞動者可以提出意見，但不一定有權(quán)拒絕。3.勞動爭議的處理原則包括（）A.合法B.公平C.及時D.約束E.協(xié)商答案：ABCE解析：勞動爭議的處理原則包括合法、公平、及時和協(xié)商。合法是處理勞動爭議的前提，公平是處理勞動爭議的目的，及時是處理勞動爭議的要求，協(xié)商是處理勞動爭議的重要手段。約束不是勞動爭議的處理原則，雖然處理結(jié)果具有約束力，但約束本身不是處理原則。4.勞動保護工作主要包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工特殊保護D.未成年工特殊保護E.職工教育培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞動保護工作主要包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工特殊保護和未成年工特殊保護。勞動安全是指預(yù)防事故發(fā)生，保障勞動者生命安全；勞動衛(wèi)生是指預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保障勞動者身體健康；女職工特殊保護和未成年工特殊保護是針對特定群體的特殊保護措施。職工教育培訓(xùn)雖然與勞動保護有關(guān)，但不是勞動保護工作的主要內(nèi)容。5.工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）A.對勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督B.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度C.對勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查D.對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進行批評教育E.依法參加事故調(diào)查答案：ABCDE解析：工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括對勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、對勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查、對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進行批評教育以及依法參加事故調(diào)查。這些都是工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面的重要職責，旨在保障職工的生命安全和身體健康。6.勞動合同解除的條件包括（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.勞動者被依法追究刑事責任答案：BCDE解析：勞動合同解除的條件包括勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；勞動者被依法追究刑事責任。勞動者嚴重違反勞動紀律是用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要根據(jù)具體情況進行判斷，并非絕對條件。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動條件D.經(jīng)濟補償E.違約責任答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、勞動條件、經(jīng)濟補償和違約責任等。這些內(nèi)容都是與勞動爭議直接相關(guān)的，通過調(diào)解協(xié)議可以解決勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）A.保障職工的知情權(quán)B.保障職工的參與權(quán)C.保障職工的監(jiān)督權(quán)D.依法經(jīng)過民主程序制定E.報勞動行政部門備案答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并依法經(jīng)過民主程序制定。這是確保勞動規(guī)章制度合法性和合理性的重要措施。報勞動行政部門備案不是制定勞動規(guī)章制度的必要程序，但用人單位可以自愿備案。9.職工民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事和職工監(jiān)事D.職工合理化建議E.職工投訴舉報答案：ABCD解析：職工民主管理的主要形式有職工代表大會、職工大會、職工董事和職工監(jiān)事、職工合理化建議。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，有助于保障職工的民主權(quán)利，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。職工投訴舉報雖然也是職工參與企業(yè)監(jiān)督的重要方式，但通常不被視為主要的民主管理形式。10.勞動力市場的作用有（）A.調(diào)節(jié)勞動關(guān)系B.分配勞動力資源C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.提供就業(yè)服務(wù)E.傳遞勞動力供求信息答案：BCDE解析：勞動力市場的作用有促進經(jīng)濟發(fā)展、提供就業(yè)服務(wù)、傳遞勞動力供求信息和調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。勞動力市場通過供求關(guān)系的變化，引導(dǎo)勞動力的合理流動和配置，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，勞動力市場也為勞動者提供就業(yè)服務(wù)，幫助勞動者找到合適的工作。11.勞動合同的內(nèi)容主要包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：勞動合同的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動紀律以及終止條件、違約責任等。這些內(nèi)容是勞動合同的核心要素，直接關(guān)系到勞動者和用人單位雙方的權(quán)益。工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當完成的工作任務(wù)；工作地點是勞動者履行工作任務(wù)的地點；工作時間是勞動者應(yīng)當工作的時間長度；休息休假是勞動者應(yīng)當享有的休息和休假權(quán)利；勞動報酬是勞動者因提供勞動而應(yīng)當獲得的報酬；勞動條件、勞動保護和勞動紀律是用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和行為規(guī)范；終止條件和違約責任是勞動合同終止的條件和雙方違約時應(yīng)當承擔的責任。12.勞動爭議仲裁委員會由（）組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.法律工作者E.行業(yè)協(xié)會代表答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這是為了確保仲裁的公正性和代表性。勞動行政部門代表負責監(jiān)督仲裁的進行，用人單位代表代表用人單位的利益，職工代表代表職工的利益。法律工作者可以作為仲裁員參與仲裁，但不是仲裁委員會的組成人員。行業(yè)協(xié)會代表也不是仲裁委員會的組成人員，行業(yè)協(xié)會可以作為第三方參與調(diào)解或提供咨詢服務(wù)。13.勞動保護工作的目的是（）A.預(yù)防職業(yè)病B.減少工傷事故C.保障勞動者健康D.維護勞動者生命安全E.提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCD解析：勞動保護工作的目的是預(yù)防職業(yè)病、減少工傷事故、保障勞動者健康和維護勞動者生命安全。勞動保護工作通過改善勞動條件、加強勞動安全衛(wèi)生教育、制定和實施勞動保護規(guī)章制度等措施，旨在最大限度地減少勞動者在勞動過程中遭受的職業(yè)危害和事故傷害，保障勞動者的生命安全和身體健康。提高勞動生產(chǎn)率不是勞動保護工作的直接目的，雖然良好的勞動條件和安全的環(huán)境有助于提高勞動生產(chǎn)率，但這并不是勞動保護工作的主要目標。14.工會參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會B.職工大會C.平等協(xié)商D.民主監(jiān)督E.選舉產(chǎn)生企業(yè)管理層答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式有職工代表大會、職工大會、平等協(xié)商和民主監(jiān)督。職工代表大會和職工大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過這些形式，職工可以表達自己的意見和訴求，參與企業(yè)重大問題的決策。平等協(xié)商是指工會與企業(yè)管理層就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行協(xié)商，達成協(xié)議。民主監(jiān)督是指工會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、勞動條件的改善等方面進行監(jiān)督，確保企業(yè)的行為符合法律法規(guī)和職工的權(quán)益。選舉產(chǎn)生企業(yè)管理層通常不是工會參與企業(yè)民主管理的形式，企業(yè)管理層的產(chǎn)生通常遵循企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定。15.勞動力市場的功能有（）A.分配勞動力資源B.調(diào)節(jié)勞動關(guān)系C.傳遞勞動力供求信息D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.提供就業(yè)服務(wù)答案：ABCDE解析：勞動力市場的功能包括分配勞動力資源、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、傳遞勞動力供求信息、促進經(jīng)濟發(fā)展和提供就業(yè)服務(wù)。勞動力市場通過供求關(guān)系的變化，引導(dǎo)勞動力的合理流動和配置，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，勞動力市場也為勞動者提供就業(yè)服務(wù)，幫助勞動者找到合適的工作。勞動力市場還可以通過信息傳遞和價格機制，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進勞動力市場的健康發(fā)展。16.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r有（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位決定提前解散D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：ABCE解析：勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括用人單位破產(chǎn)重整、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位決定提前解散以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作是用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要根據(jù)具體情況進行判斷，并非絕對需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同對勞動者的一種補償，旨在保障勞動者的權(quán)益。17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當（）A.由雙方當事人簽名或者蓋章B.經(jīng)調(diào)解員簽名C.經(jīng)雙方當事人蓋章D.寫明協(xié)議內(nèi)容E.寫明簽訂日期答案：ABDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當由雙方當事人簽名或者蓋章、經(jīng)調(diào)解員簽名、寫明協(xié)議內(nèi)容和簽訂日期。這是為了確保調(diào)解協(xié)議的合法性和有效性。調(diào)解員簽名是為了確認調(diào)解過程的合法性，雙方當事人簽名或者蓋章是為了確認協(xié)議的達成，寫明協(xié)議內(nèi)容是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，寫明簽訂日期是為了確定協(xié)議的生效時間。協(xié)議蓋章不是必須的，但雙方當事人簽名即可。18.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國家標準B.行業(yè)標準C.企業(yè)標準D.地方標準E.設(shè)計要求答案：AE解析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標準和設(shè)計要求。國家標準是保障勞動者生命安全和身體健康的基本要求，具有強制性。設(shè)計要求是確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施能夠有效預(yù)防事故和職業(yè)病的重要依據(jù)。行業(yè)標準、企業(yè)標準和地方標準不具有強制性，不能替代國家標準。雖然這些標準可以作為參考，但必須以國家標準和設(shè)計要求為準。19.工會幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是（）A.勞動合同B.集體合同C.勞動協(xié)議D.協(xié)議書E.補充協(xié)議答案：B解析：工會幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是集體合同。集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，它對用人單位和全體職工都具有約束力。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議，集體合同是其補充和延伸。勞動協(xié)議和協(xié)議書過于籠統(tǒng)，不能特指集體合同。補充協(xié)議是針對勞動合同的補充，不是工會與用人單位協(xié)商的主要協(xié)議形式。20.職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的民主權(quán)利B.促進企業(yè)的和諧發(fā)展C.提高企業(yè)的管理效率D.維護企業(yè)的經(jīng)濟利益E.加強企業(yè)的社會監(jiān)督答案：ABE解析：職工民主管理的意義在于保障職工的民主權(quán)利、促進企業(yè)的和諧發(fā)展和加強企業(yè)的社會監(jiān)督。職工民主管理通過讓職工參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的民主權(quán)利，提高職工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。同時，職工民主管理也可以加強企業(yè)的社會監(jiān)督，促進企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，樹立良好的社會形象。提高企業(yè)的管理效率和維護企業(yè)的經(jīng)濟利益是企業(yè)管理的目標，但不是職工民主管理的直接意義。職工民主管理雖然可能短期內(nèi)影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，但從長遠來看，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、判斷題1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是勞動合同的基本定義和功能。通過簽訂勞動合同，雙方可以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見。這是為了保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保勞動規(guī)章制度的合法性和合理性。未經(jīng)職工討論的規(guī)章制度可能存在違法或不當之處，不受法律保護。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但不是最終途徑。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果雙方當事人在仲裁前或者仲裁過程中達成調(diào)解協(xié)議，那么調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以代替仲裁裁決或者判決。因此，仲裁只是解決勞動爭議的一種途徑，不是最終途徑。4.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金低于6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資領(lǐng)取。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金低于6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資領(lǐng)取。這是為了保障職工因工死亡后，其直系親屬的基本生活，確保喪葬補助金能夠滿足基本需求。5.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標準，不符合標準的，不得投入生產(chǎn)和使用。（）答案：正確解析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標準，這是保障勞動者生命安全和身體健康的基本要求。不符合標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不僅無法有效預(yù)防事故和職業(yè)病，還可能對勞動者造成傷害。因此，法律規(guī)定不符合標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不得投入生產(chǎn)和使用，以確保勞動者的安全和健康。6.工會可以幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：正確解析：工會可以幫助職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。這是工會維護職工合法權(quán)益的重要手段之一。通過集體協(xié)商，工會可以代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而維護職工的集體權(quán)益。7.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。這是為了確保調(diào)解的公正性和代表性。用人單位代表代表用人單位的利益，職工代表代表職工的利益，雙方代表共同參與調(diào)解，可以更好地化解矛盾，維護雙方的合法權(quán)益。8.勞動合同解除后，用人單位和勞動者之間原有的勞動關(guān)系即行終止。（）答案：正確解析：勞動合同解除后，用人單位和勞動者之間原有的勞動關(guān)系即行終止。這是勞動合同解除的法律后果。勞動合同的解除意味著雙方之間的勞動關(guān)系不再存在，雙方的權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)終止。但是，勞動合同解除并不意味著用人單位和勞動者之間必然沒有任何關(guān)系，例如，用人單位可能需要支付經(jīng)濟補償，雙方可能還需要辦理離職手續(xù)等。9.勞動力市場的主要功能是促進經(jīng)濟發(fā)展。（）答案：錯誤解析：勞動力市場的主要功能是促進勞動力資源的合理配置和流動，而不是直接促進經(jīng)濟發(fā)展。雖然勞動力市場的健康發(fā)展可以為經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐，但其主要功能是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、提供就業(yè)服務(wù)、傳遞勞動力供求信息等，旨在實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。經(jīng)濟發(fā)展是勞動力市場健康發(fā)展的結(jié)果和重要目標，但不是其直接功能。10.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。但是，即使在這種情況下，用人單位在解除勞動合同時也應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的基本生活，體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷和補償。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：勞動關(guān)系具有以下特征：（1）.從屬性：勞動關(guān)系是在特定的生產(chǎn)資料所有制條件下，勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系，勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢地位，需要依附于用人單位。（2）.平等性：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在法律地位上是平等的，雙方通過平等協(xié)商確定勞動條件，但實際中可能存在力量不平衡。（3）.經(jīng)濟性：勞動關(guān)系是基于經(jīng)濟利益而發(fā)生的，勞動者提供勞動獲得報酬，用人單位支付報酬獲得勞動成果，雙方關(guān)系具有經(jīng)濟交換的性質(zhì)。（4）.合法性：勞動關(guān)系的發(fā)生、變更和終止都必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，否則關(guān)系可能被視為無效或不合法。（5）.穩(wěn)定性：勞動關(guān)系通常具有一定的穩(wěn)定性，雙方在合同期內(nèi)保持相對穩(wěn)定的勞動聯(lián)系，但穩(wěn)定性也受合同條款和法律規(guī)定的影響。這些特征共同構(gòu)成了勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性，是理解勞動關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)。2.簡述集體協(xié)商的內(nèi)容。答案：集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：（1）.勞動報酬：包括工資水平、工資分配方式、工資支付辦法等。（2）.工作時間：包括工作日制度、加班制度、休息休假制度等。（3）.勞動條件：包括勞動安全衛(wèi)生、勞動環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)等。（4）.社會保險和福利：包括社會保險待遇、福利項目、福利資金等。（5）.勞動紀律：包括職工行為規(guī)范、獎懲制度等。（6）.其他勞動條件：包括女