第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人力資源合規(guī)招聘承諾書(6篇)人力資源合規(guī)招聘承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、主要約定事項(xiàng)1.1承諾方為__________（公司名稱），以下簡(jiǎn)稱“承諾方”。1.2承諾方依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在本次招聘工作中嚴(yán)格遵守人力資源合規(guī)要求，保證招聘流程合法、公平、公正。1.3本次招聘工作涉及的所有環(huán)節(jié)，包括但不限于崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用通知、背景調(diào)查等，均需符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。二、核心遵循準(zhǔn)則2.1公平公正原則：承諾方在招聘過程中，以應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配度作為錄用依據(jù)，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等。2.2透明公開原則：承諾方將招聘流程、崗位要求、薪酬范圍等信息明確告知應(yīng)聘者，保證信息對(duì)稱，避免信息不對(duì)稱導(dǎo)致的爭(zhēng)議。2.3合法合規(guī)原則：承諾方所有招聘行為均符合《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)要求，不設(shè)置任何違規(guī)條件，如地域限制、學(xué)歷歧視等。2.4保密義務(wù)原則：承諾方及參與招聘工作人員對(duì)在招聘過程中獲取的應(yīng)聘者個(gè)人信息及商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或用于其他用途。三、詳細(xì)執(zhí)行方案3.1崗位發(fā)布管理3.1.1承諾方在招聘平臺(tái)或公司官網(wǎng)發(fā)布的崗位描述，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，不夸大工作職責(zé)或虛構(gòu)任職要求。3.1.2每日開展__________次招聘信息審核，保證崗位發(fā)布內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。3.2簡(jiǎn)歷篩選規(guī)范3.2.1承諾方建立統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，由至少兩名招聘專員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)估，避免主觀偏見。3.2.2每周開展__________次簡(jiǎn)歷篩選流程復(fù)盤，識(shí)別并糾正可能存在的歧視性篩選行為。3.3面試評(píng)估制度3.3.1承諾方制定結(jié)構(gòu)化面試流程，針對(duì)同一崗位的應(yīng)聘者采用相同的面試問題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2每月組織__________次面試官培訓(xùn)，保證面試問題合法合規(guī)，避免涉及個(gè)人隱私或誘導(dǎo)性提問。3.4背景調(diào)查程序3.4.1承諾方在發(fā)放錄用通知前，經(jīng)應(yīng)聘者書面同意后，委托合法第三方機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。3.4.2每季度審查__________次背景調(diào)查報(bào)告的合規(guī)性，保證調(diào)查范圍及內(nèi)容符合《個(gè)人信息保護(hù)法》要求。3.5錄用及合同簽訂3.5.1承諾方在錄用后七日內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確雙方權(quán)利義務(wù)，不設(shè)置任何附加條款。3.5.2每月開展__________次勞動(dòng)合同簽訂流程檢查，保證合同條款合法有效，避免侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。四、監(jiān)督與責(zé)任機(jī)制4.1內(nèi)部監(jiān)督制度4.1.1承諾方設(shè)立人力資源合規(guī)監(jiān)督崗，負(fù)責(zé)日常招聘工作的合法性審查，每月出具_(dá)_________次合規(guī)報(bào)告。4.1.2每半年組織__________次全員合規(guī)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對(duì)招聘法律法規(guī)的敬畏意識(shí)。4.2違規(guī)處理措施4.2.1若發(fā)覺招聘過程中存在違法違規(guī)行為，承諾方將立即停止相關(guān)招聘活動(dòng)，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處分。4.2.2對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，承諾方將主動(dòng)向相關(guān)部門整改，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.3應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制4.3.1承諾方制定招聘糾紛應(yīng)急預(yù)案，明確投訴渠道及處理流程，保證應(yīng)聘者權(quán)益得到及時(shí)保障。4.3.2每季度開展__________次應(yīng)急演練，提升對(duì)招聘糾紛的響應(yīng)效率。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源合規(guī)招聘承諾書第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方在招聘過程中嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)定，保證招聘活動(dòng)的合法性、公平性和合規(guī)性。具體承諾內(nèi)容1.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在招聘過程中，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，保證所有招聘行為符合法律規(guī)范。承諾方將建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)、任職資格等關(guān)鍵要素，保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。承諾方承諾不設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、婚姻狀況、疾病史等，保證所有應(yīng)聘者在同等條件下享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。承諾方承諾在招聘過程中保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個(gè)人信息。承諾方承諾不使用任何形式的欺騙手段進(jìn)行招聘，包括但不限于虛假宣傳、隱瞞事實(shí)等，保證招聘信息的透明度和真實(shí)性。承諾方承諾在招聘過程中，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，不進(jìn)行任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保證招聘活動(dòng)的公平性。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方將制定詳細(xì)的招聘實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)的具體要求。在招聘需求分析階段，承諾方將結(jié)合崗位實(shí)際需要，科學(xué)合理地確定崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和任職資格，保證招聘需求的合理性。在招聘信息發(fā)布階段，承諾方將保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布任何虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。在簡(jiǎn)歷篩選階段，承諾方將根據(jù)崗位任職資格，客觀公正地篩選簡(jiǎn)歷，保證篩選過程的公平性。在面試階段，承諾方將制定統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)，保證面試過程的規(guī)范性和一致性。在錄用階段，承諾方將嚴(yán)格按照法律規(guī)定，與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在薪酬福利方面，承諾方將保證薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，符合國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定。3.監(jiān)督考核承諾方將建立完善的監(jiān)督考核機(jī)制，保證招聘活動(dòng)的合規(guī)性。承諾方將設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。承諾方將定期開展內(nèi)部審計(jì)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行全面評(píng)估，保證招聘活動(dòng)的合規(guī)性。承諾方將接受外部監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的執(zhí)法檢查工作。承諾方將建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工和應(yīng)聘者舉報(bào)違規(guī)行為，并及時(shí)處理舉報(bào)信息。承諾方將定期對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。在考核方面，承諾方將制定年度考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，包括但不限于招聘合規(guī)率、應(yīng)聘者滿意度、招聘周期等?？己私Y(jié)果將作為改進(jìn)招聘管理的重要依據(jù)。4.生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守承諾書中的各項(xiàng)承諾，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾方承諾根據(jù)法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)調(diào)整招聘管理制度和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘活動(dòng)的合規(guī)性。承諾方承諾在發(fā)生重大變化時(shí)，如組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍變化等，將及時(shí)對(duì)本承諾書進(jìn)行修訂，并報(bào)相關(guān)部門備案。承諾方承諾在修訂本承諾書時(shí)，將遵循合法、合理、公平的原則，保證修訂后的承諾書仍然符合法律法規(guī)和政策要求。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源合規(guī)招聘承諾書第（3）篇承諾方：接收方：1.承諾背景為嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)的合法性、公平性與合規(guī)性，維護(hù)應(yīng)聘者與企業(yè)的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的招聘環(huán)境，承諾方基于誠(chéng)信原則與社會(huì)責(zé)任，特向接收方作出如下承諾。承諾方深知招聘過程中的合規(guī)性對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，并承諾將全面實(shí)施執(zhí)行本承諾書所述內(nèi)容，以提升企業(yè)人力資源管理水平，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，在招聘過程中嚴(yán)格遵守以下內(nèi)容：（1）招聘信息發(fā)布合法合規(guī)，保證廣告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不包含任何歧視性、誘導(dǎo)性或誤導(dǎo)性表述，符合《廣告法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)要求。（2）招聘流程規(guī)范透明，明確崗位要求與任職資格，保證招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際需求相匹配，避免設(shè)置任何與工作無關(guān)的歧視性條件。（3）應(yīng)聘者信息保護(hù)，承諾依法收集、使用應(yīng)聘者個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于承諾書約定范圍之外的目的。（4）面試與錄用程序公正，保證所有應(yīng)聘者享有平等面試機(jī)會(huì)，錄用決策基于應(yīng)聘者的能力與崗位匹配度，避免任何形式的偏好或歧視。（5）薪酬福利合規(guī)透明，承諾遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，提供合法的薪酬待遇與福利政策，并在錄用前明確告知應(yīng)聘者。（6）反商業(yè)賄賂承諾，嚴(yán)禁在招聘過程中接受或提供任何形式的賄賂，保證招聘過程的廉潔性。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)本承諾書內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至2023年12月31日前，完成招聘流程梳理與合規(guī)審查，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人與操作規(guī)范。第二階段：2024年1月1日至2024年12月31日，全面推行合規(guī)招聘培訓(xùn)，提升全體招聘相關(guān)人員法律意識(shí)與操作能力。第三階段：2025年1月1日起，建立招聘合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，定期開展內(nèi)部自查與整改，保證持續(xù)合規(guī)。具體實(shí)施步驟包括：（1）修訂招聘管理制度，明確合規(guī)要求與操作流程；（2）組織全員培訓(xùn)，重點(diǎn)涵蓋勞動(dòng)法律法規(guī)、反歧視政策等內(nèi)容；（3）引入合規(guī)審查環(huán)節(jié)，保證招聘信息與流程符合法律法規(guī)；（4）建立問題反饋與整改機(jī)制，及時(shí)處理招聘過程中的合規(guī)問題。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容的落實(shí)，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：設(shè)立合規(guī)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘合規(guī)工作，并配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。（2）制度保障：制定《招聘合規(guī)操作手冊(cè)》，明確各環(huán)節(jié)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與違規(guī)處理措施。（3）技術(shù)保障：引入招聘合規(guī)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘流程電子化與合規(guī)性實(shí)時(shí)監(jiān)控。（4）監(jiān)督保障：定期開展內(nèi)部審計(jì)，由合規(guī)管理委員會(huì)組織檢查，保證各環(huán)節(jié)符合承諾要求。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書約定，若發(fā)生以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）違反招聘信息發(fā)布規(guī)定，發(fā)布歧視性或虛假招聘廣告，將依法接受行政處罰，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)聘者造成的損失賠償。（2）泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，違反《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，將面臨法律訴訟，并承擔(dān)行政罰款。（3）招聘過程中存在歧視行為或商業(yè)賄賂，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并公開道歉以消除不良影響。（4）未能按計(jì)劃落實(shí)合規(guī)措施，或經(jīng)第三方評(píng)估發(fā)覺重大合規(guī)缺陷，將承擔(dān)整改責(zé)任，并可能被列入行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注名單。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年12月31日。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書所有條款，并接受接收方的監(jiān)督。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾內(nèi)容的持續(xù)有效性。承諾方（簽名）：簽訂日期：人力資源合規(guī)招聘承諾書第（4）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）與__________（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）本著誠(chéng)實(shí)信用原則，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確招聘過程中的合規(guī)義務(wù)及責(zé)任。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)招聘、錄用、勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)合法合規(guī)；（2）如實(shí)向用人單位提供個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及其他相關(guān)信息，不存在虛假陳述或隱瞞；（3）用人單位在招聘過程中對(duì)承諾人采取的背景調(diào)查、體檢等程序符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（4）用人單位提供的薪酬福利、工作條件等信息均真實(shí)有效，不存在誤導(dǎo)性承諾；（5）招聘流程及結(jié)果不涉及任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、民族、宗教、殘疾等；（6）用人單位在招聘過程中采取的保密措施符合《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)規(guī)定，保護(hù)應(yīng)聘人個(gè)人信息安全；（7）用人單位承諾提供的崗位要求及職責(zé)明確，且崗位職責(zé)完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任（1）承諾人違反本承諾書約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位違反本承諾書約定，給承諾人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）雙方均有義務(wù)配合相關(guān)部門對(duì)招聘合規(guī)性的監(jiān)督及檢查，并按要求提供相關(guān)材料。4.附則本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源合規(guī)招聘承諾書第（5）篇第一部分基本原則甲方（單位名稱）與乙方（應(yīng)聘者姓名）本著合法、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位事宜，依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，共同作出如下約定：1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)和就業(yè)的法律法規(guī)，保證招聘過程合法合規(guī)，無任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況、殘疾狀況等。1.2甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)及任職資格，保證招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并向乙方充分披露。1.3乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等材料均真實(shí)有效，如有虛假陳述，甲方有權(quán)終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第二部分招聘權(quán)利與義務(wù)2.1甲方享有根據(jù)崗位需求自主選擇應(yīng)聘者的權(quán)利，有權(quán)要求乙方提交相關(guān)證明材料，并依法對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)積極配合，并保證相關(guān)材料的真實(shí)性與合法性。2.2甲方承諾在招聘過程中，對(duì)乙方的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得乙方書面同意外，不得向任何第三方泄露。乙方亦承諾對(duì)在招聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.3甲方承諾依法制定薪酬福利政策，并保證薪酬體系的公平性。乙方承諾在入職前充分知曉甲方的薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向甲方人力資源部門提出。第三部分監(jiān)督與責(zé)任3.1甲方承諾建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)招聘流程進(jìn)行合規(guī)性審查，保證招聘工作的規(guī)范性。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.2乙方承諾遵守甲方的招聘流程及管理規(guī)定，不得以任何方式干擾甲方的正常招聘秩序。如因乙方原因?qū)е抡衅秆诱`或損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第四部分其他約定4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源合規(guī)招聘承諾書第（6）篇承諾書承諾方信息：公司名稱：[承諾方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[承諾方公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[承諾方公司聯(lián)系方式]接收方信息：公司名稱：[接收方公司全稱]法定代表人：[接收方公司法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[接收方公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[接收方公司聯(lián)系方式]第一條合作基礎(chǔ)與核心義務(wù)1.1承諾方與接收方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就招聘及相關(guān)人力資源管理事宜達(dá)成一致，并共同遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款。1.2承諾方承諾，在招聘過程中嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證所有招聘活動(dòng)合法合規(guī)。1.3承諾方承諾，將嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，包括但不限于平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。1.4承諾方承諾，在招聘過程中，對(duì)所有應(yīng)聘人員的信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得泄露其個(gè)人信息。1.5承諾方承諾，在招聘過程中，不得設(shè)置任何歧視性條件，保證招聘活動(dòng)的公平公正，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。1.6