公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定一、總則

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成部分，為有效保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作環(huán)境。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍與歸屬

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍

1.公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于：專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

2.員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。

3.公司外部合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬依據(jù)合作協(xié)議確定。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)

1.員工入職時(shí)需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確職務(wù)成果歸公司所有。

2.公司定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記備案，確保權(quán)屬清晰。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施

（一）內(nèi)部管理措施

1.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確各部門職責(zé)。

2.對(duì)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分級(jí)管理，采取保密措施。

3.定期開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工保護(hù)意識(shí)。

（二）技術(shù)保護(hù)措施

1.對(duì)重要技術(shù)文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)，限制訪問權(quán)限。

2.采用防復(fù)制、防泄露技術(shù)手段，保護(hù)商業(yè)秘密。

3.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全防護(hù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)被盜用。

四、員工行為規(guī)范

（一）職務(wù)成果提交

1.員工離職前需提交所有職務(wù)成果清單，包括但不限于設(shè)計(jì)文檔、代碼、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等。

2.離職員工不得帶走任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。

（二）保密義務(wù)

1.員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。

2.員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，期限為離職后2年。

五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)

（一）侵權(quán)監(jiān)測(cè)

1.定期監(jiān)測(cè)市場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為。

2.建立侵權(quán)舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工和社會(huì)監(jiān)督。

（二）維權(quán)流程

1.發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，立即啟動(dòng)維權(quán)程序。

2.通過協(xié)商、訴訟等方式維護(hù)公司權(quán)益，必要時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

（二）本規(guī)定由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。

一、總則

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成部分，為有效保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作環(huán)境。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍與歸屬

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍

1.公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于：

(1)**專利權(quán)**：公司研發(fā)或受讓的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。

(2)**商標(biāo)權(quán)**：公司注冊(cè)或使用的品牌標(biāo)識(shí)、商業(yè)名稱等。

(3)**著作權(quán)**：公司創(chuàng)作的軟件代碼、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、營(yíng)銷文案、影視作品等。

(4)**商業(yè)秘密**：不公開的技術(shù)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等。

(5)**技術(shù)秘密**：未公開的制造工藝、配方、設(shè)計(jì)方法等。

2.員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。具體包括：

(1)**職務(wù)發(fā)明**：?jiǎn)T工在職期間利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造。

(2)**職務(wù)作品**：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的與工作內(nèi)容相關(guān)的文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品。

3.公司外部合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬依據(jù)合作協(xié)議確定。合作方可能享有部分或全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司需在合作前明確約定權(quán)屬。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)

1.員工入職時(shí)需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確職務(wù)成果歸公司所有。協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(1)員工承諾將其在任職期間產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。

(2)員工離職后不得泄露或使用任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。

2.公司定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記備案，確保權(quán)屬清晰。具體流程如下：

(1)**登記流程**：

a.負(fù)責(zé)部門提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料（如專利申請(qǐng)文件、設(shè)計(jì)圖紙等）。

b.法務(wù)部門審核材料，確認(rèn)權(quán)屬無誤后簽字。

c.行政部門歸檔備案，并通知相關(guān)部門。

(2)**更新機(jī)制**：每年對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)庫(kù)進(jìn)行一次更新，刪除過期或失效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，補(bǔ)充新增成果。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施

（一）內(nèi)部管理措施

1.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確各部門職責(zé)。具體分工如下：

(1)**研發(fā)部門**：負(fù)責(zé)新技術(shù)、新產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)。

(2)**市場(chǎng)部門**：負(fù)責(zé)商標(biāo)、品牌推廣中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

(3)**法務(wù)部門**：負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合規(guī)審核和維權(quán)。

(4)**行政部門**：負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的日常管理和培訓(xùn)。

2.對(duì)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分級(jí)管理，采取保密措施。具體分級(jí)如下：

(1)**一級(jí)保護(hù)**：關(guān)鍵技術(shù)、核心商標(biāo)，采取最高級(jí)別的保密措施。

(2)**二級(jí)保護(hù)**：重要技術(shù)、普通商標(biāo)，限制內(nèi)部訪問權(quán)限。

(3)**三級(jí)保護(hù)**：一般技術(shù)資料，常規(guī)保密措施。

3.定期開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工保護(hù)意識(shí)。具體安排如下：

(1)**培訓(xùn)內(nèi)容**：

a.知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)（專利、商標(biāo)、著作權(quán)等）。

b.公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。

c.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例分析。

(2)**培訓(xùn)頻率**：新員工入職時(shí)必須培訓(xùn)，每年至少開展一次全員培訓(xùn)。

（二）技術(shù)保護(hù)措施

1.對(duì)重要技術(shù)文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)，限制訪問權(quán)限。具體操作如下：

(1)**文件加密**：使用公司統(tǒng)一加密軟件對(duì)核心文件進(jìn)行加密。

(2)**權(quán)限管理**：根據(jù)員工職責(zé)分配不同訪問權(quán)限，定期審計(jì)權(quán)限設(shè)置。

(3)**異地備份**：重要數(shù)據(jù)需在兩個(gè)以上地點(diǎn)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。

2.采用防復(fù)制、防泄露技術(shù)手段，保護(hù)商業(yè)秘密。具體措施包括：

(1)**防復(fù)制技術(shù)**：對(duì)敏感文檔添加水印、禁止復(fù)制粘貼等功能。

(2)**防泄露技術(shù)**：使用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具，防止員工通過個(gè)人設(shè)備外傳公司數(shù)據(jù)。

3.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全防護(hù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)被盜用。具體措施如下：

(1)**防火墻設(shè)置**：部署高級(jí)防火墻，阻止外部非法訪問。

(2)**漏洞掃描**：定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描，及時(shí)修補(bǔ)安全漏洞。

(3)**安全意識(shí)培訓(xùn)**：教育員工避免點(diǎn)擊不明鏈接，防范網(wǎng)絡(luò)釣魚攻擊。

四、員工行為規(guī)范

（一）職務(wù)成果提交

1.員工離職前需提交所有職務(wù)成果清單，包括但不限于設(shè)計(jì)文檔、代碼、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等。具體要求如下：

(1)**提交時(shí)間**：離職前30天內(nèi)完成提交。

(2)**提交內(nèi)容**：

a.個(gè)人所有工作文檔的電子版和紙質(zhì)版。

b.參與項(xiàng)目的詳細(xì)記錄，包括貢獻(xiàn)說明。

c.使用的軟件、工具的授權(quán)證明。

2.離職員工不得帶走任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）保密義務(wù)

1.員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。具體行為包括但不限于：

(1)**禁止行為**：

a.通過郵件、社交媒體、聊天工具外傳公司敏感信息。

b.在外部兼職或創(chuàng)業(yè)中使用公司技術(shù)、數(shù)據(jù)。

c.泄露客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)信息。

(2)**例外情況**：

a.接受法律法規(guī)要求的信息披露。

b.在獲得公司書面授權(quán)的情況下使用信息。

2.員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，期限為離職后2年。具體要求如下：

(1)**保密期限**：離職后2年內(nèi)不得從事與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

(2)**違約責(zé)任**：違反保密協(xié)議者需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將采取法律手段維權(quán)。

五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)

（一）侵權(quán)監(jiān)測(cè)

1.定期監(jiān)測(cè)市場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為。具體方法如下：

(1)**自行監(jiān)測(cè)**：市場(chǎng)部門每月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品、宣傳材料進(jìn)行專利、商標(biāo)比對(duì)。

(2)**第三方機(jī)構(gòu)**：委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行侵權(quán)監(jiān)測(cè)，每年至少一次。

(3)**舉報(bào)機(jī)制**：設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時(shí)上報(bào)。

2.建立侵權(quán)舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工和社會(huì)監(jiān)督。具體流程如下：

(1)**舉報(bào)渠道**：公司官網(wǎng)、行政辦公室設(shè)置舉報(bào)郵箱和電話。

(2)**處理流程**：

a.接到舉報(bào)后，法務(wù)部門3日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查。

b.確認(rèn)侵權(quán)后，制定維權(quán)方案。

（二）維權(quán)流程

1.發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，立即啟動(dòng)維權(quán)程序。具體步驟如下：

(1)**初步評(píng)估**：法務(wù)部門評(píng)估侵權(quán)嚴(yán)重程度，確定維權(quán)優(yōu)先級(jí)。

(2)**溝通協(xié)商**：嘗試與侵權(quán)方溝通，要求停止侵權(quán)行為。

(3)**法律手段**：協(xié)商無效時(shí)，采取法律手段維權(quán)（如發(fā)送律師函、提起訴訟）。

2.通過協(xié)商、訴訟等方式維護(hù)公司權(quán)益，必要時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。具體操作如下：

(1)**協(xié)商**：與侵權(quán)方簽訂和解協(xié)議，明確侵權(quán)責(zé)任和賠償金額。

(2)**訴訟**：委托律師事務(wù)所提起侵權(quán)訴訟，要求停止侵權(quán)、賠償損失。

(3)**專業(yè)機(jī)構(gòu)**：在必要時(shí)聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)，確定損失金額。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

（二）本規(guī)定由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。

一、總則

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成部分，為有效保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作環(huán)境。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍與歸屬

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍

1.公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于：專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

2.員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。

3.公司外部合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬依據(jù)合作協(xié)議確定。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)

1.員工入職時(shí)需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確職務(wù)成果歸公司所有。

2.公司定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記備案，確保權(quán)屬清晰。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施

（一）內(nèi)部管理措施

1.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確各部門職責(zé)。

2.對(duì)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分級(jí)管理，采取保密措施。

3.定期開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工保護(hù)意識(shí)。

（二）技術(shù)保護(hù)措施

1.對(duì)重要技術(shù)文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)，限制訪問權(quán)限。

2.采用防復(fù)制、防泄露技術(shù)手段，保護(hù)商業(yè)秘密。

3.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全防護(hù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)被盜用。

四、員工行為規(guī)范

（一）職務(wù)成果提交

1.員工離職前需提交所有職務(wù)成果清單，包括但不限于設(shè)計(jì)文檔、代碼、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等。

2.離職員工不得帶走任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。

（二）保密義務(wù)

1.員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。

2.員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，期限為離職后2年。

五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)

（一）侵權(quán)監(jiān)測(cè)

1.定期監(jiān)測(cè)市場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為。

2.建立侵權(quán)舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工和社會(huì)監(jiān)督。

（二）維權(quán)流程

1.發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，立即啟動(dòng)維權(quán)程序。

2.通過協(xié)商、訴訟等方式維護(hù)公司權(quán)益，必要時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

（二）本規(guī)定由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。

一、總則

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成部分，為有效保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作環(huán)境。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍與歸屬

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍

1.公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于：

(1)**專利權(quán)**：公司研發(fā)或受讓的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。

(2)**商標(biāo)權(quán)**：公司注冊(cè)或使用的品牌標(biāo)識(shí)、商業(yè)名稱等。

(3)**著作權(quán)**：公司創(chuàng)作的軟件代碼、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、營(yíng)銷文案、影視作品等。

(4)**商業(yè)秘密**：不公開的技術(shù)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等。

(5)**技術(shù)秘密**：未公開的制造工藝、配方、設(shè)計(jì)方法等。

2.員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。具體包括：

(1)**職務(wù)發(fā)明**：?jiǎn)T工在職期間利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造。

(2)**職務(wù)作品**：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的與工作內(nèi)容相關(guān)的文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品。

3.公司外部合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬依據(jù)合作協(xié)議確定。合作方可能享有部分或全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司需在合作前明確約定權(quán)屬。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)

1.員工入職時(shí)需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確職務(wù)成果歸公司所有。協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(1)員工承諾將其在任職期間產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。

(2)員工離職后不得泄露或使用任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。

2.公司定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記備案，確保權(quán)屬清晰。具體流程如下：

(1)**登記流程**：

a.負(fù)責(zé)部門提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料（如專利申請(qǐng)文件、設(shè)計(jì)圖紙等）。

b.法務(wù)部門審核材料，確認(rèn)權(quán)屬無誤后簽字。

c.行政部門歸檔備案，并通知相關(guān)部門。

(2)**更新機(jī)制**：每年對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)庫(kù)進(jìn)行一次更新，刪除過期或失效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，補(bǔ)充新增成果。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施

（一）內(nèi)部管理措施

1.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確各部門職責(zé)。具體分工如下：

(1)**研發(fā)部門**：負(fù)責(zé)新技術(shù)、新產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)。

(2)**市場(chǎng)部門**：負(fù)責(zé)商標(biāo)、品牌推廣中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

(3)**法務(wù)部門**：負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合規(guī)審核和維權(quán)。

(4)**行政部門**：負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的日常管理和培訓(xùn)。

2.對(duì)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分級(jí)管理，采取保密措施。具體分級(jí)如下：

(1)**一級(jí)保護(hù)**：關(guān)鍵技術(shù)、核心商標(biāo)，采取最高級(jí)別的保密措施。

(2)**二級(jí)保護(hù)**：重要技術(shù)、普通商標(biāo)，限制內(nèi)部訪問權(quán)限。

(3)**三級(jí)保護(hù)**：一般技術(shù)資料，常規(guī)保密措施。

3.定期開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工保護(hù)意識(shí)。具體安排如下：

(1)**培訓(xùn)內(nèi)容**：

a.知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)（專利、商標(biāo)、著作權(quán)等）。

b.公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。

c.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例分析。

(2)**培訓(xùn)頻率**：新員工入職時(shí)必須培訓(xùn)，每年至少開展一次全員培訓(xùn)。

（二）技術(shù)保護(hù)措施

1.對(duì)重要技術(shù)文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)，限制訪問權(quán)限。具體操作如下：

(1)**文件加密**：使用公司統(tǒng)一加密軟件對(duì)核心文件進(jìn)行加密。

(2)**權(quán)限管理**：根據(jù)員工職責(zé)分配不同訪問權(quán)限，定期審計(jì)權(quán)限設(shè)置。

(3)**異地備份**：重要數(shù)據(jù)需在兩個(gè)以上地點(diǎn)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。

2.采用防復(fù)制、防泄露技術(shù)手段，保護(hù)商業(yè)秘密。具體措施包括：

(1)**防復(fù)制技術(shù)**：對(duì)敏感文檔添加水印、禁止復(fù)制粘貼等功能。

(2)**防泄露技術(shù)**：使用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具，防止員工通過個(gè)人設(shè)備外傳公司數(shù)據(jù)。

3.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全防護(hù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)被盜用。具體措施如下：

(1)**防火墻設(shè)置**：部署高級(jí)防火墻，阻止外部非法訪問。

(2)**漏洞掃描**：定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描，及時(shí)修補(bǔ)安全漏洞。

(3)**安全意識(shí)培訓(xùn)**：教育員工避免點(diǎn)擊不明鏈接，防范網(wǎng)絡(luò)釣魚攻擊。

四、員工行為規(guī)范

（一）職務(wù)成果提交

1.員工離職前需提交所有職務(wù)成果清單，包括但不限于設(shè)計(jì)文檔、代碼、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等。具體要求如下：

(1)**提交時(shí)間**：離職前30天內(nèi)完成提交。

(2)**提交內(nèi)容**：

a.個(gè)人所有工作文檔的電子版和紙質(zhì)版。

b.參與項(xiàng)目的詳細(xì)記錄，包括貢獻(xiàn)說明。

c.使用的軟件、工具的授權(quán)證明。

2.離職員工不得帶走任何與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）保密義務(wù)

1.員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。具體行為包括但不限于：

(1)**禁止行為**：

a.通過郵件、社交媒體、聊天工具外傳公司敏感信息。

b.在外部兼職或創(chuàng)業(yè)中使用公司技術(shù)、數(shù)據(jù)。

c.泄露客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)信息。

(2)**例外情況**：

a.接受法律法規(guī)要求的信息披露。

b.在獲得公司書面授權(quán)的情況下使用信息。

2.員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，期限為離職后2