員工職業(yè)健康安全管理條例一、前言員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，職業(yè)健康與安全是企業(yè)履行社會責(zé)任、保障員工權(quán)益的核心內(nèi)容。為切實維護員工在職業(yè)活動中的身心健康與生命安全，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本管理條例，旨在構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范、有效的職業(yè)健康安全管理體系，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。二、總則1.適用范圍：本條例適用于企業(yè)全體在職員工（含勞務(wù)派遣、實習(xí)人員），涵蓋日常作業(yè)、出差、培訓(xùn)等與工作相關(guān)的所有場景。2.管理方針：堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，將職業(yè)健康與安全生產(chǎn)工作納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)“以人為本、風(fēng)險可控、持續(xù)改進”的管理目標(biāo)。3.基本原則：遵循“誰主管、誰負責(zé)”“全員參與、全程管控”原則，企業(yè)承擔(dān)主體責(zé)任，部門落實監(jiān)管責(zé)任，員工履行崗位責(zé)任。三、職責(zé)分工（一）企業(yè)管理層職責(zé)企業(yè)主要負責(zé)人對職業(yè)健康安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需統(tǒng)籌資源保障（如專項資金投入、設(shè)施升級）、制度建設(shè)（審批重大安全方案），并定期主持職業(yè)健康安全專題會議，督導(dǎo)重大隱患整改。（二）職能部門職責(zé)人力資源部：組織員工崗前、崗中、離崗健康檢查，建立員工健康檔案；統(tǒng)籌安全培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估。安全管理部：牽頭危險源辨識與管控，制定安全操作規(guī)程；組織應(yīng)急演練與事故調(diào)查，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場安全防護措施落實。生產(chǎn)/業(yè)務(wù)部門：落實“一崗雙責(zé)”，將健康安全要求融入崗位流程；定期排查本部門安全隱患，配合開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測。（三）員工職責(zé)遵守安全操作規(guī)程與健康管理規(guī)定，正確佩戴、使用勞動防護用品；主動參與安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，掌握崗位安全技能；發(fā)現(xiàn)安全隱患或健康異常時，及時向主管或安全部門報告。四、職業(yè)健康管理（一）健康監(jiān)護1.崗前檢查：新入職員工（含轉(zhuǎn)崗）須完成職業(yè)健康檢查，確認無職業(yè)禁忌證后方可上崗；涉及職業(yè)病危害崗位的員工，需額外進行針對性專項檢查。2.崗中檢查：接觸職業(yè)病危害因素的員工，每1-3年（依危害程度）進行一次在崗期間健康檢查；其他崗位員工每2-5年開展一次常規(guī)健康篩查。3.離崗檢查：員工離職或調(diào)離職業(yè)病危害崗位時，須完成離崗健康檢查，檢查結(jié)果作為勞動關(guān)系解除/轉(zhuǎn)移的重要依據(jù)。（二）作業(yè)環(huán)境管理安全管理部聯(lián)合生產(chǎn)部門，每季度對作業(yè)場所（如車間、實驗室）的職業(yè)病危害因素（粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等）進行監(jiān)測，結(jié)果公示并報屬地監(jiān)管部門備案。對超標(biāo)場所，須立即采取整改措施（如通風(fēng)改造、設(shè)備升級），整改期間應(yīng)安排員工輪崗或配備加強型防護用品。（三）職業(yè)病防治企業(yè)為接觸職業(yè)病危害的員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護用品（如防塵口罩、防噪耳塞），并指導(dǎo)正確使用與維護。確診職業(yè)病的員工，按國家規(guī)定享受工傷待遇，企業(yè)須調(diào)整其崗位并落實康復(fù)支持措施。五、安全生產(chǎn)管理（一）作業(yè)安全規(guī)范1.操作規(guī)程：各崗位須制定《安全操作規(guī)程》，明確操作步驟、風(fēng)險點與應(yīng)急處置方法，員工上崗前須通過考核。2.防護用品管理：企業(yè)按崗位風(fēng)險等級配備勞動防護用品，員工須在作業(yè)時全程佩戴；嚴(yán)禁以任何理由（如“影響效率”）違規(guī)棄用。3.危險源管控：對機械傷害、電氣火災(zāi)、高空墜落等危險源，須設(shè)置警示標(biāo)識、防護欄、應(yīng)急停機裝置等；重大危險源須建立專項管控方案，每半年評估一次風(fēng)險等級。（二）設(shè)備與設(shè)施安全生產(chǎn)設(shè)備須定期維護（每月小檢、每年大修），維護記錄存檔備查；特種設(shè)備（如電梯、壓力容器）須由持證人員操作，每年委托第三方檢測。辦公與作業(yè)場所的消防設(shè)施（滅火器、應(yīng)急燈）每月檢查，疏散通道保持暢通，嚴(yán)禁堆放雜物。（三）特殊場景管理加班與夜班：連續(xù)作業(yè)不超過6小時，夜班員工每月累計不超過10天，企業(yè)須提供夜班津貼與休息場所。出差與外勤：員工須遵守目的地安全規(guī)定，企業(yè)為外勤人員購買意外險，出差前須接受安全培訓(xùn)（如交通安全、屬地治安）。六、應(yīng)急管理與培訓(xùn)（一）應(yīng)急預(yù)案企業(yè)制定《職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案》，涵蓋火災(zāi)、爆炸、中毒、工傷急救等場景，明確應(yīng)急組織、響應(yīng)流程與資源調(diào)配方案；每半年組織一次綜合演練，每年更新預(yù)案。（二）安全培訓(xùn)新員工培訓(xùn)：入職1周內(nèi)完成“三級安全教育”（公司、部門、崗位），考核合格方可上崗。在崗培訓(xùn)：全體員工每年接受不少于16學(xué)時的安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括法規(guī)解讀、案例分析、技能實操（如心肺復(fù)蘇、滅火器使用）。專項培訓(xùn)：對特種作業(yè)人員（電工、焊工等）、職業(yè)病危害崗位員工，須每年進行專項培訓(xùn)并持證上崗。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督安全管理部每月開展“飛行檢查”，重點抽查作業(yè)現(xiàn)場、防護用品使用、設(shè)備維護等情況，檢查結(jié)果納入部門績效考核。設(shè)立“安全意見箱”，鼓勵員工舉報違規(guī)行為，經(jīng)查實的舉報給予獎勵。（二）隱患整改檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，須下達《整改通知書》，明確整改責(zé)任人和時限（一般隱患3日內(nèi)整改，重大隱患立即停工整改）。整改完成后須經(jīng)安全管理部驗收，未按期整改的部門/個人，扣除績效獎金并通報批評。（三）獎懲機制獎勵：對年度“安全標(biāo)兵”“隱患排查先進個人”給予獎金、榮譽證書；部門全年無事故的，額外發(fā)放安全績效獎。懲處：違規(guī)操作導(dǎo)致事故的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、調(diào)崗