2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末考試參考題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.法律關(guān)系C.集體關(guān)系D.人際關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，它受到法律規(guī)范的調(diào)整，具有明確的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)濟(jì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，集體關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，人際關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)屬性，但不是本質(zhì)。2.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是（）A.社會(huì)關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.道德關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，這些關(guān)系都屬于法律關(guān)系的范疇。勞動(dòng)法通過(guò)設(shè)定權(quán)利和義務(wù)來(lái)規(guī)范這些關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的特征不包括（）A.雙方約定性B.平等協(xié)商性C.要式性D.任意性答案：D解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有雙方約定性、平等協(xié)商性、要式性等特征。任意性不是勞動(dòng)合同的特征，勞動(dòng)合同的訂立和履行都受到法律的嚴(yán)格規(guī)定。4.工作時(shí)間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.休息日答案：D解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。休息日是勞動(dòng)時(shí)間的重要組成部分，但不是工作時(shí)間制度的一種形式。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的核心內(nèi)容是（）A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)監(jiān)察D.勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的核心內(nèi)容是勞動(dòng)保護(hù)，即通過(guò)法律手段保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議都是勞動(dòng)安全衛(wèi)生法相關(guān)的內(nèi)容，但不是核心內(nèi)容。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）A.和解原則B.調(diào)解原則C.仲裁原則D.刑事原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括和解原則、調(diào)解原則、仲裁原則和訴訟原則。刑事原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。7.社會(huì)保險(xiǎn)的特征不包括（）A.強(qiáng)制性B.公平性C.商業(yè)性D.互濟(jì)性答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括強(qiáng)制性、公平性、互濟(jì)性和福利性。商業(yè)性不是社會(huì)保險(xiǎn)的特征，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有本質(zhì)區(qū)別。8.勞動(dòng)合同解除的條件不包括（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：D解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括經(jīng)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位破產(chǎn)等。勞動(dòng)者不能勝任工作屬于勞動(dòng)合同變更的情形，不是解除的條件。9.勞動(dòng)監(jiān)察的方式不包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.行政處罰D.民事調(diào)解答案：D解析：勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證和行政處罰等。民事調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式，不是勞動(dòng)監(jiān)察的方式。10.集體合同的作用不包括（）A.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：C解析：集體合同的作用包括規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率不是集體合同的作用，雖然集體合同可能間接影響勞動(dòng)生產(chǎn)率，但這不是其主要作用。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.政府部門答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方，即勞動(dòng)者和用人單位。工會(huì)是勞動(dòng)者的代表，在勞動(dòng)關(guān)系中扮演重要角色，但它不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。政府部門是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管者和調(diào)控者，也不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。12.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）A.法律主體B.法律客體C.法律內(nèi)容D.法律責(zé)任答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素是法律主體、法律客體和法律內(nèi)容。法律主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，法律客體是勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的對(duì)象，法律內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間的權(quán)利和義務(wù)。法律責(zé)任是違反勞動(dòng)法律規(guī)范所應(yīng)承擔(dān)的后果，是勞動(dòng)法律關(guān)系的保障，但不是構(gòu)成要素。13.勞動(dòng)合同訂立的程序不包括（）A.要約B.承諾C.簽字或蓋章D.勞動(dòng)合同備案答案：D解析：勞動(dòng)合同訂立的程序一般包括要約、承諾和簽字或蓋章。勞動(dòng)合同備案是某些行業(yè)或地區(qū)的特殊要求，不是勞動(dòng)合同訂立的普遍程序。14.綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于（）A.所有行業(yè)B.適合實(shí)行綜合計(jì)算周期的企業(yè)C.臨時(shí)性工作單位D.不適合標(biāo)準(zhǔn)工作制的單位答案：B解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是一種工作時(shí)間制度，它適用于適合實(shí)行綜合計(jì)算周期的企業(yè)。并不是所有行業(yè)都適用，也不是臨時(shí)性工作單位或不適合標(biāo)準(zhǔn)工作制的單位的專屬制度。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能代替國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。調(diào)解的自愿性是其重要特征，強(qiáng)制原則不適用于調(diào)解。17.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是職工個(gè)人繳納和用人單位繳納。國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和社會(huì)捐贈(zèng)也是社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。18.勞動(dòng)合同變更的主要方式是（）A.協(xié)商一致B.行政命令C.法定變更D.仲裁裁決答案：A解析：勞動(dòng)合同變更的主要方式是協(xié)商一致，即勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成協(xié)議。行政命令、法定變更和仲裁裁決不是勞動(dòng)合同變更的主要方式。19.勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容不包括（）A.用人單位招用人員情況B.勞動(dòng)者工作時(shí)間情況C.勞動(dòng)者工資支付情況D.勞動(dòng)者休息休假情況答案：A解析：勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，包括勞動(dòng)者工作時(shí)間、工資支付、休息休假等方面。用人單位招用人員情況屬于人事管理范疇，一般不作為勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容。20.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有（）A.約束力B.建議力C.強(qiáng)制力D.義務(wù)力答案：A解析：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，這是集體合同的重要特征。集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位協(xié)商訂立的協(xié)議，其內(nèi)容對(duì)雙方都具有法律約束力。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.雙方平等性B.合法規(guī)范性C.主體特定性D.目的綜合性E.變動(dòng)性答案：ABCE解析：勞動(dòng)關(guān)系具有多方性、平等性、合法規(guī)范性、主體特定性、目的綜合性和變動(dòng)性等特征。多方性是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者不止兩方，還包括政府、工會(huì)等。平等性是指勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的。合法規(guī)范性是指勞動(dòng)關(guān)系必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。主體特定性是指勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的勞動(dòng)者和用人單位。目的綜合性是指勞動(dòng)關(guān)系的目的既包括經(jīng)濟(jì)目的，也包括社會(huì)目的。變動(dòng)性是指勞動(dòng)關(guān)系會(huì)隨著時(shí)間、市場(chǎng)等因素發(fā)生變化。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，主要包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。3.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）A.行政處罰B.民事賠償C.刑事處罰D.勞動(dòng)爭(zhēng)議E.行政處分答案：ABC解析：用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括行政處罰、民事賠償和刑事處罰。行政處罰是指政府部門對(duì)用人單位的違法行為給予的懲罰，如罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。民事賠償是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成的損害給予的賠償。刑事處罰是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，對(duì)其負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人員給予的刑事懲罰。行政處分是針對(duì)單位內(nèi)部人員的處理，不是用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，不是用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定直接承擔(dān)的責(zé)任。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括（）A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解C.仲裁調(diào)解D.訴訟調(diào)解E.政府部門調(diào)解答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指通過(guò)第三方的介入，幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解和仲裁調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是指在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解。依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解是指由政府、工會(huì)、企業(yè)代表等共同建立的調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解。仲裁調(diào)解是指在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中進(jìn)行的調(diào)解。訴訟調(diào)解是指在人民法院進(jìn)行的調(diào)解。政府部門調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能B.社會(huì)保障功能C.社會(huì)穩(wěn)定功能D.分散風(fēng)險(xiǎn)功能E.促進(jìn)就業(yè)功能答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能、社會(huì)保障功能、社會(huì)穩(wěn)定功能、分散風(fēng)險(xiǎn)功能和促進(jìn)就業(yè)功能。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付，對(duì)勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或失去工作而造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。社會(huì)保障功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。社會(huì)穩(wěn)定功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。分散風(fēng)險(xiǎn)功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到整個(gè)社會(huì)。促進(jìn)就業(yè)功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極就業(yè)。6.勞動(dòng)合同解除的條件包括（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者不能勝任工作E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括經(jīng)雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)D缺少了具體的條件描述，不能單獨(dú)作為勞動(dòng)合同解除的條件。7.勞動(dòng)監(jiān)察的手段包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.行政處罰D.信息公開(kāi)E.民事調(diào)解答案：ABCD解析：勞動(dòng)監(jiān)察的手段包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、行政處罰、信息公開(kāi)等?，F(xiàn)場(chǎng)檢查是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行實(shí)地檢查。調(diào)查取證是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)違法行為的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查和收集。行政處罰是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為給予的懲罰。信息公開(kāi)是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)信息向社會(huì)公開(kāi)。民事調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式，不是勞動(dòng)監(jiān)察的手段。8.集體合同的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.勞動(dòng)者個(gè)人隱私答案：E解析：集體合同的主要內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。勞動(dòng)者個(gè)人隱私不屬于集體合同的主要內(nèi)容。集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位協(xié)商訂立的協(xié)議，其內(nèi)容主要涉及勞動(dòng)條件和勞動(dòng)者的集體權(quán)益，不包括勞動(dòng)者個(gè)人隱私。9.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制B.勞動(dòng)法律調(diào)整機(jī)制C.集體協(xié)商機(jī)制D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制E.政府宏觀調(diào)控機(jī)制答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制、勞動(dòng)法律調(diào)整機(jī)制、集體協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和政府宏觀調(diào)控機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是勞動(dòng)關(guān)系形成和運(yùn)行的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法律調(diào)整機(jī)制是通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。集體協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商來(lái)決定勞動(dòng)條件的重要機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制是解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要機(jī)制。政府宏觀調(diào)控機(jī)制是通過(guò)政府的經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段來(lái)調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系。10.勞動(dòng)法的淵源包括（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)E.勞動(dòng)規(guī)章答案：ABCDE解析：勞動(dòng)法的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和司法解釋等。憲法是勞動(dòng)法的最高淵源，規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則。法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的勞動(dòng)法律。行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)。地方性法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的勞動(dòng)地方性法規(guī)。勞動(dòng)規(guī)章是由國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)制定的勞動(dòng)規(guī)章。司法解釋是由最高人民法院和最高人民檢察院發(fā)布的解釋勞動(dòng)法律、法規(guī)的文件。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.政府部門E.中介機(jī)構(gòu)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方，即勞動(dòng)者和用人單位。工會(huì)是勞動(dòng)者的代表，在勞動(dòng)關(guān)系中扮演重要角色，但它不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。政府部門是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管者和調(diào)控者，也不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。中介機(jī)構(gòu)是在勞動(dòng)關(guān)系中提供服務(wù)的組織，如律師事務(wù)所、咨詢公司等，它們不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。12.勞動(dòng)合同的法律特征包括（）A.合法性B.平等性C.自愿性D.固定性E.約束性答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同的法律特征包括合法性、平等性、自愿性、約束性。合法性是指勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定。平等性是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的。自愿性是指勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上訂立的。約束性是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方都具有法律約束力。固定性不是勞動(dòng)合同的法律特征，勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)雙方的需要進(jìn)行約定。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.約束性原則D.自愿調(diào)解原則E.公開(kāi)公平原則答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、自愿調(diào)解原則和公開(kāi)公平原則。以事實(shí)為依據(jù)是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要以事實(shí)為根據(jù)，不能無(wú)中生有。以法律為準(zhǔn)繩是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要依照法律的規(guī)定。自愿調(diào)解原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。公開(kāi)公平原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要公開(kāi)透明，公平公正。約束性原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果對(duì)雙方具有約束力，但約束性不是處理原則。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.分散風(fēng)險(xiǎn)功能B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能C.社會(huì)保障功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括分散風(fēng)險(xiǎn)功能、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能、社會(huì)保障功能和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能。分散風(fēng)險(xiǎn)功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到整個(gè)社會(huì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付，對(duì)勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或失去工作而造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。社會(huì)保障功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)就業(yè)功能不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能，雖然社會(huì)保險(xiǎn)制度可能間接影響就業(yè)，但這不是其主要目的。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全檢查制度C.安全教育培訓(xùn)制度D.事故隱患排查治理制度E.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故隱患排查治理制度、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度等。安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的核心制度，明確了各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。安全檢查制度是指定期或不定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查的制度。安全教育培訓(xùn)制度是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的制度。事故隱患排查治理制度是指對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的事故隱患進(jìn)行排查和治理的制度。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度是指按照規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的制度。16.勞動(dòng)合同解除的程序包括（）A.協(xié)商程序B.通知程序C.公告程序D.證明程序E.變更程序答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除的程序包括協(xié)商程序、通知程序和公告程序。協(xié)商程序是指勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。通知程序是指解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)提前通知另一方。公告程序是指用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者進(jìn)行公告。證明程序和變更程序不是勞動(dòng)合同解除的程序。證明程序是勞動(dòng)合同訂立或變更時(shí)需要的程序，變更程序是勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)的程序。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解是指通過(guò)第三方的介入，幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。行政復(fù)議是行政爭(zhēng)議的解決方式，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。18.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制是指根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班和休息日不是工作時(shí)間制度，加班是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，休息日是勞動(dòng)時(shí)間的一部分。19.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位招用人員情況B.勞動(dòng)者工作時(shí)間情況C.勞動(dòng)者工資支付情況D.勞動(dòng)者休息休假情況E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況答案：ABCDE解析：勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，主要包括用人單位招用人員情況、勞動(dòng)者工作時(shí)間情況、勞動(dòng)者工資支付情況、勞動(dòng)者休息休假情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況和職業(yè)技能培訓(xùn)情況等。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序至關(guān)重要。20.集體合同的作用包括（）A.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：集體合同的作用包括規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位協(xié)商訂立的協(xié)議，其內(nèi)容對(duì)雙方都具有法律約束力。通過(guò)集體合同，可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是集體合同可能帶來(lái)的積極影響，但不是其主要作用。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的定義。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位，客體是勞動(dòng)，內(nèi)容是雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的唯一法律形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種重要法律形式，但不是唯一形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，是指勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工作時(shí)間制度只包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一種形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是基本的工作時(shí)間制度，綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是在特殊情況下適用的工作時(shí)間制度。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。用人單位必須保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁解決。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，但不是唯一方式。勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金只能由用人單位繳納。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要由職工個(gè)人繳納和用人單位繳納。不同險(xiǎn)種的具體繳費(fèi)比例和繳費(fèi)方式可能有所不同，但職工個(gè)人和用人單位都是社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納主體。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)合同變更不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同變更需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。任何一方不能單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同必須得到另一方的同意。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)監(jiān)察只能由政府部門進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)監(jiān)察主要由政府部門進(jìn)行，但工會(huì)組織也有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為可以向政府部門舉報(bào)。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）答案：正確解析：集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位協(xié)商訂立的協(xié)議，其內(nèi)容對(duì)雙方都具有法律約束力。集體合同是勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者都必須遵守集體合同的規(guī)定。因此，題目表述正確。10