2025年國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.管理關(guān)系C.法律關(guān)系D.社會(huì)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，其本質(zhì)是管理與被管理的關(guān)系，即用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理和控制，勞動(dòng)者在用人單位的管理下進(jìn)行勞動(dòng)。雖然勞動(dòng)關(guān)系包含經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系和社會(huì)關(guān)系等要素，但其核心是管理與被管理的關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的主要目的是（）A.明確雙方權(quán)利義務(wù)B.規(guī)范勞動(dòng)行為C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：A解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同有助于規(guī)范勞動(dòng)行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，但其主要目的是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，這是勞動(dòng)合同的核心功能。3.工會(huì)是代表勞動(dòng)者利益的（）A.行政機(jī)構(gòu)B.司法機(jī)構(gòu)C.自治組織D.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：C解析：工會(huì)是勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織，是代表勞動(dòng)者利益的自治組織。雖然工會(huì)與行政機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等存在一定的聯(lián)系和互動(dòng)，但其本質(zhì)是勞動(dòng)者自發(fā)組織的自治組織，代表勞動(dòng)者利益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿平等C.公正合理D.及時(shí)高效答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由第三方中性機(jī)構(gòu)或個(gè)人，在自愿平等的基礎(chǔ)上，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的活動(dòng)。自愿平等是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，調(diào)解過(guò)程必須基于雙方自愿，且雙方地位平等。5.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是（）A.社會(huì)關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.行政關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。雖然勞動(dòng)法也調(diào)整法律關(guān)系和行政關(guān)系等，但其主要調(diào)整對(duì)象是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。6.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（）A.必須低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.可以高于也可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自行決定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者基本生活需要的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上約定工資標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知工會(huì)B.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者C.事后告知?jiǎng)趧?dòng)者D.事后通知工會(huì)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。用人單位變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得單方變更。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。這是保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利的重要制度設(shè)計(jì)。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置必須符合（）A.用人單位規(guī)定B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。用人單位必須確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境。10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同D.可以暫時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的重要措施。用人單位在此期間不得違法解除勞動(dòng)合同，以保障女職工的生育權(quán)益。11.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.只有有固定期限C.只有無(wú)固定期限D(zhuǎn).只有以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這三種期限分別適用于不同情況，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指約定了明確終止日期的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.根據(jù)情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者被迫離職的一種補(bǔ)償性措施。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形主要包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在這些情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞動(dòng)協(xié)議D.協(xié)議書答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，對(duì)用人單位和職工都具有約束力。集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。通過(guò)簽訂集體合同，可以維護(hù)職工的集體權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.勞動(dòng)者代表組成C.用人單位和勞動(dòng)者代表組成D.仲裁機(jī)構(gòu)代表組成答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工和用人單位雙方代表組成，以保證調(diào)解的公正性和有效性。調(diào)解委員會(huì)凋解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則，并以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)則。15.勞動(dòng)法的主要目的是（）A.保障勞動(dòng)者權(quán)益B.維護(hù)用人單位利益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.調(diào)整社會(huì)關(guān)系答案：A解析：勞動(dòng)法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。雖然勞動(dòng)法也兼顧用人單位的利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)整社會(huì)關(guān)系，但其主要目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這是由勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)決定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中通常處于相對(duì)弱勢(shì)地位，需要法律給予特別保護(hù)。16.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以（）A.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.要求支付賠償金C.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求支付違約金答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。這是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種救濟(jì)措施。如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.用人單位要求B.行業(yè)要求C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。用人單位必須確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境。如果勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須限期整改，逾期不改的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。18.用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中必須執(zhí)行（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C.操作規(guī)程D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中必須執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是明確安全生產(chǎn)責(zé)任的一項(xiàng)制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)則；操作規(guī)程是關(guān)于具體操作步驟和方法的規(guī)則。用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行這些制度規(guī)程，以防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。19.女職工生育享受的產(chǎn)假為（）A.60天B.90天C.180天D.240天答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。這是對(duì)女職工生育的一種福利待遇。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付女職工工資。這是保障女職工生育權(quán)益的重要措施。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起（）A.即發(fā)生法律效力B.15日內(nèi)發(fā)生法律效力C.30日內(nèi)發(fā)生法律效力D.經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的重要特點(diǎn)。仲裁裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、多選題1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法等。這些內(nèi)容是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成的具體工作任務(wù)；工作時(shí)間是勞動(dòng)者進(jìn)行工作的時(shí)間安排；勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行工作的條件，包括勞動(dòng)保護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的關(guān)于勞動(dòng)管理的規(guī)則；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法是雙方約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。因此，正確答案為ABCE。2.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理E.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作答案：ABCE解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工、參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作等。工會(huì)是職工的群眾組織，其根本目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；組織職工參與民主管理是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要途徑；教育職工是工會(huì)的重要任務(wù)；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要方式。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)是代表職工利益的，不是協(xié)助用人單位進(jìn)行管理的。因此，正確答案為ABCE。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有（）A.合法B.公正C.及時(shí)D.自愿E.平等答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括合法、公正、及時(shí)、自愿、平等。合法原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合法律規(guī)定；公正原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須公平公正，不偏不倚；及時(shí)原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)進(jìn)行，不得拖延；自愿原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫；平等原則是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待雙方當(dāng)事人，不得歧視。因此，正確答案為ABCDE。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全檢查制度D.事故隱患排查治理制度E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是用人單位為了保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康而制定的一系列制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)教育制度、安全檢查制度、事故隱患排查治理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。安全生產(chǎn)責(zé)任制是明確安全生產(chǎn)責(zé)任的一項(xiàng)制度；安全生產(chǎn)教育制度是關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育的制度；安全檢查制度是關(guān)于定期檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的制度；事故隱患排查治理制度是關(guān)于排查和治理事故隱患的制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求和規(guī)范的制度。因此，正確答案為ABCDE。5.女職工的特殊保護(hù)包括（）A.孕期保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.接觸有害作業(yè)禁忌E.生育津貼答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)，包括孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)，以及禁止女職工從事接觸有害作業(yè)等。孕期保護(hù)是指對(duì)懷孕的女職工給予一定的勞動(dòng)保護(hù)，如減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、禁止從事某些作業(yè)等；產(chǎn)期保護(hù)是指對(duì)生育的女職工給予一定的產(chǎn)假和產(chǎn)假工資；哺乳期保護(hù)是指對(duì)哺乳期的女職工給予一定的哺乳時(shí)間和哺乳設(shè)施；禁止女職工從事接觸有害作業(yè)是指禁止女職工從事可能對(duì)身體健康造成危害的作業(yè)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，不是用人單位支付的。因此，正確答案為ABCD。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是指由第三方中性機(jī)構(gòu)或個(gè)人，在自愿平等的基礎(chǔ)上，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。和解雖然不是法律規(guī)定的正式解決方式，但在實(shí)踐中也被廣泛使用。因此，正確答案為ABCD。7.勞動(dòng)合同解除的情形有（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者提出，用人單位同意C.勞動(dòng)合同期滿D.用人單位破產(chǎn)E.勞動(dòng)者死亡答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括用人單位提出，勞動(dòng)者同意；勞動(dòng)者提出，用人單位同意；勞動(dòng)合同期滿；用人單位破產(chǎn)；勞動(dòng)者死亡等。用人單位提出，勞動(dòng)者同意是指用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須得到勞動(dòng)者的同意；勞動(dòng)者提出，用人單位同意是指勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須得到用人單位的同意；勞動(dòng)合同期滿是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止；用人單位破產(chǎn)是指用人單位破產(chǎn)清算，勞動(dòng)合同自然解除；勞動(dòng)者死亡是指勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同自然終止。因此，正確答案為ABCDE。8.工會(huì)參與民主管理的形式有（）A.參加企業(yè)職工代表大會(huì)B.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度D.提出意見和建議E.代理職工與用人單位簽訂集體合同答案：ABCD解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參與民主管理的形式包括參加企業(yè)職工代表大會(huì)、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度、提出意見和建議等。參加企業(yè)職工代表大會(huì)是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式；評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是工會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的重要方式；監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑；提出意見和建議是工會(huì)參與企業(yè)決策的重要方式。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，代理職工與用人單位簽訂集體合同是工會(huì)代表職工利益的重要職責(zé)，但不屬于參與民主管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。9.勞動(dòng)法對(duì)用人單位的管理義務(wù)有（）A.依法錄用職工B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法提供勞動(dòng)條件D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)E.依法進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有依法錄用職工、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法提供勞動(dòng)條件、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。依法錄用職工是指用人單位在錄用職工時(shí)必須遵守法律規(guī)定，不得歧視；依法支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法提供勞動(dòng)條件是指用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是指用人單位必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；依法進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位必須為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序有（）A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、開庭審理、作出裁決等。申請(qǐng)是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理；調(diào)查取證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；開庭審理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理；作出裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定，作出仲裁裁決。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以包括（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.離職限制D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，用于考察勞動(dòng)者是否適合崗位；保守秘密義務(wù)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)；離職限制是勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇是用人單位為勞動(dòng)者提供的除法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利之外的其他保險(xiǎn)和福利；違約責(zé)任是勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。12.工會(huì)行使的權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定B.主持職工代表大會(huì)C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督D.代理職工與用人單位簽訂集體合同E.對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同提出意見答案：ABCDE解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)行使的權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、主持職工代表大會(huì)、對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督、代理職工與用人單位簽訂集體合同、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同提出意見等。參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要方式；主持職工代表大會(huì)是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式；對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要途徑；代理職工與用人單位簽訂集體合同是工會(huì)代表職工利益的重要職責(zé)；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同提出意見是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)合同權(quán)益的重要方式。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織E.行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織答案：ABDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織是基層群眾性自治組織設(shè)立的調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的調(diào)解組織；行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是行業(yè)協(xié)會(huì)或區(qū)域性行業(yè)組織設(shè)立的調(diào)解組織?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。因此，正確答案為ABDE。14.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的。這些情形違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了公平原則，因此勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但這并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）A.提供個(gè)人防護(hù)用品B.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期培訓(xùn)D.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)E.建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)措施包括提供個(gè)人防護(hù)用品、從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期培訓(xùn)、設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)、建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等。提供個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)危害的重要措施；從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的重要手段；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者職業(yè)健康意識(shí)的重要方式；設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)是提醒勞動(dòng)者注意職業(yè)危害的重要措施；建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是消除職業(yè)危害源的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)，具體表現(xiàn)在（）A.用人單位不得因懷孕、生育、哺乳解除勞動(dòng)合同B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工提供哺乳場(chǎng)所E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以降低其工資答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)，具體表現(xiàn)在用人單位不得因懷孕、生育、哺乳解除勞動(dòng)合同、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)、女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資、用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工提供哺乳場(chǎng)所等。這些特殊保護(hù)措施是為了保障女職工的生育權(quán)益和身體健康。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。因此，正確答案為ABCD。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門的代表B.工會(huì)的代表C.用人單位的代表D.法律工作者E.勞動(dòng)者的代表答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、工會(huì)的代表、用人單位的代表和法律工作者組成。勞動(dòng)行政部門的代表負(fù)責(zé)監(jiān)督仲裁工作；工會(huì)的代表代表職工利益；用人單位的代表代表用人單位利益；法律工作者負(fù)責(zé)提供法律咨詢和仲裁審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不設(shè)勞動(dòng)者的代表，因?yàn)橹俨脝T由上述三方代表?yè)?dān)任，能夠保證仲裁的公正性。因此，正確答案為ABCD。18.勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.實(shí)事求是B.遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德C.誠(chéng)實(shí)守信D.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益E.用人單位利益至上答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德。實(shí)事求是是處理各種事務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，不特指勞動(dòng)合同履行；遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德是勞動(dòng)合同履行的基本要求；誠(chéng)實(shí)守信是勞動(dòng)合同履行的道德基礎(chǔ)；維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)合同履行的目的之一，但不是原則；用人單位利益至上違背了勞動(dòng)合同平等自愿的原則。因此，正確答案為ABC。19.勞動(dòng)法對(duì)用人單位招用人員的禁止性規(guī)定包括（）A.不得招用未滿十六周歲的未成年人B.不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事禁忌勞動(dòng)C.不得招用因犯罪被判處刑罰的勞動(dòng)者D.不得招用患有嚴(yán)重疾病影響正常工作的勞動(dòng)者E.不得招用未取得相應(yīng)資格證書的勞動(dòng)者從事特殊職業(yè)答案：ABE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得招用未滿十六周歲的未成年人；已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事禁忌勞動(dòng)；不得招用未取得相應(yīng)資格證書的勞動(dòng)者從事特殊職業(yè)。這些規(guī)定是為了保護(hù)未成年人的身心健康和安全。招用因犯罪被判處刑罰的勞動(dòng)者，只要其不再?gòu)氖逻`法犯罪活動(dòng)，且能夠勝任工作，用人單位可以招用；招用患有嚴(yán)重疾病影響正常工作的勞動(dòng)者，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否招用。因此，正確答案為ABE。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：DE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1個(gè)月的時(shí)效期間過(guò)短，不符合實(shí)際情況；3個(gè)月和6個(gè)月的時(shí)效期間均不符合法律規(guī)定；1年的時(shí)效期間是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，不是訴訟的時(shí)效期間。因此，正確答案為DE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定試用期。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定試用期。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，用于考察勞動(dòng)者是否適合崗位，以及考察用人單位是否適合該勞動(dòng)者。約定試用期是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，但試用期的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合法律規(guī)定，不得超過(guò)法定上限。因此，題目表述正確。2.用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者的工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者的工資是用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬，具有固定性。用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，不得隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工資，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，旨在保障女職工的生育權(quán)益和身體健康。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工和用人單位雙方代表組成，以保證調(diào)解的公正性和有效性。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序，但并非必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的社會(huì)保障制度，是保障勞動(dòng)者基本生活的重要措施。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限勞動(dòng)合同是指約定了明確終止日期的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。這三種期限分別適用于不同情況，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者被迫離職的一種補(bǔ)償性措施。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形主要包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在這些情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。用人單位必須確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境。如果勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須限期整改，逾期不改的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的重要特點(diǎn)。仲裁裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則。合法原則要求調(diào)