疫情人工合同在疫情防控常態(tài)化背景下，勞動(dòng)合同的簽訂與履行面臨諸多特殊挑戰(zhàn)。用人單位與勞動(dòng)者需在法律框架內(nèi)，結(jié)合疫情防控要求，構(gòu)建更具適應(yīng)性的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及2025年相關(guān)政策調(diào)整，疫情期間勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循書面形式優(yōu)先原則，用人單位需在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面合同，若超過1年未簽訂，將視為雙方已建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察或政府緊急措施導(dǎo)致無法當(dāng)面簽約的情況，可通過電子簽名、遠(yuǎn)程確認(rèn)等方式完成合同訂立，但需確保電子合同文本的完整性與可追溯性，合同內(nèi)容應(yīng)明確標(biāo)注疫情特殊條款作為補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬的支付是疫情期間勞動(dòng)合同履行的核心問題。當(dāng)勞動(dòng)者因政府實(shí)施隔離措施或緊急防疫政策無法提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位需按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得擅自降低薪酬或拖延發(fā)放。若企業(yè)因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需停工停產(chǎn)，在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期后，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，未提供正常勞動(dòng)的，需按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%發(fā)放生活費(fèi)，具體比例依據(jù)地方政府規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于采取輪崗輪休、縮短工時(shí)等靈活用工方式的企業(yè)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整薪酬計(jì)算方式，通過書面記錄明確變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期，避免后續(xù)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更與解除需嚴(yán)格遵循法定程序。疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制變更。對(duì)于確診患者、疑似病例及密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的自動(dòng)順延至相應(yīng)措施結(jié)束，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)確因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需要裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取協(xié)商解除方式，履行提前30天書面通知義務(wù)或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)以解除合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。疫情防控期間的工時(shí)管理呈現(xiàn)多元化特征。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)施彈性工作制，采用錯(cuò)峰上下班、居家辦公等方式保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)，加班工資仍按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日加班支付150%工資，休息日加班未安排補(bǔ)休的支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資。對(duì)于參與疫情防控應(yīng)急物資生產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超時(shí)部分按150%支付加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)是疫情期間勞動(dòng)合同的必備保障條款。用人單位需持續(xù)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括試用期員工及靈活用工人員，不得因疫情暫停參?；驍嗬U社保費(fèi)用。新增的職業(yè)傷害保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)展至通勤途中感染、工作場(chǎng)所防疫導(dǎo)致的健康損害等情形，勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)感染新冠病毒的，經(jīng)工傷認(rèn)定后可享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)按防疫要求為勞動(dòng)者提供必要的防護(hù)用品，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒，對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)崗位的勞動(dòng)者，需落實(shí)健康監(jiān)測(cè)、定期核酸檢測(cè)等防護(hù)措施，相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制在疫情期間得到進(jìn)一步優(yōu)化。因疫情導(dǎo)致當(dāng)事人無法在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，自疫情影響消除之日起恢復(fù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過線上立案、視頻庭審等方式提高處理效率，小額爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”制度，45日內(nèi)完成裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。實(shí)踐中，建議勞動(dòng)者保留好勞動(dòng)合同、工資支付記錄、隔離證明、溝通記錄等關(guān)鍵證據(jù)，用人單位則需完善考勤記錄、薪酬調(diào)整協(xié)議、防疫措施通知等書面材料，通過協(xié)商、調(diào)解等非訴方式優(yōu)先化解糾紛，降低維權(quán)成本。特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)需要重點(diǎn)關(guān)注。新冠肺炎患者、病原攜帶者在治愈或排除感染風(fēng)險(xiǎn)后，用人單位應(yīng)按原崗位安排工作，不得歧視或變相解除勞動(dòng)合同。哺乳期女職工因疫情防控需要無法按時(shí)返崗的，可協(xié)商休哺乳假或調(diào)整工作時(shí)間，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)或高強(qiáng)度工作。對(duì)于因疫情導(dǎo)致醫(yī)療期延長(zhǎng)的勞動(dòng)者，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人工資的一定比例支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年的按60%支付，滿2年不滿4年的按70%支付，滿4年不滿6年的按80%支付，滿6年不滿8年的按90%支付，滿8年以上的按100%支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位應(yīng)另行安排適當(dāng)崗位，無法安排的可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。疫情期間勞動(dòng)合同的終止需滿足法定條件。除勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等常規(guī)情形外，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，應(yīng)在清算程序中優(yōu)先清償勞動(dòng)者工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于被采取隔離措施的勞動(dòng)者，在隔離期間用人單位不得終止勞動(dòng)合同，需待隔離措施結(jié)束后根據(jù)勞動(dòng)者健康狀況及崗位需求決定是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)因疫情導(dǎo)致無法及時(shí)辦理的，應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并約定補(bǔ)辦期限，避免因程序瑕疵引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。遠(yuǎn)程辦公作為疫情期間的重要用工形式，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系需在勞動(dòng)合同中明確界定。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定遠(yuǎn)程辦公的具體崗位要求、工作時(shí)間、任務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)及考核方式，明確企業(yè)提供的辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)支持及費(fèi)用承擔(dān)方式，同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)安全、商業(yè)秘密保護(hù)作出特別約定。遠(yuǎn)程辦公期間，勞動(dòng)者仍享有法定休息休假權(quán)利，用人單位不得通過監(jiān)控軟件過度侵犯?jìng)€(gè)人隱私，加班需遵循協(xié)商程序并依法支付加班工資。對(duì)于居家辦公產(chǎn)生的工傷認(rèn)定，需結(jié)合工作時(shí)間、工作原因及崗位職責(zé)綜合判斷，因工作需要處理突發(fā)任務(wù)導(dǎo)致的意外傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)認(rèn)定為工傷。疫情防控常態(tài)化要求勞動(dòng)合同管理建立長(zhǎng)效機(jī)制。用人單位應(yīng)在合同中增設(shè)防疫責(zé)任條款，明確雙方在健康監(jiān)測(cè)、疫苗接種、防疫物資使用等方面的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者需遵守用人單位的防疫規(guī)章制度，配合體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等措施，用人單位則需提供必要的防護(hù)條件并承擔(dān)防疫費(fèi)用。建議企業(yè)建立疫情應(yīng)急處理預(yù)案，定期組織勞動(dòng)法律培訓(xùn)，完善勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理，對(duì)疫情相關(guān)的政策文件、協(xié)商記錄、變更協(xié)議等資料進(jìn)行分類存檔，確保勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范性與可追溯性，通過制度化建設(shè)實(shí)現(xiàn)疫情防控與權(quán)益保障的平衡。勞動(dòng)合同履行過程中的證據(jù)留存至關(guān)重要。用人單位需書面記錄與勞動(dòng)者就疫情防控措施、薪酬調(diào)整、崗位變更等事項(xiàng)的協(xié)商過程，保留工資支付憑證、考勤記錄、隔離通知、健康證明等關(guān)鍵證據(jù)，保存期限不得少于2年。勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本、工資條、加班通知、通訊記錄等材料，對(duì)用人單位的違規(guī)行為可通過12333勞動(dòng)保障熱線投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在證據(jù)收集過程中，需注意電子證據(jù)的合法性，通過截圖、錄音、錄像等方式固定證據(jù)時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容完整、時(shí)間明確、來源可查，為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供有效支撐。疫情期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)不得免除。用人單位需按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括試用期員工及靈活就業(yè)人員，不得因疫情擅自停繳、緩繳。對(duì)于確因經(jīng)營(yíng)困難無力繳納社保的企業(yè)，可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)緩繳，緩繳期限一般不超過6個(gè)月，緩繳期間免收滯納金，待企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營(yíng)后補(bǔ)繳。勞動(dòng)者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位從工資中代扣代繳，因隔離導(dǎo)致無法按時(shí)繳費(fèi)的，可在隔離結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳，不影響社保待遇享受。新增的職業(yè)傷害保險(xiǎn)覆蓋通勤事故、過勞猝死等場(chǎng)景，心理疾病經(jīng)專業(yè)鑒定與工作相關(guān)的，可納入工傷賠償范圍，用人單位需配合勞動(dòng)者完成工傷認(rèn)定及待遇申領(lǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的多元化途徑為疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定提供保障。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可優(yōu)先通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，一方不履行的另一方可申請(qǐng)法院支付令。調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效因疫情影響可中止計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，除一裁終局案件外，可向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理過程中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)綜合考量疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，對(duì)用人單位因疫情導(dǎo)致的客觀困難予以合理考量，同時(shí)堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，通過裁判指引促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益平衡。疫情期間的工資支付保障機(jī)制需要多方協(xié)同。地方政府通過出臺(tái)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、減稅降費(fèi)等政策支持企業(yè)穩(wěn)定用工，符合條件的企業(yè)可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，返還標(biāo)準(zhǔn)一般為企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%-70%。金融機(jī)構(gòu)對(duì)受疫情影響較大的行業(yè)提供信貸支持，幫助企業(yè)緩解資金壓力以保障工資支付。工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)揮橋梁作用，協(xié)助企業(yè)與勞動(dòng)者開展集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同明確疫情期間的薪酬福利、工時(shí)安排等事項(xiàng)，通過民主管理方式維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門加大對(duì)拖欠工資行為的查處力度，對(duì)惡意欠薪企業(yè)依法予以處罰，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，形成多層次的工資支付保障體系。疫情防控期間的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格執(zhí)行。用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒通風(fēng)，配備口罩、消毒液等防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)和健康登記。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，疫情期間可適當(dāng)調(diào)整檢查頻次和方式，但不得取消健康監(jiān)測(cè)義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未采取有效防疫措施的，有權(quán)向衛(wèi)生健康部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違反規(guī)定的將面臨行政處罰。疫情對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響具有階段性特征，用人單位應(yīng)根據(jù)疫情發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略。在疫情暴發(fā)期，重點(diǎn)保障勞動(dòng)者生命健康權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行隔離措施和工資支付規(guī)定；疫情穩(wěn)定期，通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款適應(yīng)生產(chǎn)恢復(fù)需要，采用靈活用工方式提高效率；疫情防控常態(tài)化階段，將成熟的應(yīng)急管理措施轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)效制度，在勞動(dòng)合同中增設(shè)彈性條款，約定特殊情況下的工作安排、薪酬調(diào)整及爭(zhēng)議解決方式，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。通過動(dòng)態(tài)化、精細(xì)化的合同管理，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者的利益共享與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理在疫情期間需更加規(guī)范。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂，因疫情導(dǎo)致無法當(dāng)面通知的，可通過郵件、短信等可追溯方式送達(dá)，確保勞動(dòng)者知悉續(xù)訂條件。對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)、隔離期間或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿一律自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，用人單位不得提前終止。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在原合同期滿前完成新合同簽訂，若勞動(dòng)者因隔離無法及時(shí)簽約，可約定合同起始日期為原合同到期日的次日，保障勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性。續(xù)訂合同中應(yīng)明確疫情特殊條款的效力是否延續(xù)，對(duì)不再適用的條款及時(shí)進(jìn)行修訂或刪除，保持合同內(nèi)容的時(shí)效性與合規(guī)性。疫情期間的競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)仍具有法律效力。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，若負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%-50%，具體金額由雙方約定。疫情導(dǎo)致用人單位無法按時(shí)支付補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商延期支付，協(xié)商不成的勞動(dòng)者可要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按約定支付違約金，給用人單位造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保密義務(wù)作為法定義務(wù)，不因疫情而免除，勞動(dòng)者對(duì)在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及防疫信息負(fù)有保密責(zé)任，擅自披露或使用的需承擔(dān)法律后果，用人單位可在勞動(dòng)合同中明確保密范圍、期限及違約責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)涉密信息的管理與保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任分配遵循“誰主張誰舉證”原則。用人單位主張勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，需提供經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度文本、勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)材料及處理程序記錄；勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，需提供工資支付記錄、工作證等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；涉及工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的，用人單位需提供勞動(dòng)合同、工資臺(tái)賬等書面證據(jù)。因疫情導(dǎo)致證據(jù)收集困難的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)調(diào)查取證，仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，結(jié)合疫情影響對(duì)證據(jù)的證明力進(jìn)行綜合認(rèn)定，對(duì)確因客觀原因無法提供的證據(jù)，可適當(dāng)降低證明標(biāo)準(zhǔn)，避免因舉證不能導(dǎo)致實(shí)體權(quán)益受損。疫情期間的集體合同制度發(fā)揮著重要作用。企業(yè)工會(huì)或職工代表可與用人單位就疫情防控期間的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同或補(bǔ)充協(xié)議，約定疫情期間的特殊保障措施。集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，備案后對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，單個(gè)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。通過集體協(xié)商機(jī)制，能夠更高效地平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，減少個(gè)體爭(zhēng)議，形成疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系治理的合力，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益保障提供制度支持。勞動(dòng)合同管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型在疫情期間加速推進(jìn)。用人單位通過人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的在線簽訂、履行跟蹤、變更記錄等全流程管理，提高合同管理效率。電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用需符合《電子簽名法》規(guī)定，采用可靠的電子簽名技術(shù)，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和不可篡改性。遠(yuǎn)程辦公考勤可通過線上打卡、任務(wù)管理軟件等方式記錄，作為工資支付和績(jī)效考核的依據(jù)。數(shù)字化管理過程中，用人單位需加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù)，建立員工信息保密制度，防止個(gè)人信息泄露，勞動(dòng)者則有權(quán)查詢本人勞動(dòng)合同的電子記錄，對(duì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤可要求及時(shí)更正，共同維護(hù)數(shù)字勞動(dòng)合同的法律效力