2025江西人力誠聘勞務(wù)派遣駕駛員1人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.半年B.一年C.二年D.三年2、勞務(wù)派遣中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)由誰承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？A.僅用工單位B.僅勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位與用工單位D.勞動者自行承擔(dān)3、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣“三性”崗位要求？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營性4、勞務(wù)派遣期間，勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.社保機構(gòu)直接支付5、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付報酬？A.不需支付任何報酬B.按最低工資標準支付C.按原工資80%支付D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц?、勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%7、下列人員中，可以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的是？A.個體工商戶B.依法設(shè)立的勞務(wù)派遣公司C.社會團體D.自然人中介8、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由哪兩方簽訂？A.勞動者與用工單位B.勞動者與勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位與用工單位D.勞動者與社保機構(gòu)9、被派遣勞動者有權(quán)知曉勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，這體現(xiàn)了哪項權(quán)利？A.知情權(quán)B.選舉權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.申訴權(quán)10、勞動者被派遣至外地工作，其社會保險應(yīng)在哪里繳納？A.勞動者戶籍地B.用工單位所在地C.勞務(wù)派遣單位所在地D.由勞動者自行選擇11、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立口頭勞動合同；B.勞動合同可以僅約定試用期，不約定勞動合同期限；C.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用。12、勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的工資支付主體是：A.用工單位直接支付；B.勞務(wù)派遣單位支付；C.用工單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商支付；D.被派遣勞動者自行申報領(lǐng)取。13、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位要求？A.臨時性；B.輔助性；C.替代性；D.長期性。14、勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可解除勞動合同？A.3日；B.7日；C.15日；D.30日。15、下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是：A.應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量；B.可以約定由用工單位直接管理勞動者工資發(fā)放；C.應(yīng)當(dāng)明確社會保險費的數(shù)額與支付方式；D.應(yīng)當(dāng)約定派遣期限。16、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同：A.需提前30日通知勞動者；B.應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；C.無需提前通知，可即時解除；D.必須經(jīng)工會同意。17、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件應(yīng)按照何地標準執(zhí)行？A.派遣單位注冊地；B.用工單位所在地；C.勞動者戶籍地；D.雙方協(xié)商確定。18、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是：A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；B.勞動合同期滿，用人單位維持原條件但勞動者不同意續(xù)簽；C.用人單位因勞動者嚴重違紀解除合同；D.勞動合同期滿，用人單位降低條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽。19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，最短為：A.六個月；B.一年；C.二年；D.三年。20、下列關(guān)于社會保險的說法，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可與勞動者約定不繳納社保；B.用工單位應(yīng)為被派遣勞動者繳納工傷保險；C.社會保險由勞動者自行繳納；D.派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為勞動者參保。21、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期，但不得超過三個月B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.勞動合同僅可通過書面形式訂立，口頭協(xié)議一律無效D.勞務(wù)派遣崗位必須實行不定時工作制22、駕駛員在執(zhí)行派遣任務(wù)時發(fā)生交通事故，依法應(yīng)由誰承擔(dān)主要賠償責(zé)任？A.駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任B.用工單位單獨承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)無過錯責(zé)任D.用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯時承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任23、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣“三性”崗位的要求？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性24、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂至少多長時間的固定期限勞動合同？A.六個月B.一年C.二年D.三年25、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付工資？A.可以暫停支付工資B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付C.按原崗位工資的80%支付D.按本單位平均工資支付26、下列關(guān)于駕駛員崗位勞動保護的說法，錯誤的是：A.用人單位應(yīng)提供符合國家標準的安全防護用品B.連續(xù)駕駛不得超過四小時，否則應(yīng)安排休息C.駕駛員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)D.為提高效率，可適當(dāng)超載運輸27、勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的社會保險應(yīng)由誰繳納？A.用工單位直接繳納B.勞動者自行繳納C.勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納D.由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定28、下列哪種情形下，勞務(wù)派遣合同可以依法解除？A.勞動者因病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要求退回B.勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度C.女職工在孕期被用工單位退回D.勞動者提出調(diào)崗要求未被滿足29、關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法正確的是：A.用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其總用工數(shù)的10%B.比例限制為20%C.沒有比例限制D.僅國有企業(yè)受比例限制30、下列哪項屬于勞動者依法享有的權(quán)利？A.用工單位可扣押駕駛員的駕駛證作為管理手段B.延長工作時間無需支付加班費C.拒絕執(zhí)行可能危及人身安全的指令D.用人單位可隨意調(diào)整工作崗位二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法中，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同；B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位；C.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利；D.勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。32、駕駛員在行車過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)范包括：A.起步前檢查車輛燈光、制動系統(tǒng)；B.行駛中可長時間使用手機導(dǎo)航；C.定期檢查輪胎氣壓與磨損情況；D.嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛。33、下列屬于道路交通安全違法行為的有：A.超速行駛超過規(guī)定時速20%；B.駕駛未年檢車輛上路；C.正確使用安全帶；D.闖紅燈通過交叉路口。34、用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)履行的義務(wù)包括：A.支付勞務(wù)派遣公司服務(wù)費用；B.直接向被派遣勞動者支付工資；C.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件；D.對被派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)。35、下列情形中，駕駛員應(yīng)減速慢行的有：A.通過學(xué)校區(qū)域；B.遇有雨霧天氣視線不良；C.在高速公路正常行駛；D.接近人行橫道。36、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有：A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立；B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)；C.用人單位不得扣押勞動者證件；D.勞動合同可約定違約金適用所有情形。37、車輛日常維護中，駕駛員應(yīng)重點檢查的項目包括：A.發(fā)動機機油液位；B.制動液是否充足；C.車輛外觀噴漆是否美觀；D.冷卻液溫度是否正常。38、下列屬于勞動者基本權(quán)利的有：A.取得勞動報酬；B.享受社會保險和福利；C.遵守勞動紀律；D.提請勞動爭議處理。39、駕駛機動車在城市道路上行駛時，應(yīng)遵守的規(guī)定有：A.按交通信號燈指示通行；B.可隨意變更車道；C.禁止鳴喇叭；D.禮讓行人。40、下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的有：A.在工作時間和場所內(nèi)因工作原因受傷可認定為工傷；B.醉酒導(dǎo)致的事故也可認定為工傷；C.上下班途中發(fā)生交通事故可認定為工傷；D.自殘或自殺情形不得認定為工傷。41、下列關(guān)于駕駛機動車通過交叉路口時的操作，正確的有：A.應(yīng)提前減速，觀察路況；B.遇黃燈亮起時應(yīng)加速通過；C.轉(zhuǎn)彎時應(yīng)開啟轉(zhuǎn)向燈；D.遵守交通信號燈指示通行42、下列屬于勞務(wù)派遣用工特點的有：A.用人單位與用工單位分離；B.勞動合同由派遣單位簽訂；C.工資由用工單位直接發(fā)放；D.派遣員工享有與正式員工同工同酬權(quán)利43、駕駛機動車在雨天行車時，應(yīng)采取的安全措施包括：A.降低車速，保持車距；B.開啟霧燈和危險報警閃光燈；C.避免緊急制動；D.注意路面濕滑和行人動態(tài)44、下列情形中，不得駕駛機動車的有：A.飲酒后；B.服用國家管制的精神藥品后；C.過度疲勞影響安全駕駛的；D.患有輕微感冒但未服藥的45、下列關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定，正確的有：A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；B.3個月以下合同不得約定試用期；C.試用期工資不得低于合同約定工資的80%；D.試用期內(nèi)單位可無理由解除合同三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者與用工單位直接簽訂勞動合同。A.正確B.錯誤47、駕駛?cè)藛T在連續(xù)駕駛4小時后應(yīng)至少休息20分鐘，以保障行車安全。A.正確B.錯誤48、勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。A.正確B.錯誤49、持有C1駕駛證的駕駛員可以合法駕駛小型載客汽車。A.正確B.錯誤50、駕駛員在實習(xí)期內(nèi)不得單獨駕駛機動車上高速公路。A.正確B.錯誤51、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限和勞動報酬等事項。A.正確B.錯誤52、駕駛機動車通過沒有交通信號燈控制的交叉路口時，應(yīng)讓右方道路來車先行。A.正確B.錯誤53、勞務(wù)派遣員工的工資可低于用工單位同崗位正式員工的工資標準。A.正確B.錯誤54、車輛在高速公路上發(fā)生故障時，應(yīng)在來車方向100米外設(shè)置警告標志。A.正確B.錯誤55、駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)累計記分達到12分，其駕駛證將被依法注銷。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。未滿二年的合同不符合法定要求，故正確答案為C。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位違反規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，以強化對勞動者權(quán)益的保護，故選C。3.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位?！爸鳡I性”崗位屬于企業(yè)核心業(yè)務(wù)，不得使用勞務(wù)派遣，故D不符合規(guī)定。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)依法為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷時由其承擔(dān)工傷保險責(zé)任，故正確答案為B。5.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬，保障其基本生活。6.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，旨在防止濫用勞務(wù)派遣，故正確答案為B。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，只有依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)法人，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其他主體不具備資質(zhì)，故選B。8.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間明確權(quán)利義務(wù)的合同，勞動者不直接參與該協(xié)議簽訂，故正確答案為C。9.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求勞務(wù)派遣單位向勞動者告知協(xié)議內(nèi)容，保障其知情權(quán)，使勞動者明確工作安排與待遇來源，故選A。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位在本單位所在地參保繳費，不得因用工地點變化而轉(zhuǎn)移參保地，故選C。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同必須以書面形式訂立，A錯誤；勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限，B錯誤；勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費用，D錯誤。因此選C。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按月支付勞動報酬。用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用，但不直接支付工資給勞動者，除非特別約定。因此工資支付主體為勞務(wù)派遣單位，選B。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位勞動者無法工作時由他人臨時替代。長期性不符合規(guī)定，故選D。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位批準。正式員工則需提前三十日書面通知。B、C、D均不符合試用期規(guī)定，故正確答案為A。15.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂，應(yīng)明確崗位、人數(shù)、期限、報酬、社保等內(nèi)容。但根據(jù)法律規(guī)定，工資必須由勞務(wù)派遣單位支付，不能由用工單位直接發(fā)放，否則可能被認定為直接用工關(guān)系。因此B錯誤，為正確答案。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同，無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟補償金。D項中，雖建議征求工會意見，但非強制性前置程序。故正確答案為C。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，跨地區(qū)派遣的，勞動報酬、社保等應(yīng)按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，以保障勞動者在當(dāng)?shù)氐幕緳?quán)益。派遣單位注冊地標準若低于用工單位所在地，則不得適用。因此選B。18.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同期滿終止，若用人單位降低原勞動合同條件致勞動者不續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。若維持或提高條件而勞動者拒絕，無需支付。A、C屬過失性解除，無需補償。故選D。19.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。即使崗位臨時，派遣單位也需保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。不足兩年的合同違反法律規(guī)定，故正確答案為C。20.【參考答案】D【解析】根據(jù)《社會保險法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動者繳納各項社會保險?？绲貐^(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地參保，確保待遇享受。工傷保險雖常由用工單位協(xié)助處理，但繳費主體仍為派遣單位。A、B、C均錯誤，故選D。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起滿一年未簽訂書面合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。A項錯誤，試用期最長可達六個月；C項過于絕對，非全日制用工可口頭約定；D項無法律依據(jù)，勞務(wù)派遣崗位可實行多種工時制度。22.【參考答案】D【解析】依據(jù)《民法典》第1191條，勞務(wù)派遣期間因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。駕駛員不必然承擔(dān)全部責(zé)任，故D項正確。23.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位。長期性崗位不符合法律規(guī)定，不得使用勞務(wù)派遣，故D項不屬于“三性”崗位要求。24.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，保障其勞動關(guān)系穩(wěn)定性，故C項正確。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第58條，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬，保障其基本生活權(quán)益，故B項正確。26.【參考答案】D【解析】《道路交通安全法》和《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定禁止超載運輸，屬于違法行為。A、B、C均為合法勞動保護要求，D項違反安全規(guī)定，故錯誤。27.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者繳納社會保險，是法定義務(wù)主體，不得轉(zhuǎn)嫁，故C項正確。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第65條，被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，用工單位可將其退回，勞務(wù)派遣單位可依法解除合同。A、C項屬禁止退回情形，D項不構(gòu)成解除理由，故B正確。29.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，全國統(tǒng)一適用，不限企業(yè)性質(zhì)，故A項正確。30.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第32條規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。A項侵犯證件權(quán)利，B項違反加班報酬規(guī)定，D項需協(xié)商一致，故C項為合法權(quán)利。31.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第58、62、63條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同，保障同工同酬，且崗位須具臨時性、輔助性或替代性；用工單位不得再派遣（B錯誤）。因此正確答案為ACD。32.【參考答案】ACD【解析】安全駕駛要求駕駛員在行車前檢查車輛狀況（A、C正確），嚴禁酒駕、疲勞駕駛（D正確）；行駛中使用手機屬違法行為（B錯誤）。因此正確答案為ACD。33.【參考答案】ABD【解析】超速（A）、駕駛未年檢車輛（B）、闖紅燈（D）均屬交通違法行為；使用安全帶是合法行為（C錯誤）。依據(jù)《道路交通安全法》相關(guān)規(guī)定，正確答案為ABD。34.【參考答案】ACD【解析】用工單位應(yīng)向派遣單位支付費用（A），提供安全工作環(huán)境（C），組織崗位培訓(xùn)（D）；工資由派遣單位支付，非用工單位直接發(fā)放（B錯誤）。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，正確答案為ACD。35.【參考答案】ABD【解析】學(xué)校區(qū)域、惡劣天氣、人行橫道均需減速（A、B、D正確）；高速公路在條件允許下可按規(guī)定速度行駛（C不必然減速）。依據(jù)安全駕駛規(guī)范，正確答案為ABD。36.【參考答案】AC【解析】勞動合同應(yīng)書面訂立（A正確），用人單位不得扣押證件（C正確）；試用期包含在合同期內(nèi)（B錯誤）；違約金僅適用于專項培訓(xùn)和競業(yè)限制（D錯誤）。依據(jù)《勞動合同法》第10、22、25條，正確答案為AC。37.【參考答案】ABD【解析】機油、制動液、冷卻系統(tǒng)屬關(guān)鍵安全部件，需日常檢查（A、B、D正確）；外觀噴漆不影響安全運行（C錯誤）。依據(jù)車輛維護規(guī)范，正確答案為ABD。38.【參考答案】ABD【解析】取得報酬、享受社保、提請爭議處理均為勞動者權(quán)利（A、B、D正確）；遵守紀律是義務(wù)（C錯誤）。依據(jù)《勞動法》第3條，正確答案為ABD。39.【參考答案】AD【解析】應(yīng)按信號燈行駛、禮讓行人（A、D正確）；隨意變道違法（B錯誤）；禁鳴區(qū)域才禁止鳴笛，非全城禁止（C錯誤）。依據(jù)《道路交通安全法》，正確答案為AD。40.【參考答案】ACD【解析】工作時間場所因工受傷（A）、上下班途中非主責(zé)交通事故（C）、自殘不認定（D）均符合《工傷保險條例》規(guī)定；醉酒屬排除情形（B錯誤）。正確答案為ACD。41.【參考答案】A、C、D【解析】通過交叉路口必須減速慢行，提前開啟轉(zhuǎn)向燈，按信號燈指示通行。黃燈是警示信號，表示即將變紅燈，應(yīng)減速停車而非加速通過，故B錯誤。安全駕駛要求預(yù)判路況，確保通行安全。42.【參考答案】A、B、D【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位簽訂合同，由派遣單位支付工資，用工單位使用勞動力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定派遣員工應(yīng)同工同酬。工資通常由派遣單位發(fā)放，故C錯誤。43.【參考答案】A、C、D【解析】雨天路面濕滑，應(yīng)減速、增大車距，避免急剎導(dǎo)致側(cè)滑。霧燈可在低能見度時使用，但非必要不開雙閃，以免誤導(dǎo)后車。應(yīng)重點觀察行人和非機動車動向，提升預(yù)判能力。44.【參考答案】A、B、C【解析】法律規(guī)定嚴禁酒后、服用管制藥品或過度疲勞駕駛。輕微感冒未影響判斷和反應(yīng)能力時，可謹慎駕駛。A、B、C均直接影響駕駛安全，屬禁止情形。45.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過6個月，且只能約定一次。3個月以下固定期限合同不得設(shè)試用期。試用期工資不低于約定工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。單位解除需有合法理由，故D錯誤。46.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至用工單位工作，用工單位與勞動者之間不存在直接勞動合同關(guān)系。因此本題錯誤。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《道路交通安全法實施條例》規(guī)定，連續(xù)駕駛機動車超過4小時應(yīng)停車休息不少于20分鐘，防止疲勞駕駛，確保安全。故本題正確。48.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第92條，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。并非全部由用工單位承擔(dān)。故本題錯誤。49.【參考答案】A【解析】C1駕駛證準駕車型為小型、微型載客汽車及輕型、微型載貨汽車。因此持C1證可駕駛9座以下小型載客汽車，本題正確。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)規(guī)定，實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速公路，需有持相應(yīng)或更高準駕車型駕駛證且駕齡滿三年以上的駕駛?cè)伺阃?。并非“不得單獨上高速”即完全禁止，而是有條件允許。故本題錯誤。51.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須載明派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、社保等內(nèi)容，確保權(quán)責(zé)清晰。故本題正確。52.【參考答案】A【解析】根據(jù)《道路交通安全法實施條例》第69條，在無信號燈控制的交叉路口，應(yīng)遵循“讓右原則”，即讓右方道路來車先行。故本題正確。53.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求勞務(wù)派遣員工享有“同工同酬”權(quán)利，其勞動報酬應(yīng)與用工單位同類崗位勞動者相當(dāng)。故本題錯誤。54.【參考答案】B【解析】根據(jù)規(guī)定，高速公路上車輛故障應(yīng)將警告標志設(shè)在來車方向150米以外，而不是100米，以確保足夠警示距離。故本題錯誤。55.【參考答案】B【解析】記分達12分，駕駛證將被暫扣，駕駛?cè)诵鑵⒓訉W(xué)習(xí)并考試合格后方可恢復(fù)駕駛資格，而非直接注銷。注銷適用于特定嚴重違法或超齡等情形。故本題錯誤。

2025江西人力誠聘勞務(wù)派遣駕駛員1人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂多長期限的固定期限勞動合同？A.6個月以上；B.1年以上；C.2年以上；D.3年以上2、勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)履行下列哪項義務(wù)？A.支付工資和社會保險費；B.提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件；C.解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償；D.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3、以下哪類崗位不符合勞務(wù)派遣的“臨時性、輔助性或替代性”要求？A.前臺接待；B.會計崗位；C.主要生產(chǎn)線操作工；D.保潔人員4、被派遣勞動者在用工單位因工受傷，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？A.用工單位；B.勞務(wù)派遣單位；C.勞動者本人；D.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)5、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和條件應(yīng)按照何地標準執(zhí)行？A.派遣單位所在地；B.勞動者戶籍地；C.用工單位所在地；D.雙方協(xié)商確定6、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容不包括以下哪一項？A.派遣崗位和人數(shù)；B.派遣期限；C.勞動者姓名；D.勞動報酬數(shù)額及支付方式7、用工單位決定退回被派遣勞動者，下列哪種情形合法？A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)；B.女職工在孕期；C.勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度；D.勞動者因工負傷喪失勞動能力8、勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%；B.10%；C.15%；D.20%9、被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付其報酬？A.按最低工資標準支付；B.按原工資支付；C.不支付任何報酬；D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付10、以下哪種行為屬于“假派遣、真用工”？A.與勞動者簽訂兩年合同；B.派遣單位為勞動者繳納社保；C.用工單位直接招聘并管理勞動者；D.派遣崗位為臨時性崗位11、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣期限，該期限屬于：A．固定期限勞動合同；B．無固定期限勞動合同；C．以完成一定工作任務(wù)為期限的合同；D．非全日制用工合同12、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者實際提供勞動的對象是：A．勞務(wù)派遣單位；B．用工單位；C．人力資源社會保障部門；D．勞動者自行安排13、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣崗位的法定類型？A．臨時性崗位；B．輔助性崗位；C．替代性崗位；D．長期性核心管理崗位14、勞務(wù)派遣用工中，勞動者的社會保險應(yīng)由誰繳納？A．用工單位直接繳納；B．勞務(wù)派遣單位繳納；C．勞動者自行繳納；D．用工單位與派遣單位協(xié)商決定15、勞動者在用工單位因工受傷，工傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A．由用工單位單獨承擔(dān)；B．由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；C．由勞動者自行負責(zé)；D．由雙方協(xié)商分擔(dān)16、勞務(wù)派遣中，“輔助性崗位”是指：A．主營業(yè)務(wù)崗位；B．為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；C．高管決策崗位；D．技術(shù)研發(fā)核心崗位17、勞務(wù)派遣用工比例不得超過其用工總量的：A．5%；B．10%；C．15%；D．20%18、勞動者在勞務(wù)派遣期間，工資應(yīng)由誰支付？A．用工單位直接支付；B．勞務(wù)派遣單位支付；C．勞動者自行申報領(lǐng)??；D．政府補貼發(fā)放19、用工單位能否將被派遣勞動者再派遣到其他單位？A．可以，經(jīng)勞動者同意；B．可以，簽訂補充協(xié)議；C．不得再派遣；D．可以臨時安排20、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于：A．50萬元；B．100萬元；C．200萬元；D．500萬元21、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的是：A.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式B.用人單位有權(quán)扣押勞動者身份證件C.勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效D.試用期不屬于勞動合同的期限22、勞務(wù)派遣中，用工單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系是：A.勞動合同關(guān)系B.民事雇傭關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.不存在直接勞動關(guān)系23、駕駛?cè)嗽诘缆飞习l(fā)生輕微交通事故后，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是：A.立即撤離現(xiàn)場，協(xié)商處理B.保護現(xiàn)場并報警等待處理C.自行協(xié)商賠償后離開D.要求對方承擔(dān)全部責(zé)任24、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是：A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.嚴重違反單位規(guī)章制度D.因工負傷喪失勞動能力25、駕駛機動車在高速公路上行駛，最低車速不得低于：A.50公里/小時B.60公里/小時C.70公里/小時D.80公里/小時26、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，最短期限為：A.6個月B.1年C.2年D.3年27、駕駛?cè)诉B續(xù)駕駛4小時以上，應(yīng)至少停車休息：A.10分鐘B.20分鐘C.30分鐘D.40分鐘28、下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.取得勞動報酬B.休息休假C.遵守勞動紀律D.獲得勞動安全保護29、機動車在霧天行駛時，應(yīng)當(dāng)開啟：A.遠光燈B.防霧燈和危險報警閃光燈C.雙閃即可D.近光燈和后位燈30、勞動者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位，可解除勞動合同？A.3日B.7日C.10日D.15日二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有：A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；B.勞動合同必須采用書面形式訂立；C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；D.用人單位可以扣押勞動者的居民身份證作為管理手段32、下列屬于勞務(wù)派遣用工中“三性”崗位的是：A.臨時性；B.輔助性；C.可替代性；D.長期性33、關(guān)于駕駛員在工作期間的安全職責(zé)，正確的有：A.定期檢查車輛安全性能；B.嚴禁酒后駕駛；C.可根據(jù)乘客要求超速行駛；D.遵守交通法規(guī)34、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的勞動者；B.在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的；C.女職工在哺乳期的；D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的35、下列屬于勞動者依法享有的權(quán)利是：A.取得勞動報酬；B.享受社會保險和福利；C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)；D.隨時解除勞動合同而不通知單位36、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，正確的有：A.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同；B.無需為勞動者繳納社會保險；C.按月支付勞動報酬；D.可以克扣用工單位支付給勞動者的工資37、下列屬于交通違法行為的是：A.駕駛時撥打手持電話；B.超速行駛；C.系安全帶駕駛；D.闖紅燈38、勞動者在下列哪些情況下可依法解除勞動合同：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬；B.用人單位未依法繳納社會保險費；C.用人單位強迫勞動；D.勞動者個人情緒不佳39、下列關(guān)于試用期的說法，正確的有：A.合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；B.合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；C.三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月；D.同一用人單位與同一勞動者可約定多次試用期40、下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校篈.勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽；B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度被辭退；C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；D.雙方協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出41、下列關(guān)于駕駛機動車在高速公路行駛的規(guī)定，正確的有：A.駕駛?cè)瞬坏迷诟咚俟飞系管嘊.高速公路最低時速不得低于60公里C.非緊急情況不得在應(yīng)急車道行駛D.小型載客汽車最高時速不得超過120公里42、下列哪些行為屬于嚴重交通違法行為？A.飲酒后駕駛機動車B.使用偽造機動車號牌C.連續(xù)駕駛中型以上車輛超過4小時未停車休息D.在匝道超車43、駕駛員在出車前應(yīng)檢查的項目包括：A.輪胎氣壓與磨損情況B.發(fā)動機機油液位C.燈光系統(tǒng)是否正常D.車載滅火器有效性44、下列哪些情形下，駕駛員不得駕駛機動車？A.服用國家管制的精神藥品后B.過度疲勞影響安全駕駛C.駕駛證被暫扣期間D.身患感冒但未服藥45、關(guān)于車輛變更車道的操作，正確的是：A.提前開啟轉(zhuǎn)向燈B.觀察后視鏡及盲區(qū)C.快速變道以減少占用時間D.確認安全后平穩(wěn)駛?cè)肽繕塑嚨廊?、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.正確；B.錯誤47、用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。A.正確；B.錯誤48、駕駛?cè)俗砭坪篑{駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任。A.正確；B.錯誤49、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確；B.錯誤50、駕駛機動車下陡坡時，可以熄火或者空擋滑行以節(jié)省燃油。A.正確；B.錯誤51、勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A.正確；B.錯誤52、機動車在道路上發(fā)生故障，難以移動時，應(yīng)持續(xù)開啟危險報警閃光燈，并在來車方向設(shè)置警告標志。A.正確；B.錯誤53、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確；B.錯誤54、駕駛機動車通過沒有交通信號燈控制的交叉路口時，相對方向行駛的右轉(zhuǎn)彎車輛應(yīng)讓左轉(zhuǎn)彎車輛先行。A.正確；B.錯誤55、勞務(wù)派遣人員與用工單位直接簽訂勞動合同，享有完全相同的勞動權(quán)利。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。未滿兩年的合同不符合法定要求，故正確答案為C。2.【參考答案】B【解析】用工單位的義務(wù)包括提供勞動條件、崗位培訓(xùn)、同工同酬等。支付工資和社保由派遣單位負責(zé)，解除合同和檔案轉(zhuǎn)移也非用工單位職責(zé)。故選B。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。主要生產(chǎn)線操作工屬于主營業(yè)務(wù)崗位，不得使用勞務(wù)派遣，故選C。4.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位為用人單位，應(yīng)依法參加工傷保險并承擔(dān)責(zé)任。用工單位協(xié)助處理，但責(zé)任主體為派遣單位，故選B。5.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，跨地區(qū)派遣應(yīng)執(zhí)行用工單位所在地的勞動標準，保障勞動者權(quán)益，故選C。6.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是單位間合同，無需列明具體勞動者姓名。崗位、人數(shù)、期限、報酬等為必備條款，故選C。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，勞動者嚴重違紀，用工單位可退回。醫(yī)療期、孕期、工傷期間不得退回，屬違法，故選C。8.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，故選B。9.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬，故選A。10.【參考答案】C【解析】“假派遣”指用工單位規(guī)避勞動關(guān)系，直接招聘并管理勞動者卻通過派遣形式掩蓋真實用工，違反法律本質(zhì)，故選C。11.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立無固定期限或以完成任務(wù)為期限的合同，保障勞動者基本權(quán)益。12.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者由派遣單位招聘，但實際在用工單位工作，接受其管理與指揮，用工單位負責(zé)日常管理和任務(wù)安排，是實際用工主體。13.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，長期性核心崗位不得使用勞務(wù)派遣，防止濫用派遣規(guī)避用工責(zé)任。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)為勞動者繳納社會保險，這是其法定義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁給用工單位或勞動者。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位為用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可與用工單位約定補償辦法，不影響勞動者權(quán)益實現(xiàn)。16.【參考答案】B【解析】輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，如保潔、安保、文印等，需經(jīng)職工代表大會討論確定，防止隨意擴大派遣范圍。17.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，用工單位使用派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，旨在控制派遣規(guī)模，保障正式用工權(quán)益。18.【參考答案】B【解析】派遣單位作為用人單位，應(yīng)按月支付勞動者工資，即使資金來自用工單位結(jié)算，支付主體仍為派遣單位，確保勞動關(guān)系清晰。19.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位，防止多重派遣損害勞動者權(quán)益。20.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于200萬元，保障其承擔(dān)法律責(zé)任和履約能力。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，自雙方簽字或蓋章之日起生效（C正確）?？陬^約定不符合法定形式（A錯誤）。用人單位不得扣押勞動者證件（B錯誤）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（D錯誤）。本題考查勞動合同訂立的基本法律要求。22.【參考答案】D【解析】在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，用工單位僅負責(zé)實際使用和管理，二者之間無直接勞動合同關(guān)系（D正確）。用工單位與勞動者不構(gòu)成勞動合同或民事雇傭關(guān)系（A、B錯誤），也不是一般意義上的勞務(wù)關(guān)系（C錯誤）。本題考查勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，對未造成人員傷亡、事實清楚的輕微事故，當(dāng)事人應(yīng)先撤離現(xiàn)場再協(xié)商處理，避免交通堵塞（A正確）。保護現(xiàn)場適用于嚴重事故（B錯誤）。協(xié)商前撤離是法定程序（C不嚴謹）。責(zé)任應(yīng)依法認定（D錯誤）。本題考查駕駛員應(yīng)急處置規(guī)范。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可依法解除合同（C正確）。A、B、D屬于法律規(guī)定的禁止解除情形（醫(yī)療期、孕期、工傷期間）。本題考查勞動合同解除的法定條件與例外情形。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《道路交通安全法實施條例》規(guī)定，高速公路最低車速為60公里/小時（B正確）。最高車速不得超過120公里/小時。低于60公里/小時的車輛不得進入高速公路（特殊情形除外）。本題考查高速公路通行規(guī)則。26.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同（C正確）。不足2年屬違法。該規(guī)定保障派遣勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。A、B、D均不符合法律規(guī)定。本題考查勞務(wù)派遣合同的法定期限。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)《道路交通安全法實施條例》，連續(xù)駕駛超過4小時應(yīng)停車休息不少于20分鐘（B正確）。目的是防止疲勞駕駛，保障行車安全。休息時間少于20分鐘視為違規(guī)。本題考查駕駛安全操作規(guī)范。28.【參考答案】C【解析】勞動者基本權(quán)利包括獲得報酬、休息休假、安全保護等（A、B、D正確）。遵守勞動紀律是勞動者義務(wù)，非權(quán)利（C錯誤）。本題考查勞動法中權(quán)利與義務(wù)的區(qū)分。29.【參考答案】B【解析】霧天能見度低，應(yīng)開啟防霧燈和危險報警閃光燈（雙閃），以增強辨識度（B正確）。遠光燈會產(chǎn)生眩光，禁止使用（A錯誤）。僅開近光或后燈不足（C、D不完整）。本題考查特殊天氣駕駛燈光使用規(guī)范。30.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同（A正確）。無需書面形式，口頭亦可。超過3日屬合法解除。B、C、D為干擾項。本題考查勞動者單方解除權(quán)的程序要求。31.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系（A正確）；除非全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式（B正確）；試用期是合同期的一部分，必須包含在內(nèi)（C正確）；用人單位不得扣押勞動者證件（D錯誤）。32.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性、可替代性崗位（A、B、C正確）；長期性崗位不符合“三性”原則，不得使用勞務(wù)派遣（D錯誤）。33.【參考答案】A、B、D【解析】駕駛員必須定期檢查車