公司解聘合同一、合同雙方基本信息甲方（企業(yè)）：需明確填寫公司全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名及職務(wù)。乙方（員工）：應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、經(jīng)常居住地、現(xiàn)任職務(wù)及入職日期。上述信息需與員工入職時(shí)提交的身份材料及勞動(dòng)合同備案信息保持一致，確保主體資格的合法性與準(zhǔn)確性。二、合同期限本合同期限類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限合同需明確起始日期與終止日期，如“自2023年1月1日起至2025年12月31日止”；無固定期限合同自入職日起生效，至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)終止；以完成特定項(xiàng)目為期限的合同，需注明項(xiàng)目名稱及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行書面確認(rèn)，未書面提出續(xù)訂意向的，合同到期自動(dòng)終止。三、合同解除條款（一）協(xié)商解除經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除需簽訂書面協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。協(xié)議中應(yīng)特別注明“本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等情形”，以避免后續(xù)爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)單方解除1.過失性解除員工存在以下情形之一的，企業(yè)可即時(shí)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件（需提供書面考核記錄及錄用標(biāo)準(zhǔn)）；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（需提供制度文本及員工違紀(jì)證據(jù)）；嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊導(dǎo)致企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元以上；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作，經(jīng)書面警告后仍不改正；以虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任（以法院判決書生效日期為準(zhǔn)）。企業(yè)需在解除當(dāng)日向員工送達(dá)書面解除通知，列明具體解除事由及法律依據(jù)。2.非過失性解除符合下列情形之一的，企業(yè)需提前30日書面通知員工或額外支付1個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位也無法勝任企業(yè)另行安排的工作（需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明及調(diào)崗記錄）；經(jīng)崗位考核確認(rèn)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后再次考核仍不合格（需提供兩次以上書面考核結(jié)果）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等），致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致（需提供客觀變化證明及協(xié)商記錄）。3.經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新等情形，需裁減20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限合同、無固定期限合同及家庭無其他就業(yè)人員的員工。裁減人員方案需明確被裁減人員名單、裁減時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等內(nèi)容，且6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。（三）員工單方解除1.預(yù)告解除員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，試用期內(nèi)提前3日通知，即可解除合同。通知需明確解除日期，企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)日結(jié)清工資，辦理社保轉(zhuǎn)移及檔案交接手續(xù)。若員工未提前通知擅自離職給企業(yè)造成損失（如未完成工作交接導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷），企業(yè)可要求賠償實(shí)際損失。2.即時(shí)解除企業(yè)存在以下情形之一的，員工可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)（如未配備必要的安全防護(hù)用品）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（拖欠工資超過30日）；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（需提供社保繳費(fèi)記錄證明）；規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益（如規(guī)定“加班不支付加班費(fèi)”）；以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮危及人身安全。員工解除通知可通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)，企業(yè)需在收到通知后3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。（四）合同終止合同期滿未續(xù)訂、員工達(dá)到法定退休年齡、死亡或被宣告失蹤、企業(yè)依法破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下，合同自動(dòng)終止。企業(yè)應(yīng)在終止日起15日內(nèi)出具終止勞動(dòng)合同證明，其中合同期滿終止的，除企業(yè)維持或提高待遇員工不愿續(xù)訂的情形外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除程序規(guī)范（一）協(xié)商解除程序企業(yè)向員工發(fā)出書面協(xié)商意向書，明確解除意向及補(bǔ)償方案；雙方簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，一式兩份各執(zhí)一份；員工在協(xié)議約定日期完成工作交接，移交辦公用品、客戶資料等財(cái)物；企業(yè)在交接完成后5個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未結(jié)工資。（二）單方解除程序過失性解除：收集員工違紀(jì)證據(jù)→提交工會(huì)審議→制作解除通知書→當(dāng)面送達(dá)并要求簽收→3日內(nèi)辦理離職手續(xù)；非過失性解除：進(jìn)行崗位評(píng)估→書面通知工會(huì)→提前30日送達(dá)解除通知→安排工作交接→支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金；經(jīng)濟(jì)性裁員：召開職工代表大會(huì)→形成裁減方案→報(bào)勞動(dòng)行政部門備案→公布裁減名單→逐一書面通知員工。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作年限滿1年支付1個(gè)月工資，月工資以解除前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼）為準(zhǔn)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂計(jì)算，且支付年限最高不超過12年。例如：?jiǎn)T工工作15年，月均工資2萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍為1.5萬(wàn)元，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5萬(wàn)×12=18萬(wàn)元。（二）違法解除賠償金企業(yè)違法解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。常見違法情形包括：未提前通知解除非過失性合同、辭退孕期女職工、裁減優(yōu)先留用人員等。賠償金計(jì)算時(shí)不設(shè)3倍工資封頂限制，如員工月均工資4萬(wàn)元（社平3倍為1.5萬(wàn)），工作5年，賠償金為4萬(wàn)×5×2=40萬(wàn)元。（三）特殊情形處理醫(yī)療期滿解除：除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，需額外支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（患重病的增加50%，絕癥增加100%）；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：解除后企業(yè)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需按月支付原工資30%的補(bǔ)償金，期限不超過2年；服務(wù)期違約：?jiǎn)T工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的，需按未履行年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金，違約金總額不超過實(shí)際培訓(xùn)支出。六、爭(zhēng)議解決與證據(jù)留存雙方因解除合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)需妥善保管以下材料至少2年：勞動(dòng)合同文本、解除/終止通知書、工資支付記錄、考勤記錄、績(jī)效考核表、員工違紀(jì)處理文件等。員工主張權(quán)益時(shí)，需提供勞動(dòng)合同、工資流水、解除