第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣用工，包括勞務(wù)派遣公司派遣的各類人員。第三條本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的健康發(fā)展。第二章勞務(wù)派遣用工管理第四條勞務(wù)派遣用工崗位1.勞務(wù)派遣用工崗位應(yīng)當(dāng)限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。2.不得將核心業(yè)務(wù)崗位和直接為生產(chǎn)經(jīng)營提供勞動的崗位外包給勞務(wù)派遣公司。第五條勞務(wù)派遣公司選擇1.選擇勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招標(biāo)或者其他方式確定。2.勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書，有良好的信譽(yù)和服務(wù)能力。第六條勞務(wù)派遣合同簽訂1.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣員工的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。第七條勞務(wù)派遣工權(quán)益保障1.勞務(wù)派遣工享有與用工單位同類崗位的員工同工同酬的權(quán)利。2.勞務(wù)派遣工享有參加工會、參與民主管理的權(quán)利。3.勞務(wù)派遣工享有社會保險和福利待遇。第八條勞務(wù)派遣工培訓(xùn)1.用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作內(nèi)容、工作要求和安全操作規(guī)程。2.用工單位應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。第九條勞務(wù)派遣工考核1.用工單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣工的考核制度，定期對勞務(wù)派遣工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為勞務(wù)派遣工薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第三章勞務(wù)派遣用工監(jiān)督第十條勞務(wù)派遣用工監(jiān)督機(jī)構(gòu)1.用工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞務(wù)派遣用工監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。2.勞務(wù)派遣用工監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十一條勞務(wù)派遣用工監(jiān)督檢查1.用工單位應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、派遣員工的勞動合同、社會保險繳納等情況。2.用工單位應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查。第十二條勞務(wù)派遣用工違法行為處理1.用工單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司或者派遣員工有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時制止，并要求其改正。2.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工違法行為及時報告勞動保障行政部門，依法進(jìn)行處理。第四章附則第十三條本制度由用工單位負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章勞務(wù)派遣用工合同管理第十五條勞務(wù)派遣用工合同管理1.勞務(wù)派遣用工合同應(yīng)當(dāng)一式三份，用工單位、勞務(wù)派遣公司和派遣員工各執(zhí)一份。2.勞務(wù)派遣用工合同應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的勞動合同文本，不得擅自變更合同內(nèi)容。第十六條勞務(wù)派遣用工合同變更1.勞務(wù)派遣用工合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。2.因特殊情況需要變更合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十七條勞務(wù)派遣用工合同解除1.勞務(wù)派遣用工合同解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞務(wù)派遣用工合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章勞務(wù)派遣用工爭議處理第十八條勞務(wù)派遣用工爭議處理1.勞務(wù)派遣用工發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第十九條勞務(wù)派遣用工爭議調(diào)解1.用工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞務(wù)派遣用工爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞務(wù)派遣用工爭議。2.勞務(wù)派遣用工爭議調(diào)解委員會由用工單位、勞務(wù)派遣公司和派遣員工代表組成。第二十條勞務(wù)派遣用工爭議仲裁1.勞務(wù)派遣用工爭議仲裁由勞動保障行政部門設(shè)立的仲裁委員會負(fù)責(zé)。2.勞務(wù)派遣用工爭議仲裁實行一裁終局制度。第七章勞務(wù)派遣用工信息管理第二十一條勞務(wù)派遣用工信息管理1.用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣用工信息管理制度，對勞務(wù)派遣用工信息進(jìn)行分類、歸檔、保存。2.勞務(wù)派遣用工信息包括派遣員工的基本情況、勞動合同、社會保險繳納情況等。第二十二條勞務(wù)派遣用工信息保密1.用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣用工信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.勞務(wù)派遣用工信息保密期限按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章法律責(zé)任第二十三條違反本制度，用工單位或者勞務(wù)派遣公司有下列行為之一的，由勞動保障行政部門依法予以處罰：1.違反勞務(wù)派遣用工崗位規(guī)定的；2.選擇不具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司的；3.違反勞務(wù)派遣用工合同簽訂、變更、解除規(guī)定的；4.侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的；5.其他違反本制度的行為。第二十四條勞務(wù)派遣工違反本制度，有下列行為之一的，由用工單位或者勞務(wù)派遣公司依法予以處理：1.違反勞務(wù)派遣用工崗位規(guī)定的；2.違反勞務(wù)派遣用工合同規(guī)定的；3.違反用工單位規(guī)章制度規(guī)定的；4.其他違反本制度的行為。第九章附則第二十五條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本制度由用工單位負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高用工單位的管理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有使用勞務(wù)派遣用工的情況，包括勞務(wù)派遣人員的招聘、使用、管理、考核、待遇、解除或終止勞動合同等。第三條本單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，尊重和保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視勞務(wù)派遣人員。第二章勞務(wù)派遣人員的招聘第四條勞務(wù)派遣人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法渠道進(jìn)行。第五條招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作地點、薪酬待遇等。第六條對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確保其符合招聘條件。第七條對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄用。第八條勞務(wù)派遣人員的勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第三章勞務(wù)派遣人員的使用第九條用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理使用勞務(wù)派遣人員。第十條用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞務(wù)派遣人員的勞動安全。第十一條用人單位應(yīng)按照勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬。第十二條用人單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費。第十三條用人單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的休息、休假權(quán)利。第四章勞務(wù)派遣人員的管理第十四條用人單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度，明確管理職責(zé)。第十五條用人單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升等依據(jù)。第十六條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十七條用人單位應(yīng)關(guān)心勞務(wù)派遣人員的身心健康，提供必要的幫助和支持。第五章勞務(wù)派遣人員的待遇第十八條勞務(wù)派遣人員的勞動報酬應(yīng)不低于本單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條勞務(wù)派遣人員的加班費、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條用人單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動保護(hù)用品。第六章勞務(wù)派遣人員的解除或終止勞動合同第二十一條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用人單位可以解除或終止勞動合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用人單位不得解除或終止勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿一年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章附則第二十三條本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細(xì)的制度內(nèi)容，以滿足字?jǐn)?shù)要求：第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高用工單位的管理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有使用勞務(wù)派遣用工的情況，包括勞務(wù)派遣人員的招聘、使用、管理、考核、待遇、解除或終止勞動合同等。第三條本單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，尊重和保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視勞務(wù)派遣人員。第二章勞務(wù)派遣人員的招聘第四條勞務(wù)派遣人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法渠道進(jìn)行。第五條招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作地點、薪酬待遇等。第六條對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確保其符合招聘條件。第七條對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄用。第八條勞務(wù)派遣人員的勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第三章勞務(wù)派遣人員的使用第九條用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理使用勞務(wù)派遣人員。第十條用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞務(wù)派遣人員的勞動安全。第十一條用人單位應(yīng)按照勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬。第十二條用人單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費。第十三條用人單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的休息、休假權(quán)利。第四章勞務(wù)派遣人員的管理第十四條用人單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度，明確管理職責(zé)。第十五條用人單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升等依據(jù)。第十六條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十七條用人單位應(yīng)關(guān)心勞務(wù)派遣人員的身心健康，提供必要的幫助和支持。第五章勞務(wù)派遣人員的待遇第十八條勞務(wù)派遣人員的勞動報酬應(yīng)不低于本單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條勞務(wù)派遣人員的加班費、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條用人單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動保護(hù)用品。第六章勞務(wù)派遣人員的解除或終止勞動合同第二十一條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用人單位可以解除或終止勞動合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用人單位不得解除或終止勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿一年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章附則第二十三條本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容為勞務(wù)派遣管理制度的主要內(nèi)容，具體實施過程中，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望本制度能夠為單位的勞務(wù)派遣管理工作提供有力保障。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位使用勞務(wù)派遣用工的所有情況，包括勞務(wù)派遣人員的招聘、使用、管理、待遇、考核、解聘等各個環(huán)節(jié)。第三條我單位勞務(wù)派遣用工管理遵循以下原則：1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣用工的合法性。2.公平公正原則：對勞務(wù)派遣人員與正式員工一視同仁，保障其合法權(quán)益。3.安全高效原則：確保勞務(wù)派遣用工的安全性和工作效率。4.互利共贏原則：實現(xiàn)用人單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣人員的三方共贏。第二章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇第四條我單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.公開招標(biāo)：通過公開招標(biāo)方式，選擇具有合法資質(zhì)、良好信譽(yù)和較強(qiáng)實力的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。2.審查資質(zhì)：審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證件，確保其合法經(jīng)營。3.考察實力：考察勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營規(guī)模、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等，確保其能夠滿足我單位的用工需求。4.簽訂合同：與選定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章勞務(wù)派遣人員的招聘第五條勞務(wù)派遣人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.招聘需求：根據(jù)我單位的用工需求，制定勞務(wù)派遣人員招聘計劃，明確招聘條件、崗位要求等。2.發(fā)布信息：通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公開、公平、公正。3.篩選簡歷：對報名應(yīng)聘的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。4.面試考核：對入圍的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，考察其綜合素質(zhì)和崗位匹配度。5.簽訂協(xié)議：對擬聘用的勞務(wù)派遣人員，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同。第四章勞務(wù)派遣人員的管理第六條勞務(wù)派遣人員的管理應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：1.勞動合同管理：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作安排：根據(jù)我單位的用工需求，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作崗位和工作時間。3.培訓(xùn)教育：對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.考核評價：對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，評價其工作表現(xiàn)，作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。5.安全管理：加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全教育，確保其人身安全和財產(chǎn)安全。第五章勞務(wù)派遣人員的待遇第七條勞務(wù)派遣人員的待遇應(yīng)當(dāng)參照以下標(biāo)準(zhǔn)：1.工資待遇：勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.社會保險：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.休息休假：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排其休息休假時間。4.節(jié)假日待遇：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。第六章勞務(wù)派遣人員的解聘第八條勞務(wù)派遣人員的解聘應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：1.合同解除：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，依法解除勞動合同。2.解聘程序：按照勞動合同法的規(guī)定，履行解聘程序，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，支付勞務(wù)派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章附則第九條本制度由我單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分條款的具體內(nèi)容，由于篇幅限制，此處僅展示部分內(nèi)容，完整制度請參考全文。第四章勞務(wù)派遣人員的管理第一節(jié)勞動合同管理第十一條勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息；2.勞務(wù)派遣人員的崗位、工作地點、工作時間等；3.勞務(wù)派遣人員的