2025年護士續(xù)簽勞動合同示例經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為續(xù)簽合同，期限自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共計一年。其中，試用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，為期X個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.勞動者同意在用人單位XX科室從事臨床護理工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：負責病房病人的病情觀察、護理記錄和報告；執(zhí)行醫(yī)囑，進行各項護理操作，如靜脈輸液、肌肉注射、傷口換藥、病情監(jiān)測、基礎(chǔ)護理等；參與健康宣教，向病人及家屬提供健康教育指導和咨詢；配合醫(yī)生進行診療工作；參與病房管理，維持病房秩序和環(huán)境衛(wèi)生；完成醫(yī)院和科室安排的其他相關(guān)工作。2.勞動者的工作地點為XX醫(yī)院XX科室。如醫(yī)院或科室根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作地點，勞動者應(yīng)服從安排，但調(diào)整后的工作地點應(yīng)與護士專業(yè)相關(guān)，且用人單位應(yīng)保證勞動者能夠順利完成工作。第三條工作時間和休息休假1.用人單位實行標準工時制，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以安排輪班、值班和加班，并依法支付加班費。2.勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。用人單位依法保障勞動者的帶薪年休假權(quán)利，勞動者累計工作滿一定年限后，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。用人單位在安排勞動者休假時，應(yīng)考慮工作需要和勞動者的實際情況。第四條勞動報酬1.勞動者的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。基本工資為每月人民幣XXXX元。績效工資根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等指標進行考核，具體考核標準和辦法由用人單位制定并公布。津貼補貼包括崗位津貼、夜班津貼、節(jié)假日津貼等，具體標準和發(fā)放辦法由用人單位制定并公布。2.用人單位的工資水平符合當?shù)刈畹凸べY標準，并體現(xiàn)同工同酬的原則。3.用人單位于每月X日以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動者的工資支付至勞動者指定的銀行賬戶。支付賬戶信息如下：開戶行：XXX，戶名：XXX，賬號：XXX。第五條社會保險和福利待遇1.用人單位按照國家規(guī)定和當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。2.用人單位根據(jù)醫(yī)院規(guī)定為勞動者提供節(jié)日福利、年度健康體檢、職工食堂、職工宿舍（如有）等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并定期進行安全衛(wèi)生教育和培訓。2.用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向勞動者履行告知義務(wù)，并按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.用人單位應(yīng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境，包括整潔的病房環(huán)境、必要的辦公設(shè)施和設(shè)備等。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)：*按照本合同約定提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有休息休假權(quán)利。*對勞動者進行職業(yè)培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。*建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育。*依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。*對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)：*按照本合同約定的工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。*遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理。*保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何單位提供的confidentialinformation。*愛護用人單位的財產(chǎn)，不得損壞或濫用。*遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。*參加用人單位組織的培訓，不斷提高自身素質(zhì)。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。第八條合同變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.勞動者解除合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當提前三日通知用人單位。3.有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因勞動者過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同：*勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因勞動者過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；*用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償1.用人單位依照法律規(guī)定解除或終止本合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.用人單位依照本合同第八條第3款第2項、第3項規(guī)定的情形解除本合同時，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3.勞動者依照本合同第八條第2款規(guī)定解除本合同時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。第十條違約責任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。2.如果因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法正常工作的，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.如果因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝辉馐軗p失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟地點為用人單位所在地。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：《崗位說明書》、《規(guī)章制度》等。3.本合