下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025標(biāo)準(zhǔn)化的勞務(wù)派遣合同范本示例本合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(勞務(wù)派遣單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(用工單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì),并經(jīng)批準(zhǔn)可以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);乙方因工作需要,需通過勞務(wù)派遣方式雇傭勞動者。雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則,茲就勞務(wù)派遣相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止,為期年個月,固定期限。如需續(xù)簽,雙方應(yīng)于合同期滿前日協(xié)商,并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同期限最長不超過年,具體派遣期限由雙方另行約定。第二條派遣內(nèi)容派遣崗位及人數(shù):甲方根據(jù)乙方要求,派遣名勞動者至乙方處工作,具體崗位為(如:技術(shù)崗位、管理崗位、普通崗位等)。派遣期限:每名派遣勞動者的具體派遣期限由雙方另行約定,但不得超過本合同約定的合同期限。工作地點(diǎn):派遣勞動者的工作地點(diǎn)為。第三條費(fèi)用與支付方式派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù),服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣元(大寫:)。服務(wù)費(fèi)包括但不限于甲方為派遣勞動者繳納的社會保險費(fèi)、公積金、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。支付方式:乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的時間為每月日前,按實(shí)際派遣人數(shù)計(jì)算。付款方式為(如:銀行轉(zhuǎn)賬、支票等)。費(fèi)用調(diào)整:如遇國家政策變化或派遣勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi),協(xié)商不成的,本合同自動終止。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:甲方有權(quán)了解乙方的用工需求及派遣勞動者的具體崗位要求。甲方有權(quán)要求乙方按時支付派遣服務(wù)費(fèi)。甲方有權(quán)對派遣勞動者違反乙方規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理,必要時有權(quán)要求乙方協(xié)助。義務(wù):甲方應(yīng)依法為派遣勞動者繳納社會保險、公積金等相關(guān)費(fèi)用。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)及日常管理。甲方應(yīng)定期向乙方提供派遣勞動者的考勤記錄、工資發(fā)放記錄及相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)確保派遣勞動者具備相應(yīng)的勞動能力及職業(yè)資格。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:乙方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣勞動者的崗位或勞動量,但應(yīng)提前通知甲方,并與派遣勞動者協(xié)商一致。乙方有權(quán)要求甲方及時更換不符合工作要求的派遣勞動者。乙方有權(quán)監(jiān)督派遣勞動者的工作表現(xiàn),并提出改進(jìn)建議。義務(wù):乙方應(yīng)為派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方應(yīng)按時支付派遣服務(wù)費(fèi),并提供派遣勞動者的勞動報酬明細(xì)。乙方應(yīng)依法保護(hù)派遣勞動者的合法權(quán)益,不得歧視或以不正當(dāng)方式對待派遣勞動者。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣勞動者在工作中發(fā)生的爭議或糾紛。第六條勞動條件與保護(hù)工作時間:派遣勞動者的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日不超過小時,每周不超過小時。如需加班,應(yīng)征得派遣勞動者同意,并按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。休息休假:派遣勞動者享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假及其他休息休假權(quán)利。勞動保護(hù):乙方應(yīng)為派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品及安全培訓(xùn),確保其在工作中的安全。社會保險:甲方應(yīng)為派遣勞動者繳納社會保險及公積金,相關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)(具體比例由雙方協(xié)商確定)。勞動報酬:派遣勞動者的勞動報酬由甲乙雙方協(xié)商確定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并按時足額發(fā)放。第七條合同的變更、解除與終止變更:本合同履行過程中,如需變更內(nèi)容,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。解除:本合同在下列情況下可以解除:(1)雙方協(xié)商一致;(2)因不可抗力致使合同無法履行;(3)一方嚴(yán)重違約,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。終止:本合同到期自動終止,如需續(xù)簽,雙方應(yīng)于合同期滿前日協(xié)商一致并簽訂新合同。第八條違約責(zé)任任何一方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因甲方原因?qū)е屡汕矂趧诱邫?quán)益受損的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因乙方原因?qū)е屡汕矂趧诱邫?quán)益受損的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的,違約方應(yīng)賠償守約方的全部損失。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜,雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(勞務(wù)派遣單位):簽字蓋章:日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年大慶高新區(qū)公益性崗位招聘10人參考考試試題及答案解析
- 2026廣東廣州市中山市教體系統(tǒng)第一期招聘事業(yè)單位人員117人筆試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2025年黃淮學(xué)院招聘高層次人才89名考試核心試題及答案解析
- 2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯羊絨服裝集團(tuán)絨紡事業(yè)部招聘20人考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2025四川雅安市雨城區(qū)公益性崗位招聘8人考試核心試題及答案解析
- 2025四川成都文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬企業(yè)招聘執(zhí)行制片崗等崗位2人考試題庫附答案
- 2026年上半年湖南株洲市市直單位公益性崗位招聘16人筆試重點(diǎn)題庫及答案解析
- 2025天津久大環(huán)境檢測有限責(zé)任公司招聘10人考試參考題庫附答案
- 2025年溫州甌海區(qū)人民醫(yī)院公開招聘2人參考題庫附答案
- 2025廣西北海市中日友誼中學(xué)秋季學(xué)期教師招聘1人備考核心題庫及答案解析
- 2023年魯教版(五四制)數(shù)學(xué)八年級上冊期末考試綜合檢測試卷及部分答案(共三套)
- 房產(chǎn)證授權(quán)委托書的模板
- 預(yù)應(yīng)力混凝土管樁(L21G404)
- 2022-2023學(xué)年北京市豐臺區(qū)北京版六年級上冊期末考試英語試卷【含答案】
- 西方思想經(jīng)典導(dǎo)讀智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年湖南師范大學(xué)
- 《工程材料》鐵碳合金相圖
- 青海省西寧市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期期末調(diào)研測試數(shù)學(xué)試卷(解析版)
- 判決分析報告
- 駕照體檢表完整版本
- 箱包生產(chǎn)車間管理制度
- 赫茲伯格-雙因素理論
評論
0/150
提交評論