停薪留職作為企業(yè)與員工協(xié)商調整勞動關系的靈活方式，在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)人力優(yōu)化等場景中被廣泛應用。一份規(guī)范的協(xié)議不僅能明確雙方權利義務，更能有效規(guī)避潛在糾紛。本文結合實務經(jīng)驗，提供停薪留職協(xié)議參考模板，并梳理關鍵注意事項，供用人單位與勞動者參考。停薪留職協(xié)議（參考模板）甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人/授權代表：________________聯(lián)系地址：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________崗位：______________________________入職時間：__________________________一、留職期限雙方協(xié)商一致，乙方停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期限屆滿前____日內，雙方應協(xié)商是否延續(xù)或終止本協(xié)議。二、待遇與勞動關系處理1.薪資福利：停薪留職期間，甲方暫停向乙方支付工資、獎金、津貼及其他福利待遇；社會保險、住房公積金的繳納方式由雙方另行約定（可選：□甲方代繳，乙方承擔全部費用；□乙方自行繳納；□其他：____________）。2.勞動關系狀態(tài)：停薪留職期間，雙方勞動關系□保留/□中止（注：需結合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，部分地區(qū)對勞動關系中止有明確規(guī)定）。若保留勞動關系，乙方需遵守甲方的[員工手冊/規(guī)章制度]中關于考勤、保密、競業(yè)限制等義務；若中止，雙方權利義務暫停，期限屆滿后恢復。三、權利與義務1.甲方義務：按約定處理勞動關系及社保、公積金事宜；停薪留職期限屆滿后，為乙方辦理復工或離職的相關手續(xù)（如崗位安排、離職證明等）。2.乙方義務：停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，保守甲方商業(yè)秘密；因個人原因需提前終止協(xié)議的，應提前____日書面通知甲方；保持通訊暢通，配合甲方必要的信息核查。四、違約責任1.若甲方未按約定繳納社保/公積金或辦理相關手續(xù)，應承擔由此產(chǎn)生的法律責任（如補繳、賠償損失等）。2.若乙方違反競業(yè)限制、保密義務或擅自離職，應向甲方支付違約金____元（或按____標準計算），并賠償甲方因此遭受的損失。五、協(xié)議終止與后續(xù)處理1.停薪留職期限屆滿，乙方應在____日內返回甲方報到。若乙方逾期未報到且無正當理由，甲方有權按[員工手冊/規(guī)章制度]處理（如按自動離職解除勞動關系）。2.協(xié)議期內，若乙方提出辭職或甲方因經(jīng)營調整需提前終止協(xié)議，應提前____日書面通知對方，雙方協(xié)商解除協(xié)議的相關事宜。六、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日停薪留職實務注意事項（一）合法性審查：貼合地方勞動法規(guī)不同地區(qū)對“停薪留職”的法律認可程度存在差異（如部分地區(qū)已取消停薪留職制度，或對勞動關系中止有嚴格限制）。簽訂協(xié)議前，需核查當?shù)亍秳趧雍贤ā穼嵤┘殑t或勞動部門指引，確保協(xié)議形式與內容符合地方規(guī)定。例如，某些地區(qū)要求勞動關系中止需雙方書面確認，且中止期間不計入工齡，此類細節(jié)需在協(xié)議中明確。（二）期限合理性：避免過長或無固定期停薪留職期限建議結合實際需求約定（如6個月、1年），避免約定“無固定期限”或過長周期。過長的停薪留職可能導致崗位被替代、勞動關系模糊，引發(fā)“未提供勞動是否支付報酬”“社保繳納主體”等爭議。若確需長期停薪留職，建議每年度或每半年進行一次協(xié)議續(xù)簽與權益確認。（三）待遇約定：社保、公積金與薪資的清晰界定1.社保繳納：需明確“誰繳納、誰承擔費用”。若約定“甲方代繳，乙方承擔費用”，需在協(xié)議中明確乙方繳費的時間、方式（如每月轉賬至甲方賬戶），避免因費用拖欠導致社保斷繳。2.勞動關系狀態(tài)：“保留”與“中止”的法律后果不同——保留勞動關系的，乙方仍需遵守企業(yè)規(guī)章制度（如保密、競業(yè)限制）；中止的，雙方權利義務暫停，但需注意部分地區(qū)對“中止”的適用場景有嚴格限制（如僅因勞動者參軍、失蹤等法定情形）。建議結合實際需求選擇，并在協(xié)議中清晰表述。（四）勞動關系界定：避免“事實勞動關系”風險停薪留職期間，若乙方實際提供勞動（如遠程協(xié)助、項目支持），可能被認定為“事實勞動關系”，甲方需依法支付工資、加班費等。因此，協(xié)議中應明確“停薪留職期間乙方不得為甲方提供勞動，否則按[兼職/返聘]另行約定報酬”，或直接禁止乙方在留職期間為甲方工作，避免法律關系混同。（五）違約責任：對等性與可操作性違約責任需避免“單邊約束”（如僅約束乙方違約，忽略甲方義務）。例如，若甲方未按約定繳納社保，應約定“甲方需補繳并支付乙方滯納金”；若乙方擅自從事競爭業(yè)務，應約定“違約金計算方式（如按未履行期限的工資總額）”。同時，違約金數(shù)額需合理，避免因“過高”被法院調整。（六）證據(jù)留存：協(xié)議簽訂與履行的書面化協(xié)議簽訂時，需雙方簽字（蓋章）并留存原件；履行過程中，如社保費用轉賬、通訊記錄、續(xù)簽通知等，需保留書面憑證（如銀行流水、郵件記錄、快遞回執(zhí)）。若發(fā)生爭議，這些證據(jù)將成為證