員工約定合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供員工管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專(zhuān)業(yè)的員工管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，確保甲方的人力資源管理符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度。乙方負(fù)責(zé)組建專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配備具備人力資源管理資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員，為甲方提供全面的人力資源解決方案。乙方應(yīng)向甲方提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明文件以及服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員名單及資質(zhì)證明。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供員工管理服務(wù)的地點(diǎn)：__________________。

2、具體服務(wù)范圍包括：

(1)員工招聘：根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，推薦合適候選人等。

(2)員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)和工作能力。

(3)績(jī)效考核：制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效考核結(jié)果分析及改進(jìn)建議。

(4)薪酬管理：根據(jù)甲方薪酬制度，制定薪酬方案，進(jìn)行薪酬核算，發(fā)放工資，處理薪酬相關(guān)事務(wù)。

(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)，協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。

3、乙方應(yīng)配備足夠數(shù)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，確保服務(wù)質(zhì)量，并根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整。

4、乙方承諾為甲方提供每周5天，每天8小時(shí)的員工管理服務(wù)，并確保服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員按照合同約定履行職責(zé)。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供必要的員工信息及工作條件，包括員工花名冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬制度、績(jī)效考核制度等。

2、甲方應(yīng)尊重乙方提供的服務(wù)工作，對(duì)乙方正當(dāng)履行合同的服務(wù)工作予以支持、配合。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書(shū)面形式提出整改意見(jiàn)。乙方接到整改意見(jiàn)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施員工管理業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并配備具備人力資源管理資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員。

2、乙方提供的所有服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與服務(wù)人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理服務(wù)人員的意外傷害保險(xiǎn)，并按月向服務(wù)人員支付報(bào)酬。

3、乙方服務(wù)人員需接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，確保具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息。

5、乙方的服務(wù)人員應(yīng)盡職盡責(zé)，文明服務(wù)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備執(zhí)勤所需的辦公用品。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)服務(wù)范圍內(nèi)存在人力資源管理問(wèn)題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)以書(shū)面形式向甲方提出改進(jìn)建議。甲方接到乙方的改進(jìn)建議后，應(yīng)及時(shí)予以書(shū)面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、員工管理服務(wù)費(fèi)實(shí)行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、員工管理服務(wù)費(fèi)含稅金額為每月_______元（大寫(xiě)：人民幣_(tái)______元整），全年含稅金額合計(jì)為_(kāi)______元（大寫(xiě)：人民幣_(tái)______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無(wú)故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為兩個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無(wú)正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付員工管理服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬(wàn)分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期兩個(gè)月仍未支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方服務(wù)人員的故意或過(guò)失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身?yè)p害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前15天以書(shū)面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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