2025調(diào)整薪資勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于市簽訂：甲方：（公司名稱(chēng)）地址：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：住所：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就調(diào)整薪資事項(xiàng)達(dá)成一致，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。本合同作為甲方與乙方之間調(diào)整薪資的補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)具有約束力。第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度調(diào)整薪資的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益得到保障，促進(jìn)公司與員工之間的和諧發(fā)展。第二條本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)協(xié)議。第二章薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)第三條甲乙雙方一致同意，2025年度的薪資調(diào)整將基于以下原則：績(jī)效考核：乙方在2025年度的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)達(dá)成情況以及對(duì)公司貢獻(xiàn)度將作為調(diào)薪的重要依據(jù)。市場(chǎng)環(huán)境：結(jié)合行業(yè)薪資水平及市場(chǎng)價(jià)格變化，確保甲方的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。公司效益：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定薪資調(diào)整幅度。第四條甲乙雙方同意，薪資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年薪制員工：根據(jù)乙方的崗位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果以及市場(chǎng)環(huán)境，確定年度薪資總額。具體調(diào)整比例為上一年度年薪的%。月薪制員工：根據(jù)乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇，在綜合評(píng)估后進(jìn)行調(diào)整?；竟べY調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不低于上年度平均工資水平。第五條甲乙雙方同意，薪資調(diào)整方案將由甲方在每年的月日前向乙方提出書(shū)面通知。乙方需在收到通知后個(gè)工作日內(nèi)簽署確認(rèn)，逾期未簽署的視為默認(rèn)接受調(diào)整方案。第三章薪資調(diào)整程序第六條為確保薪資調(diào)整的公平、公正性，甲乙雙方同意設(shè)立薪資調(diào)整委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“委員會(huì)”），負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督調(diào)薪事宜。委員會(huì)由甲方代表名及乙方代表名組成，具體職責(zé)如下：審核年度薪資調(diào)整方案；監(jiān)督薪資調(diào)整執(zhí)行情況；處理與薪資調(diào)整相關(guān)的爭(zhēng)議。第七條甲乙雙方同意，薪資調(diào)整的程序如下：制定調(diào)整方案：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境及員工績(jī)效考核結(jié)果，擬定年度薪資調(diào)整方案。提交審議：甲方將調(diào)整方案提交委員會(huì)審議，并在個(gè)工作日內(nèi)向乙方通報(bào)審議結(jié)果。簽署確認(rèn)：乙方需在收到調(diào)整方案后個(gè)工作日內(nèi)簽署確認(rèn)。如乙方對(duì)調(diào)整方案有異議，可向委員會(huì)提出書(shū)面意見(jiàn)，委員會(huì)將在個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第四章薪資調(diào)整的生效條件第八條甲乙雙方同意，薪資調(diào)整方案自以下條件全部滿(mǎn)足之日起正式生效：甲方已向乙方發(fā)出調(diào)整方案通知；乙方已簽署確認(rèn)調(diào)整方案；調(diào)整方案符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第九條如因不可抗力或其他客觀(guān)原因?qū)е抡{(diào)整方案無(wú)法按時(shí)實(shí)施，雙方可協(xié)商另行確定調(diào)整時(shí)間或調(diào)整幅度。第五章薪資調(diào)整的保障措施第十條為確保薪資調(diào)整的合理性和公平性，甲方承諾如下：提供透明的薪酬體系，明確薪資構(gòu)成及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；定期向乙方通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況及調(diào)薪依據(jù)；建立健全績(jī)效考核機(jī)制，確保調(diào)薪與員工貢獻(xiàn)相匹配。第十一條乙方可通過(guò)以下方式參與和監(jiān)督薪資調(diào)整：參加委員會(huì)會(huì)議，發(fā)表意見(jiàn)和建議；向甲方提出書(shū)面質(zhì)疑或建議；要求甲方提供與調(diào)薪相關(guān)的資料和信息。第六章違約責(zé)任第十二條如因一方違反本合同約定導(dǎo)致另一方權(quán)益受損的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償造成的損失。第十三條乙方不得利用調(diào)薪事項(xiàng)進(jìn)行不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或惡意行為。如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如與相關(guān)法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第八章其他條款第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：