餐飲就業(yè)勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事餐飲行業(yè)經(jīng)營活動，乙方具備相應(yīng)的勞動能力及意愿在甲方處工作，雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.工作內(nèi)容為：按照甲方制定的餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，包括但不限于點餐、上菜、清理餐桌、維持餐廳秩序等相關(guān)工作。3.工作地點為：（具體地址）。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但平均每周工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。四、勞動報酬1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（大寫：元整）。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等。其中基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方工資，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為元/餐，具體種類和質(zhì)量應(yīng)符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)及甲方規(guī)定。住宿：甲方為乙方提供集體宿舍，宿舍設(shè)施應(yīng)齊全、安全，乙方應(yīng)遵守宿舍管理制度。其他福利：甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)，可提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括工作服、工作帽、口罩、手套等，乙方應(yīng)正確佩戴和使用。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，定期對乙方進(jìn)行健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并認(rèn)真學(xué)習(xí)。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、工具、客戶信息等，甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度等，應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。3.任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元（大寫：元整）。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.