法律實務操作考試題及案例分析一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）（針對北京地區(qū)建設工程合同糾紛實務操作）1.在建設工程合同糾紛中，若承包方因發(fā)包方未按約定支付工程款導致工程停工，承包方可主張的違約責任不包括：A.工程欠款利息B.工期延誤損失C.發(fā)包方惡意拖延行為的精神損害賠償D.因停工造成的設備閑置費2.根據《北京市建設工程質量條例》，建設工程質量保修期從以下哪個時間點起算：A.合同簽訂之日B.工程竣工驗收合格之日C.工程實際竣工之日D.發(fā)包方支付工程尾款之日3.某北京建筑工程項目中，分包商未經總包商同意擅自將工程轉包，總包商可依據合同條款主張：A.解除合同并要求分包商賠償損失B.僅要求分包商承擔行政罰款C.要求分包商繼續(xù)履行合同D.要求發(fā)包方承擔連帶責任4.在建設工程優(yōu)先受償權糾紛中，優(yōu)先受償權的范圍不包括：A.建筑工程款B.人工費C.分包商的利潤款D.因工程款拖欠產生的違約金5.北京市法院審理建設工程合同糾紛時，對于事實清楚、權利義務關系明確的案件，可適用：A.普通程序B.簡易程序C.特別程序D.壞賬訴訟程序6.某施工企業(yè)因發(fā)包方原因導致工期延誤，施工企業(yè)可依據《民法典》主張的免責情形是：A.不可抗力B.發(fā)包方提供的圖紙錯誤C.分包商施工質量問題D.發(fā)包方變更指令7.在建設工程分包合同糾紛中，若分包商施工質量不合格，總包商可向分包商主張的違約責任不包括：A.賠償修復費用B.賠償發(fā)包方因此遭受的損失C.賠償總包商的管理費D.賠償分包商因修復工程產生的利潤損失8.根據《北京市建設工程安全生產管理條例》，施工企業(yè)必須為專職安全生產管理人員辦理的證件是：A.建筑施工企業(yè)資質證書B.安全生產考核合格證書C.項目經理執(zhí)業(yè)資格證書D.建筑機械操作證9.在建設工程價款結算糾紛中，若發(fā)包方以工程質量不合格為由拒絕支付部分工程款，發(fā)包方需承擔的舉證責任是：A.證明工程質量符合合同約定B.證明承包方存在違約行為C.證明工程款已支付D.證明承包方存在欺詐行為10.某北京建筑工程項目因發(fā)包方提供的地下管線資料錯誤導致施工事故，責任承擔主體應是：A.施工企業(yè)B.發(fā)包方C.設計單位D.監(jiān)理單位二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分）（針對上海地區(qū)勞動爭議實務操作）1.在上海勞動爭議仲裁中，勞動者可主張的經濟補償金情形包括：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位單方面解除勞動合同C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者主動提出解除勞動合同2.根據《上海市勞動合同條例》，以下哪些情形屬于用人單位可解除勞動合同的情形：A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者因故意犯罪被依法追究刑事責任C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位經營狀況發(fā)生嚴重困難3.在上海勞動爭議訴訟中，用人單位需提交的證據材料通常包括：A.勞動合同或勞務派遣協(xié)議B.工資支付記錄C.勞動者績效考核記錄D.用人單位制定的規(guī)章制度4.某上海公司因經濟性裁員解除勞動合同，需滿足的條件包括：A.公司生產經營發(fā)生嚴重困難B.用人單位支付了經濟補償金C.裁員方案經職工代表大會或全體職工討論通過D.裁員對象未違反公司規(guī)章制度5.在上海地區(qū)，勞動者因工傷申請勞動能力鑒定時，需提交的材料包括：A.工傷認定決定書B.醫(yī)療機構的診斷證明C.勞動合同或事實勞動關系證明D.工傷保險待遇申請表三、案例分析題（共3題，共65分）案例一（建設工程合同糾紛，20分）案情：某北京建筑公司（總包方）與某開發(fā)公司簽訂建設工程施工合同，承建一棟寫字樓。合同約定工期為12個月，工程款總金額為800萬元，按月支付進度款。施工過程中，開發(fā)公司因資金問題僅支付了60%的工程款，剩余40%以工程存在質量問題為由拒絕支付?？偘狡鹪V至北京市某區(qū)人民法院，要求開發(fā)公司支付剩余工程款及利息。開發(fā)公司辯稱，工程確實存在滲漏問題，需先修復才能付款。問題：1.法院應如何認定開發(fā)公司拒絕支付剩余工程款的主張是否成立？2.若法院認定開發(fā)公司應支付工程款，利息起算時間如何確定？3.總包方可否主張因開發(fā)公司拖延付款產生的額外損失（如資金成本）？案例二（勞動爭議糾紛，25分）案情：某上?？萍脊締T工小張于2023年1月入職，勞動合同期限3年。2023年10月，公司以小張“工作態(tài)度消極，績效考核不達標”為由發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除日期為10月31日，并支付了經濟補償金。小張認為公司并未進行合法的績效考核程序，且未提前30天通知，遂申請勞動仲裁，要求撤銷解除決定并支付違法解除賠償金。問題：1.上海法院會如何審查公司解除勞動合同的程序合法性？2.若法院認定公司解除程序違法，小張可主張的賠償金計算標準是多少？3.小張是否還能主張其他損失，如未休年假工資？案例三（公司法與合同糾紛，20分）案情：某深圳科技公司（甲方）與某北京供應商（乙方）簽訂了一份軟件開發(fā)合同，約定由乙方為甲方開發(fā)一套管理系統(tǒng)，總價100萬元，交付時間為6個月。合同簽訂后，甲方支付了50%的預付款。但乙方因核心技術人員離職，導致項目延期，且開發(fā)系統(tǒng)存在多項bug。甲方要求乙方繼續(xù)履行合同并賠償損失，乙方則辯稱技術人員離職屬不可抗力，且甲方要求過高。問題：1.法院會如何認定乙方的抗辯是否成立？2.若法院支持甲方要求，乙方需承擔哪些責任？3.甲方是否可解除合同并要求乙方退還預付款？答案及解析一、單項選擇題答案1.C2.B3.A4.C5.B6.A7.D8.B9.A10.B解析：1.精神損害賠償不屬于違約責任范疇，工程糾紛中通常支持經濟賠償。2.保修期從竣工驗收合格之日起算，符合《北京市建設工程質量條例》規(guī)定。3.分包商轉包屬違約行為，總包商可解除合同并追責。4.優(yōu)先受償權限于工程款及人工費等直接費用，不包括分包商利潤。5.簡易程序適用于事實清楚、爭議不大的案件，符合北京市法院審理標準。6.不可抗力屬于法定免責情形，發(fā)包方原因則需承擔違約責任。7.分包商需賠償直接損失，如修復費用和管理費，但無需賠償其自身利潤損失。8.安全生產考核合格證書是專職安全員必須持有的證件。9.發(fā)包方需證明質量問題與其主張的拖欠工程款存在因果關系。10.提供地下管線資料錯誤屬發(fā)包方責任，應由發(fā)包方承擔主要責任。二、多項選擇題答案1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D解析：1.勞動者主動辭職無權主張經濟補償，但用人單位違法解除需補償。2.違法解除需支付賠償金，經濟性裁員需履行法定程序。3.用人單位需提供勞動合同、工資記錄等證明勞動關系。4.經濟性裁員需滿足經營困難、履行民主程序等條件。5.工傷認定決定書、醫(yī)療證明等是鑒定必要材料。三、案例分析題答案案例一（20分）1.開發(fā)公司主張不成立。-法律依據：《中華人民共和國民法典》第577條，發(fā)包方未按約定支付工程款構成違約，需繼續(xù)支付。質量問題可成為付款條件，但需舉證，且不能完全拒絕付款。-解析：開發(fā)公司需承擔舉證責任，若質量問題屬實，可主張部分延期付款，但不能拒絕全部付款。2.利息從應付之日起算。-法律依據：《最高人民法院關于審理建設工程價款優(yōu)先受償權糾紛案件適用法律問題的解釋》第5條，利息自應付之日起計算。-解析：具體日期以合同約定或法院認定為準，但不得早于應付工程款之日。3.可主張資金成本損失。-法律依據：《中華人民共和國民法典》第584條，違約方應賠償損失，包括可得利益損失。-解析：總包方可主張因資金占用產生的利息損失，需提供證據證明。案例二（25分）1.法院審查程序合法性需核實：-勞動合同解除通知是否提前30天送達；-是否進行績效考核；-是否符合《勞動合同法》第40條、41條規(guī)定的情形。-解析：公司需提供績效考核記錄、解除通知送達證明等材料。2.賠償金標準為經濟補償金2倍。-法律依據：《勞動合同法》第48條，違法解除需支付賠償金。-解析：經濟補償金按工作年限計算，賠償金按雙倍支付。3.可主張未休年假工資。-法律依據：《職工帶薪年休假條例》第5條，未休年假需支付工資。-解析：除解除補償外，還可主張法定年假工資差額。案例三（20分）1.乙方的不可抗力抗辯可能不成立。-法律依據：《民法典》第590條，不可抗力需不能預見、不能避免且不能克服。-解析：核心技術人員離職通常不屬于不可抗力，需舉證證明客觀情況變化與自身無關聯(lián)。2.乙方需承擔：-繼續(xù)履行合同；-賠償甲方損