員工外派合同一、合同主體與基本信息員工外派合同是規(guī)范派遣單位、用工單位與外派員工三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，通常包含合同編號(hào)、簽訂日期及三方基本信息。派遣單位需具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等法定資質(zhì)，用工單位應(yīng)明確其業(yè)務(wù)需求背景，員工個(gè)人信息則需包括身份證號(hào)、戶籍地址等身份標(biāo)識(shí)內(nèi)容。合同開篇需明確三方關(guān)系：派遣單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與員工存在實(shí)際用工關(guān)系，三方通過本合同形成權(quán)利義務(wù)閉環(huán)。二、派遣核心條款（一）派遣期限合同應(yīng)明確約定派遣起止時(shí)間，固定期限一般不超過兩年，對(duì)于項(xiàng)目制用工可設(shè)置"項(xiàng)目結(jié)束后自動(dòng)終止"的彈性條款。如需延長派遣期限，派遣單位應(yīng)提前30日書面通知其他兩方，員工有權(quán)在收到通知后15日內(nèi)決定是否接受續(xù)期。跨年度派遣的，需特別注明是否包含法定節(jié)假日及年假安排，避免期限計(jì)算爭(zhēng)議。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位信息：需詳細(xì)描述員工擔(dān)任的職務(wù)名稱、隸屬部門及直接上級(jí)，明確核心工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)。涉及專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)列明所需職業(yè)資格證書要求及技能等級(jí)。工作地點(diǎn)：精確到省、市、區(qū)（縣）級(jí)行政單位，如涉及多地輪崗或異地出差，需界定主要工作場(chǎng)所及臨時(shí)派駐的條件?？鐕汕策€應(yīng)注明境外工作地點(diǎn)的具體地址及安全保障措施。工作調(diào)整：用工單位如需變更員工崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前15日書面通知派遣單位及員工，且調(diào)整需具備合理性，不得通過崗位變動(dòng)變相降低勞動(dòng)條件。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利保障（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：明確月薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算基數(shù)，不得低于派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，需約定單件計(jì)價(jià)方式及保底工資條款?？冃И?jiǎng)金：約定考核周期（月度/季度/年度）、考核指標(biāo)及獎(jiǎng)金計(jì)算公式，明確發(fā)放時(shí)間及支付條件。津貼補(bǔ)貼：根據(jù)外派特點(diǎn)設(shè)置專項(xiàng)補(bǔ)貼，包括但不限于：異地住房補(bǔ)貼（按工作地平均租金水平的70%-100%確定）交通補(bǔ)貼（區(qū)分市內(nèi)通勤與跨區(qū)域交通）通訊補(bǔ)貼（根據(jù)崗位需要設(shè)定月度限額）高溫/低溫作業(yè)津貼（按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）（二）支付與社保工資支付日不得晚于次月15日，遇節(jié)假日順延。派遣單位需每月提供工資明細(xì)單，包含應(yīng)發(fā)項(xiàng)、扣除項(xiàng)及實(shí)發(fā)金額。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由三方按法定比例承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由派遣單位全額繳納。公積金繳存基數(shù)按基本工資的5%-12%確定，具體比例由三方協(xié)商。（三）特殊福利長期駐外人員可享受：每年2-4次探親往返交通費(fèi)用報(bào)銷駐外期間免費(fèi)體檢（每年1次）語言培訓(xùn)補(bǔ)貼（針對(duì)境外派遣）住宿安排（可選擇提供宿舍或發(fā)放住房補(bǔ)貼）四、三方權(quán)利義務(wù)（一）派遣單位權(quán)責(zé)管理職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、薪酬發(fā)放、社保代繳等基礎(chǔ)人力資源服務(wù)，建立員工信息數(shù)據(jù)庫并定期更新。監(jiān)督義務(wù)：每季度對(duì)用工單位執(zhí)行合同情況進(jìn)行巡查，重點(diǎn)核查勞動(dòng)保護(hù)、工作條件等事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)問題需在5個(gè)工作日內(nèi)提出整改要求。連帶責(zé)任：對(duì)用工單位拖欠服務(wù)費(fèi)導(dǎo)致員工薪酬延遲發(fā)放的，承擔(dān)墊付責(zé)任，墊付后可向用工單位追償。（二）用工單位權(quán)責(zé)用工管理：有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常管理、績效考核及技能培訓(xùn)，制定針對(duì)外派員工的專項(xiàng)管理制度需提前報(bào)備派遣單位。安全保障：提供符合GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，組織崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查。費(fèi)用支付：按約定標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，包含管理費(fèi)（通常為員工工資總額的8%-15%）及代收代付的薪酬福利費(fèi)用。（三）員工權(quán)責(zé)履約義務(wù)：遵守用工單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密（需另行簽訂保密協(xié)議），完成崗位職責(zé)說明書中的工作任務(wù)。報(bào)告義務(wù)：發(fā)生工傷事故或重大工作失誤時(shí)，應(yīng)立即向派遣單位及用工單位報(bào)告，配合事故調(diào)查處理。申訴權(quán)利：對(duì)薪酬支付、社保繳納等事項(xiàng)有異議的，可向派遣單位提出書面申訴，派遣單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。五、合同變更、解除與終止（一）變更條件經(jīng)三方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議需采用書面形式并由各方簽字蓋章。涉及崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)等重大事項(xiàng)的，員工有權(quán)享有不少于3日的考慮期。（二）解除情形員工解除：提前30日書面通知派遣單位；試用期內(nèi)提前3日通知；用工單位存在未提供安全勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，可立即解除合同。單位解除：員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度（需提供書面證據(jù)）、年度考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任的，派遣單位可單方解除合同。（三）終止處理合同到期終止的，派遣單位應(yīng)提前30日通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年支付1個(gè)月工資）及未休年假工資。員工應(yīng)在終止日后5個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接，交還用工單位財(cái)物及涉密資料。六、違約責(zé)任（一）派遣單位違約未按時(shí)支付工資的，按日支付拖欠金額0.05%的違約金，同時(shí)承擔(dān)由此導(dǎo)致的社保補(bǔ)繳滯納金。派遣不符合崗位資質(zhì)要求員工的，需在15日內(nèi)調(diào)換合格人員，并賠償用工單位因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）用工單位違約未按約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)限期整改并賠償員工因此遭受的損害。擅自延長工作時(shí)間且未支付加班費(fèi)的，需按《勞動(dòng)法》第44條標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資，并支付等額賠償金。（三）員工違約違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密的，需賠償由此造成的實(shí)際損失，同時(shí)支付違約金（不超過年度工資總額的20%）。擅自離職導(dǎo)致工作中斷的，應(yīng)賠償招聘替代人員的費(fèi)用。七、特殊條款與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬明確員工在派遣期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果的權(quán)利歸屬，職務(wù)作品一般歸用工單位所有，員工享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（二）競(jìng)業(yè)限制對(duì)接觸核心技術(shù)或商業(yè)秘密的員工，可約定最長2年的競(jìng)業(yè)限制期，用工單位需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。（三）爭(zhēng)議解決三方約定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、簽訂注意事項(xiàng)主體審查：員工應(yīng)核實(shí)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照及勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，用工單位需確認(rèn)派遣單位與員工勞動(dòng)合同的真實(shí)性。條款明確：避免使用"根據(jù)公司規(guī)定"等模糊表述，薪酬福利、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵內(nèi)容需量化、具體化。附件完備：合同應(yīng)附帶崗位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、保密協(xié)議等附件，形成完整證據(jù)鏈。留存證據(jù)：三方簽字蓋章頁需注明日期，合同文本建議采用騎縫章或頁碼編號(hào)，防止內(nèi)容被抽換。九、法規(guī)適用與更新本合同的訂立、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律，如遇《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)