離職協(xié)議書不給簽合同甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：單位名稱：[乙方單位名稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方單位地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方在乙方處工作[X]年，現(xiàn)因[離職原因]提出離職，但乙方拒絕簽署離職協(xié)議書，雙方就離職相關事宜產生糾紛，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、糾紛概述甲方在乙方處工作期間，為乙方提供了[具體工作內容及服務描述]等工作及服務?，F(xiàn)甲方依據[相關法律法規(guī)或公司規(guī)定]，向乙方提出離職申請，并要求簽署離職協(xié)議書，以明確雙方權利義務，妥善解決離職相關事宜。然而，乙方拒絕簽署離職協(xié)議書，導致雙方就離職補償、工作交接、保密義務等事項無法達成一致，引發(fā)糾紛。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保及公積金減員手續(xù)等。要求乙方支付應得的離職補償，包括但不限于經濟補償金、未休年假工資、加班工資等。要求乙方履行保密義務，不得泄露甲方在工作期間知悉的乙方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.義務按照乙方要求，完成工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務等。在離職后，遵守與乙方簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議（如有），不得從事?lián)p害乙方利益的行為。配合乙方進行離職審計或調查（如有），如實提供相關信息。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照公司規(guī)定及雙方約定，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。對甲方在工作期間的行為進行審查，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的行為，有權追究甲方責任。2.義務按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為甲方辦理離職手續(xù)，出具離職證明，并在規(guī)定時間內辦理社保及公積金減員手續(xù)。根據甲方工作年限及相關法律法規(guī)，向甲方支付應得的離職補償，包括但不限于經濟補償金、未休年假工資、加班工資等。計算方式如下：經濟補償金：根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，乙方應按照甲方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向甲方支付半個月工資的經濟補償。甲方月工資高于乙方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指甲方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。未休年假工資：按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，乙方應按照甲方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照甲方本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。加班工資：根據甲方加班記錄及相關法律法規(guī)，乙方應按照相應標準支付加班工資。工作日加班按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。小時工資基數(shù)為甲方月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時。履行保密義務，不得向第三方泄露甲方在工作期間知悉的甲方個人隱私信息。對甲方提交的離職申請及相關材料進行審核，并在規(guī)定時間內給予答復。三、離職補償支付1.乙方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，向甲方支付離職補償共計人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，收款賬號為[甲方收款賬號信息]。2.若乙方逾期支付離職補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方一次性支付全部離職補償及違約金，同時承擔甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。四、工作交接1.甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，與乙方指定的人員進行工作交接。交接過程中，雙方應制作詳細的工作交接清單，由雙方簽字確認。工作交接清單應包括但不限于以下內容：工作資料：如文件、檔案、圖紙、電子數(shù)據等?？蛻粜畔ⅲ喊蛻裘麊巍⒙?lián)系方式、業(yè)務往來記錄等。未完成的工作任務：任務詳情、進展情況、下一步工作計劃等。辦公設備及物品：如電腦、手機、辦公文具、鑰匙等。2.乙方應指定專人負責接收甲方的工作交接，并在甲方完成工作交接后的[X]個工作日內進行審核。如發(fā)現(xiàn)交接內容存在遺漏或問題，應及時通知甲方進行補充或更正。3.在工作交接完成后，乙方應出具工作交接完成證明，證明甲方已完成全部工作交接。五、保密義務1.雙方確認，甲方在乙方工作期間知悉的乙方商業(yè)秘密、技術秘密等屬于乙方的保密信息范疇。未經乙方書面同意，甲方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等保密信息。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密信息范疇之日止。3.如甲方違反保密義務，應向乙方支付違約金人民幣[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查甲方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。如甲方的違約行為給乙方造成的損失超過違約金金額的，甲方應繼續(xù)賠償乙方超出部分的損失。六、競業(yè)限制（如有）1.若雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，甲方應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。在競業(yè)限制期限內，甲方不得在與乙方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與乙方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。2.乙方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向甲方支付競業(yè)限制經濟補償。支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]，支付金額為[具體金額]。3.如甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向乙方支付違約金人民幣[X]元，并返還乙方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償。同時，甲方應立即停止違約行為，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查甲方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。七、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，應向乙方支付違約金人民幣[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查甲方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照本協(xié)議約定支付離職補償、辦理離職手續(xù)或履行保密義務等，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他