2025年國家開放大學《勞動關(guān)系》期末考試備考試題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系的核心是關(guān)于什么的權(quán)利和義務？()A.勞動者與勞動組織的關(guān)系B.勞動者與勞動法律的關(guān)系C.勞動者與勞動條件的關(guān)系D.勞動者與勞動報酬的關(guān)系2.以下哪項不屬于勞動爭議的類型？()A.勞動合同爭議B.工資福利爭議C.工作時間爭議D.勞動保護爭議3.我國勞動法規(guī)定，最低工資標準應當參照什么因素確定？()A.勞動者本人意愿B.勞動者的平均工資水平C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平D.勞動者的工作表現(xiàn)4.用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循哪些原則？()A.公平自愿原則B.誠實信用原則C.公正合法原則D.以上都是5.以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？()A.遵守勞動紀律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.依法參加社會保險D.任意遲到早退6.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.以上都是7.勞動仲裁的仲裁庭由幾名仲裁員組成？()A.一名仲裁員B.兩名仲裁員C.三名仲裁員D.四名仲裁員8.勞動者因工傷殘的，用人單位應當承擔什么責任？()A.一次性賠償B.定期賠償C.醫(yī)療賠償D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動法律關(guān)系的主體？()A.勞動者B.用人單位C.勞動法律D.勞動仲裁委員會10.我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位的哪些行為可以向勞動監(jiān)察部門投訴？()A.侵犯勞動者合法權(quán)益的行為B.侵犯勞動者人身權(quán)利的行為C.侵犯勞動者財產(chǎn)權(quán)利的行為D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動關(guān)系中的勞動爭議通常包括哪些方面？()A.勞動合同爭議B.工資福利爭議C.工作時間爭議D.勞動保護爭議E.勞動條件爭議12.用人單位在以下哪些情況下可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動者被依法追究刑事責任E.用人單位經(jīng)營狀況惡化13.勞動仲裁的程序包括哪些階段？()A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.仲裁裁決E.仲裁執(zhí)行14.勞動者享有哪些基本勞動權(quán)利？()A.參與民主管理權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓權(quán)E.享有社會保險和福利權(quán)15.以下哪些因素會影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性？()A.勞動合同條款的完善程度B.勞動者的工作滿意度C.用人單位的經(jīng)營狀況D.勞動法律政策的完善程度E.勞動者的職業(yè)流動性三、填空題(共5題)16.勞動關(guān)系的核心是關(guān)于什么的權(quán)利和義務？17.我國勞動法規(guī)定，最低工資標準應當參照什么因素確定？18.勞動仲裁的仲裁庭由幾名仲裁員組成？19.勞動者因工傷殘的，用人單位應當承擔什么責任？20.我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位的哪些行為可以向勞動監(jiān)察部門投訴？四、判斷題(共5題)21.勞動者的合法權(quán)益不受法律保護。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。()A.正確B.錯誤24.勞動者在工作中受到事故傷害，用人單位必須支付一次性賠償。()A.正確B.錯誤25.勞動者的休息休假權(quán)利可以由用人單位自行決定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動關(guān)系的特征。27.解釋勞動爭議的含義及其類型。28.闡述用人單位解除勞動合同的條件和程序。29.說明勞動仲裁與勞動訴訟的區(qū)別。30.論述勞動者權(quán)益保護的重要性。

2025年國家開放大學《勞動關(guān)系》期末考試備考試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動關(guān)系是指勞動者與勞動組織之間基于勞動而產(chǎn)生的權(quán)利和義務關(guān)系，其核心是勞動者與勞動組織的關(guān)系。2.【答案】D【解析】勞動爭議通常包括勞動合同爭議、工資福利爭議和工作時間爭議等，勞動保護爭議雖然與勞動相關(guān)，但不屬于勞動爭議的典型類型。3.【答案】C【解析】根據(jù)我國勞動法，最低工資標準應當綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平等因素確定。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循公平自愿、誠實信用、公正合法等原則。5.【答案】D【解析】勞動者應當遵守勞動紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密，依法參加社會保險等，任意遲到早退不屬于勞動者應當履行的義務。6.【答案】D【解析】用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等情況下，可以解除勞動合同。7.【答案】C【解析】勞動仲裁的仲裁庭通常由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。8.【答案】D【解析】勞動者因工傷殘的，用人單位應當承擔醫(yī)療賠償、定期賠償和一次性賠償?shù)蓉熑巍?.【答案】C【解析】勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位，勞動法律本身不屬于主體。10.【答案】D【解析】勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的行為都可以向勞動監(jiān)察部門投訴。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議通常涉及勞動合同、工資福利、工作時間、勞動保護和勞動條件等多個方面。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作以及勞動者被依法追究刑事責任的情況下，可以單方面解除勞動合同。13.【答案】ABCDE【解析】勞動仲裁的程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決和仲裁執(zhí)行等階段。14.【答案】ABCDE【解析】勞動者享有參與民主管理、獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓和享有社會保險和福利等基本勞動權(quán)利。15.【答案】ABCDE【解析】勞動關(guān)系的穩(wěn)定性受多種因素影響，包括勞動合同條款的完善程度、勞動者的工作滿意度、用人單位的經(jīng)營狀況、勞動法律政策的完善程度以及勞動者的職業(yè)流動性等。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動者與勞動組織的關(guān)系【解析】勞動關(guān)系是指勞動者與勞動組織之間基于勞動而產(chǎn)生的權(quán)利和義務關(guān)系，其核心是勞動者與勞動組織的關(guān)系。17.【答案】地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平【解析】最低工資標準應當綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平等因素確定。18.【答案】三名【解析】勞動仲裁的仲裁庭通常由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。19.【答案】醫(yī)療賠償、定期賠償和一次性賠償?shù)蓉熑巍窘馕觥縿趧诱咭蚬麣埖?，用人單位應當承擔醫(yī)療賠償、定期賠償和一次性賠償?shù)蓉熑巍?0.【答案】侵犯勞動者合法權(quán)益的行為、侵犯勞動者人身權(quán)利的行為、侵犯勞動者財產(chǎn)權(quán)利的行為【解析】勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的行為都可以向勞動監(jiān)察部門投訴。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者的合法權(quán)益是受法律保護的，國家通過法律手段保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序，不能隨時解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】勞動仲裁不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，當事人可以選擇仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。24.【答案】正確【解析】根據(jù)我國《工傷保險條例》，勞動者在工作中受到事故傷害，用人單位必須依法支付一次性賠償。25.【答案】錯誤【解析】勞動者的休息休假權(quán)利是法定的，用人單位必須按照法律規(guī)定保障勞動者的休息休假權(quán)利，不能自行決定。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動關(guān)系的特征包括：①主體特定性；②內(nèi)容法定性；③權(quán)利義務對等性；④勞動關(guān)系的不可替代性；⑤勞動關(guān)系的動態(tài)性?！窘馕觥縿趧雨P(guān)系的特征反映了其作為一種特殊的社會關(guān)系的本質(zhì)屬性，包括主體特定、內(nèi)容法定、權(quán)利義務對等、不可替代和動態(tài)變化等。27.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的爭議。類型包括：勞動合同爭議、工資福利爭議、工作時間爭議、勞動保護爭議等?！窘馕觥縿趧訝幾h是勞動關(guān)系中常見的現(xiàn)象，其類型多樣，涉及勞動合同、工資福利、工作時間、勞動保護等多個方面。28.【答案】用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、勞動者被依法追究刑事責任等。程序包括：提前通知、支付經(jīng)濟補償、辦理手續(xù)等。【解析】用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序，包括提前通知勞動者、支付經(jīng)濟補償金、辦理相關(guān)手續(xù)等。29.【答案】勞動仲裁與勞動訴訟的區(qū)別在于：①仲裁是自愿的，訴訟是法定的；②仲裁程序簡便，訴訟程序復雜；③仲裁裁決具有終局性，訴訟裁決可上訴；④仲裁費