2025事業(yè)單位招聘考試綜合應用能力真題庫與答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.某市人社局擬對全市事業(yè)單位編外用工情況進行專項督查，督查重點不包括（）A.勞動合同簽訂率B.社保繳費基數(shù)C.績效考核結(jié)果運用D.編外人員政治面貌答案：D解析：政治面貌屬于個人基本信息，與編外用工合規(guī)性無直接關聯(lián)。2.下列關于《事業(yè)單位人事管理條例》的表述，正確的是（）A.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘，但涉密崗位除外B.年度考核結(jié)果為“基本合格”的，必須降低崗位等級C.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可單方解除聘用合同D.獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號，其中授予稱號須報省級人社部門備案答案：A解析：B項“基本合格”不必然降崗；C項應為“連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日”；D項授予稱號須報同級人社部門備案，非必須省級。3.某高校擬引進一名海外博士，其業(yè)績條件符合“綠色通道”直接考核聘用要求，但學校編制已滿。此時最合規(guī)的操作是（）A.先以勞務派遣方式用工，待空編后再轉(zhuǎn)聘B.申請使用“高層次人才周轉(zhuǎn)池”編制C.由上級主管部門臨時調(diào)劑編制D.占用下一年度招聘計劃，提前簽訂合同答案：B解析：周轉(zhuǎn)池編制專用于高層次人才引進，不占單位常設編制，符合政策。4.某事業(yè)單位在組織崗位競聘時，將民主測評權重設置為60%，筆試權重20%，面試權重20%。這種做法（）A.符合“民主公開”原則B.違反“擇優(yōu)競爭”原則C.須經(jīng)職工代表大會審議通過D.屬于單位自主權限，無需審批答案：B解析：測評權重過高易弱化專業(yè)能力評價，與擇優(yōu)競爭精神不符。5.下列文種中，既可用于上行又可用于下行的是（）A.意見B.報告C.請示D.批復答案：A解析：意見可上行提出見解，也可下行提出處理辦法。6.某市衛(wèi)健系統(tǒng)組織應急演練，事后需向上級報送總結(jié)。下列最符合《黨政機關公文格式》的標題是（）A.關于2025年春季傳染病防控應急演練的情況匯報B.2025年春季傳染病防控應急演練總結(jié)報告C.衛(wèi)健系統(tǒng)應急演練總結(jié)D.關于呈報《2025年春季傳染病防控應急演練總結(jié)》的報告答案：A解析：情況匯報用于向上級報告工作，標題結(jié)構完整。7.某事業(yè)單位收到上級撥付的專項資金500萬元，用于縣域醫(yī)共體信息化改造。資金支付應遵循的原則是（）A.先急后緩、先大后小B.?？顚Ｓ谩为毢怂?、追蹤問效C.預算控制、領導簽批、事后審計D.集中支付、分級授權、績效掛鉤答案：B解析：專項資金管理核心在于專款專用與績效追蹤。8.下列關于公共政策評估的說法，正確的是（）A.過程評估關注政策目標達成度B.結(jié)果評估主要測量政策投入成本C.第三方評估的獨立性有利于提高公信力D.政策評估只能在政策終止后進行答案：C解析：第三方評估因利益中立，結(jié)論更易被公眾接受。9.某縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在鄉(xiāng)村振興項目評審中引入“群眾代表票決”環(huán)節(jié)，這一做法主要體現(xiàn)了（）A.科學決策B.民主決策C.依法決策D.風險決策答案：B解析：群眾票決體現(xiàn)決策民主化。10.下列關于“數(shù)字政府”的表述，錯誤的是（）A.數(shù)據(jù)共享是數(shù)字政府的前提B.數(shù)字政府等于電子政務升級版C.數(shù)字政府以人民為中心重構業(yè)務流程D.數(shù)字政府建設須堅持安全可控原則答案：B解析：數(shù)字政府是治理理念、模式、手段的系統(tǒng)性重塑，不僅是技術升級。11.某事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果“不合格”提出復核，單位應在接到書面申請后（）內(nèi)作出復核決定。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》明確10日內(nèi)復核。12.下列關于公共危機溝通“3T”原則的說法，正確的是（）A.Tellitfast要求第一時間發(fā)布全部細節(jié)B.Tellitall強調(diào)告知真相但可延緩時間C.Tellittrue允許使用模糊表述防止恐慌D.三者核心是以透明贏得信任答案：D解析：3T即Tellitfast、Tellitall、Tellittrue，核心在于透明。13.某市人社局擬對所屬事業(yè)單位開展“雙隨機、一公開”抽查，檢查人員名錄庫應（）A.由人社局辦公室單獨建立B.從全市行政執(zhí)法人員庫中隨機抽取C.由事業(yè)單位人事管理處指定D.由第三方機構推薦答案：B解析：雙隨機要求檢查人員隨機抽取，保證公正。14.下列關于事業(yè)單位崗位設置的說法，錯誤的是（）A.專業(yè)技術高級崗位結(jié)構比例全國總體控制目標為1：3：6B.工勤技能一級崗位須取得高級技師資格C.管理七級崗位對應正科級D.專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理答案：A解析：高級崗位內(nèi)部比例全國總體控制為2：4：4，非1：3：6。15.某高校在職稱評審中規(guī)定，申報正高須主持國家級項目2項，但某教師僅主持1項國家級項目另主持2項省部級重點項目。學校做法（）A.屬于合理細化條件B.違反“破五唯”精神C.須經(jīng)省教育廳審批D.須報人社部備案答案：B解析：過度量化項目數(shù)量與“破五唯”導向不符。16.下列關于公共數(shù)據(jù)授權運營的說法，正確的是（）A.授權運營即數(shù)據(jù)無條件開放B.運營主體只能是國有企業(yè)C.授權期限一般不超過5年D.收益全部歸運營主體答案：C解析：授權運營需簽訂協(xié)議，期限通常3—5年，收益按比例分成。17.某事業(yè)單位擬采購一批價值280萬元的國產(chǎn)檢驗設備，適宜采用的采購方式是（）A.公開招標B.邀請招標C.競爭性磋商D.單一來源答案：A解析：達到公開招標限額，應優(yōu)先公開招標。18.下列關于信訪事項辦理的說法，錯誤的是（）A.一般事項應自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)B.情況復雜的可延長30日并告知信訪人C.信訪人對復核意見不服可提起行政訴訟D.對重大疑難信訪可舉行公開聽證答案：C解析：信訪復核為終局意見，不可再提起行政訴訟。19.某事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：記過處分期間12個月。20.下列關于“碳達峰、碳中和”公共政策工具的說法，正確的是（）A.碳稅屬于命令控制型工具B.碳排放權交易屬于市場化工具C.能效標識屬于組織型工具D.政府綠色采購屬于勸誡型工具答案：B解析：碳排放權交易通過市場機制配置排放資源，屬于市場化工具。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：處分種類共五檔。22.某市圖書館擬建立理事會，下列人員可擔任理事的有（）A.圖書館職工代表B.教育界代表C.企業(yè)代表D.圖書館館長E.市財政局社?？瓶崎L答案：ABCD解析：理事來自政府、業(yè)界、服務對象、職工代表等，財政局具體經(jīng)辦人員不宜擔任。23.下列關于政府購買服務的說法，正確的有（）A.政府購買服務不得將人員招用作為購買內(nèi)容B.購買主體是各級行政機關和參照管理的群團組織C.承接主體須具備獨立法人資格D.履約驗收可委托第三方實施E.合同履行期限一般不超過1年答案：ABCD解析：E項錯誤，合同期限通常1—3年，特殊可延至5年。24.下列屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍的有（）A.辭職爭議B.考核結(jié)果爭議C.履行聘用合同爭議D.工傷認定爭議E.退休待遇爭議答案：AC解析：考核、退休、工傷不屬于人事爭議仲裁范圍。25.下列關于績效目標編制的說法，正確的有（）A.績效目標須與預算同步申報B.績效指標應量化、可衡量C.產(chǎn)出指標包括數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本D.效益指標包括經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益E.績效目標一經(jīng)批復不得調(diào)整答案：ABCD解析：E項錯誤，因政策變化等可按規(guī)定程序調(diào)整。26.下列關于公文主送機關的說法，正確的有（）A.上行文原則上主送一個上級機關B.下行文可主送多個下級機關C.平行文主送機關可使用“各有關單位”D.主送機關名稱可使用規(guī)范化簡稱E.主送機關應頂格寫，回行仍頂格答案：ABDE解析：C項錯誤，平行文主送機關應明確具體，不宜籠統(tǒng)。27.下列屬于公共政策終結(jié)形式的有（）A.政策替代B.政策合并C.政策分解D.政策縮減E.政策法律化答案：ABCD解析：政策法律化屬于政策法律化，非終結(jié)。28.某事業(yè)單位擬制定“三重一大”事項清單，下列應納入集體決策的有（）A.年度預算安排B.重大資產(chǎn)處置C.內(nèi)部機構設置D.單筆5萬元以下日常支出E.重要人事任免答案：ABCE解析：5萬元以下日常支出屬常規(guī)授權，不納入。29.下列關于事業(yè)單位工作人員培訓的說法，正確的有（）A.崗前培訓時間不少于10天B.在崗培訓每年不少于90學時C.轉(zhuǎn)崗培訓可采取網(wǎng)絡培訓方式D.培訓情況作為考核和崗位晉升依據(jù)E.專項培訓費用可列支財政資金答案：BCDE解析：A項錯誤，崗前培訓不少于5天。30.下列關于“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”的說法，正確的有（）A.全國一體化政務服務平臺由國家政務服務平臺、部門平臺、省級平臺組成B.政務服務事項應全部納入平臺運行C.電子證照與紙質(zhì)證照具有同等法律效力D.用戶可自主選擇線上或線下辦理E.平臺數(shù)據(jù)共享以“無條件共享”為原則答案：ABCD解析：E項錯誤，共享原則為“以共享為原則、不共享為例外”。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例一般掌握在本單位參加考核人數(shù)的20%以內(nèi)。（）答案：√32.政府購買服務合同履行過程中，承接主體可將項目轉(zhuǎn)包給第三方。（）答案：×解析：禁止轉(zhuǎn)包，可按規(guī)定分包。33.公共政策評估標準中的“回應性”強調(diào)政策結(jié)果與政策目標之間的吻合程度。（）答案：×解析：回應性指政策滿足目標群體需求程度，吻合度為“效果”標準。34.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可不經(jīng)復核直接提出申訴。（）答案：×解析：須先復核，對復核不服再申訴。35.黨政機關公文格式規(guī)定，附件說明應在正文下空一行左空二字編排“附件”二字。（）答案：√36.碳達峰是指某地區(qū)年度二氧化碳排放量達到歷史最高值，隨后進入持續(xù)下降階段。（）答案：√37.事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位由省級政府人社部門調(diào)控管理。（）答案：√38.公共危機管理中的“恢復階段”僅指物理環(huán)境的恢復重建。（）答案：×解析：還包括經(jīng)濟、心理、社會等全方位恢復。39.數(shù)字政府建設要求“一網(wǎng)通辦”前提下，各地可保留線下窗口滿足特殊群體需求。（）答案：√40.政策法律化意味著政策目標、內(nèi)容、執(zhí)行機制全部上升為法律規(guī)范。（）答案：√四、案例分析題（共30分）案例一（10分）某市農(nóng)業(yè)技術推廣中心2024年啟動“智慧農(nóng)田”項目，總投資1200萬元，其中800萬元為中央專項資金，400萬元為市級配套。項目采用公開招標方式確定A公司承建，合同工期10個月。2025年3月，項目通過初步驗收進入試運行。5月，審計發(fā)現(xiàn)A公司擅自將核心軟件模塊分包給B公司，且B公司曾因數(shù)據(jù)安全事件被工信部通報。審計指出存在“數(shù)據(jù)泄露風險”，建議立即整改。中心領導班子召開會議，形成兩種意見：一方主張終止合同并索賠，另一方認為試運行效果良好，可限期整改繼續(xù)履行。中心主任向市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局請示，市局要求中心提出處理方案報局黨組審定。問題：1.指出該項目在合同管理環(huán)節(jié)存在的兩處違規(guī)情形。（4分）2.根據(jù)《政府采購法》及實施條例，中心可采取哪些法律措施？（3分）3.從風險管理角度，提出后續(xù)監(jiān)管建議。（3分）參考答案：1.違規(guī)情形：（1）A公司擅自將核心軟件模塊分包，違反《政府采購法》第四十八條“禁止轉(zhuǎn)包、擅自分包”規(guī)定；（2）分包主體B公司存在重大數(shù)據(jù)安全不良記錄，未履行供應商資格審查義務，違反《政府采購法實施條例》第二十條“采購人應當審查供應商重大違法記錄”。2.法律措施：（1）書面通知A公司限期改正，逾期不改終止合同；（2）扣除履約保證金并索賠損失；（3）將A公司列入不良行為記錄，禁止其1—3年內(nèi)參與政府采購。3.監(jiān)管建議：（1）建立項目全生命周期數(shù)據(jù)安全監(jiān)測機制，引入第三方滲透測試；（2）對關鍵源代碼進行托管和escrow管理，設置源代碼開放檢查節(jié)點；（3）將數(shù)據(jù)安全事件納入績效付款條件，實行“一票否決”。案例二（10分）某縣公立醫(yī)院2025年計劃招聘高層次醫(yī)學博士5名，因編制已滿，縣人社局建議采用“員額制”方式，即：不占事業(yè)編制，實行合同管理，工資由財政定額補助與醫(yī)院創(chuàng)收共同承擔，社保按企業(yè)標準繳納。醫(yī)院黨委會討論通過，并在招聘公告中注明“員額制非編”。擬聘人員C博士入職后發(fā)現(xiàn)，其住房公積金繳納基數(shù)遠低于同級別在編人員，且無法參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險，提出異議。醫(yī)院人事科答復“員額制”系改革探索，待遇差異屬合法。C博士向縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求按在編標準補繳社保與公積金差額。問題：1.“員額制”與事業(yè)編制在人事管理上的主要區(qū)別有哪些？（3分）2.醫(yī)院在招聘環(huán)節(jié)是否履行了法定告知義務？請說明理由。（3分）3.仲裁院應如何裁決？（4分）參考答案：1.區(qū)別：（1）編制屬性：員額制不占事業(yè)編制，無編卡；（2）工資來源：員額制由財政定額+單位自籌，編制內(nèi)由財政全額或差額撥款；（3）社保類型：員額制按企業(yè)社保，編制內(nèi)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；（4）流動限制：員額制人員流動更靈活，不受編制調(diào)動約束。2.醫(yī)院已履行告知義務。招聘公告明確“員額制非編”，并明示工資構成，C博士簽字確認，可視為雙方意思表示一致。3.裁決：駁回C博士請求。理由：員額制屬于市場化用人方式，法律未強制要求與編制內(nèi)待遇一致；醫(yī)院已事先告知，合同真實有效；社保與公積金按企業(yè)標準繳納不違法，差額部分無強制補繳義務。案例三（10分）2025年，某市人社局推出“職稱評審直通車”政策：對取得重大基礎研究和前沿技術突破、為該市重點產(chǎn)業(yè)鏈作出突出貢獻的民營企業(yè)專技人才，可直接申報正高級職稱，不受學歷、資歷、論文限制。政策出臺后，社會反響熱烈，但也出現(xiàn)“誰來認定貢獻”“標準是否客觀”等質(zhì)疑。市人社局委托市科協(xié)組織同行專家進行遴選，采用“背對背”評審、現(xiàn)場答辯、實地走訪企業(yè)等方式，最終18名申報者中3人獲通過。未通過人員D某在社交媒體發(fā)文稱評審“黑箱操作”，引發(fā)輿情。市人社局發(fā)布通報，公開評審流程、專家名單、打分細則，并邀請媒體觀摩下一輪評審。問題：1.該政策體現(xiàn)了公共政策評估的哪些價值取向？（3分）2.市人社局在輿情應對中遵循了哪些公共危機溝通原則？（3分）3.從政策工具視角，如何完善“直通車”評審機制？（4分）參考答案：1.價值取向：（1）回應性：回應產(chǎn)業(yè)需求，破除“唯論文”壁壘；（2）公正性：通過同行評價、多維考核保障程序公平；（3）效能性：以快速通道方式縮短人才成長周期，提升政策效率。2.溝通原則：（1）Tellittrue：公開專家名單與評分細則，告知真相；（2）Tellitfast：輿情出現(xiàn)后24小時內(nèi)發(fā)布通報；（3）Tellitall：邀請媒體全程觀摩，減少信息不對稱。3.完善機制：（1）引入“揭榜掛帥”式量化指標，將技術突破與產(chǎn)業(yè)增加值、專利轉(zhuǎn)化率掛鉤，減少主觀判斷；（2）建立評審專家信用庫，對打分偏離均值過大的專家進行回溯質(zhì)詢；（3）采用“區(qū)塊鏈+時間戳”技術固化評審過程數(shù)據(jù)，確?？勺匪?；（4）設置異議期，允許第三方社會組織提出質(zhì)證，形成閉環(huán)反饋。五、材料作文題（共20分）材料：黨的二十大報告指出，要“完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。2025年，各地事業(yè)單位紛紛出臺“揭榜掛帥”“賽馬制”“員額制”等引才新政，力圖打破編制、身份、地域壁壘，實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。然而，實踐中仍面臨“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”“天花板”等隱形壁壘，人才評價“唯帽子”“唯論文”問題依舊突出，部分單位“引進來”卻“留不住”，人才獲得感不強。如何在制度層面構建既有力度又有溫度的人才生態(tài)，成為事業(yè)單位深化改革的重要課題。請結(jié)合材料，聯(lián)系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。要求：觀點鮮明，論證充分，結(jié)構完整，語言流暢，1000字左右?！咀魑氖纠恳灾贫葴囟燃せ钊瞬艥舛取肮σ圆懦?，業(yè)由才廣?！比瞬攀呛饬恳粋€國家綜合國力的重要指標，更是事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展的核心變量。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，從“編制管理”到“員額制”探索，各地引才政策層出不窮，彰顯求賢若渴的誠意。然而，政策“大禮包”背后，仍有“看不見的柵欄”：一些人“一編難求”，一些人“一紙論文定終身”，還有一些人“人在心不在”。破解引才聚才難題，既需要制度創(chuàng)新的力度，更需要人文關懷的溫度，讓“近悅遠來”成為常態(tài)。制度創(chuàng)新是破除壁壘的“破冰船”。傳統(tǒng)編制管理像一堵“玻璃門”，把無數(shù)優(yōu)秀人才擋在門外。深圳設立“高層次人才周轉(zhuǎn)池”，編制隨來隨用、人走編收，實現(xiàn)“人在編在、人走編走”；蘇州推出“事業(yè)編企業(yè)