2025酒店業(yè)勞動合同模板合同編號：簽訂地點：（省市）甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方因經(jīng)營酒店業(yè)務需要，需聘用乙方為員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限、無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。若試用期滿，雙方均未提出異議，本合同自動轉為正式勞動關系。第二條工作內容與職責甲方根據(jù)酒店經(jīng)營需要，安排乙方在（部門）擔任（職務）工作。乙方應根據(jù)甲方的安排和要求，完成本職工作，并服從甲方的合理調崗安排。乙方的工作內容包括但不限于：按照酒店的標準和程序，提供優(yōu)質服務；服從部門負責人的管理和安排，完成分配的任務；遵守酒店的各項規(guī)章制度和操作流程；愛護酒店財產(chǎn)，妥善使用和保管工作器具及設備；積極參加甲方組織的培訓，提升自身業(yè)務能力。第三條工作時間與休息休假工作時間：（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：根據(jù)酒店經(jīng)營需要，乙方可能需要在周末、節(jié)假日或非正常工作時間工作，具體以甲方安排為準。（3）甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。休息休假：（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定；（3）乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，具體事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。第四條勞動報酬工資標準：乙方的基本工資為元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績評定，按酒店的規(guī)定發(fā)放。工資支付：（1）甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資；（2）乙方的工資標準和支付方式由雙方協(xié)商確定，并經(jīng)甲方認可；（3）甲方不得無故克扣或拖欠乙方的工資。加班工資：（1）乙方在法定工作時間外工作的，甲方應支付加班費，加班費標準為：工作日加班：元/小時；休息日加班：元/小時；法定節(jié)假日加班：元/小時。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供不低于國家規(guī)定標準的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日補貼、員工餐、員工宿舍等。甲方鼓勵乙方參加商業(yè)保險，相關費用由乙方自理或雙方協(xié)商承擔。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方標準的工作環(huán)境、勞動安全保護措施和必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。如因乙方違反操作規(guī)程或未盡到安全注意義務而導致工傷，責任由乙方自負，甲方不負賠償責任。乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料負有保密義務，未經(jīng)甲方書面授權，不得將其泄露給任何第三方。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和操作流程，服從甲方的管理。乙方應按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。遲到或早退每次扣除元，曠工一天扣除元。乙方不得在工作期間兼職其他工作，不得在酒店內從事與工作無關的活動，不得在工作時間使用手機等電子設備進行與工作無關的操作。第八條合同的變更、解除與終止變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同條款；（2）甲方因經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位或工作地點，應與乙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，雙方可解除合同，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；乙方因故意或過失犯罪，被依法追究刑事責任的。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內甲方未按法律規(guī)定支付病假工資的。（3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同，但應提前日以書面形式通知對方。終止：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)訂的，合同終止；（2）乙方達到法定退休年齡的，合同終止。第九條經(jīng)濟補償與賠償除本合同第八條第（1）款規(guī)定的情形外，甲方解除合同的，應依法支付經(jīng)濟補償金。乙方違反合同約定提前解除勞動合同或違反競業(yè)限制條款的，應按約定向甲方支付違約金。乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十條其他條款乙方聲明：（1）乙方已仔細閱讀本合同內容，自愿簽訂本合同；（2）乙方承諾提供給甲方的所有信息真實、準確，如有虛假，甲方有權解除合同，且不支付任何補償；（3）乙方在簽訂本合已充分了解酒店的工作環(huán)境、規(guī)章制度及勞動紀律。擔保與培訓：（1）乙方如需甲方提供培訓，相關費用由乙方承擔，雙方另有約定的除外；（2）若乙方在合同期內解除合同或因過失導致合同解除，應賠償甲方的培訓費用。爭議解決：（1）因本合同引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。其他約定：（1）本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；（2）本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力；（3）本合同自甲乙雙方簽