招營業(yè)員的合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________注冊地址：______________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：____________________________住址：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為約定基本工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若甲方不續(xù)簽，應(yīng)提前書面通知乙方；若乙方不續(xù)簽，需提前15日書面告知甲方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位與職責(zé)：乙方擔(dān)任甲方營業(yè)員崗位，具體工作內(nèi)容包括：接待顧客咨詢，提供產(chǎn)品信息及售后服務(wù)，維護客戶關(guān)系；負責(zé)商品陳列、庫存清點、補貨及收銀操作，確保賬實相符；執(zhí)行促銷活動，完成個人及團隊銷售目標(biāo)；遵守甲方《員工手冊》及服務(wù)規(guī)范，維護店鋪形象與環(huán)境衛(wèi)生。工作地點：乙方主要工作地點為甲方指定門店（地址：________________）。因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。任務(wù)要求：乙方需服從甲方合理工作安排，配合門店排班，完成每月銷售指標(biāo)（具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方季度通知為準(zhǔn)）。三、工作時間與休息休假工時制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時（含1小時就餐時間），每周工作5天。具體排班表由甲方提前3日公布，乙方應(yīng)按排班時間到崗。加班管理：甲方因促銷、盤點等特殊情況需安排加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。加班時間以考勤記錄為準(zhǔn)，加班費按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：按基本工資的150%計算；休息日加班：按基本工資的200%計算或安排補休；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%計算。休假權(quán)益：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（按工作年限計算）、婚假、產(chǎn)假等假期。休假需提前提交申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、勞動報酬與福利薪酬構(gòu)成：乙方月收入由以下部分組成：基本工資：人民幣____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；銷售提成：按當(dāng)月銷售額的____%計算（具體比例根據(jù)商品類別調(diào)整）；績效獎金：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的50%。支付方式：每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資，工資明細需包含基本工資、提成、獎金及扣款項目。福利待遇：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由工資代扣；乙方可享受節(jié)日補貼（春節(jié)、中秋等）、高溫補貼（6-9月）及年度體檢福利；工作滿1年的員工可享受帶薪年假5天，每增加2年工齡增加1天，最多不超過15天。五、勞動保護與紀(jì)律勞動保護：甲方為乙方提供工服、工牌及必要的勞動工具，定期組織安全培訓(xùn)，保障工作環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用設(shè)備。商業(yè)保密：乙方不得泄露甲方客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、促銷方案等商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)不得在同類競爭企業(yè)任職（甲方需支付競業(yè)限制補償金）。紀(jì)律要求：乙方需遵守以下規(guī)定，違反者甲方有權(quán)按制度處理：不得遲到、早退、曠工，月累計遲到3次以上按曠工1天處理；不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，嚴(yán)禁私收貨款或挪用公款；工作期間禁止玩手機、閑聊或從事與工作無關(guān)的活動。六、合同的解除與終止甲方解除權(quán)：出現(xiàn)以下情形之一，甲方可單方解除合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如銷售業(yè)績未達最低標(biāo)準(zhǔn)）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天或年度累計曠工10天）；因失職造成重大損失（如丟失商品價值超5000元）；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。乙方解除權(quán)：乙方提前30日書面通知甲方可解除合同，試用期內(nèi)需提前3日。若甲方未及時足額支付工資或未提供勞動保護，乙方可立即解除合同并要求賠償。終止情形：合同期滿未續(xù)簽、乙方達到法定退休年齡或死亡、甲方破產(chǎn)清算時，本合同自動終止。甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)及社保轉(zhuǎn)移。七、爭議解決與其他爭議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。補充協(xié)議：本合同未盡事宜，由雙方簽訂書面補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。合同生效：本合同一式兩份，甲乙雙