兼職工作合同本合同由以下雙方于______年______月______日在______（填寫(xiě)簽訂地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系方式：；乙方（兼職人員）：姓名：，性別：，身份證號(hào)：，地址：，聯(lián)系方式：______。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供兼職服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為兼職聘用合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，若雙方均有繼續(xù)合作意愿，應(yīng)另行簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議；若未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲方需在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若未按時(shí)簽訂，從次月起需支付雙倍工資，最多可追溯11個(gè)月；若滿(mǎn)1年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方接受甲方聘用，擔(dān)任______（具體崗位名稱(chēng)）職務(wù)，主要工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：協(xié)助甲方完成______項(xiàng)目的執(zhí)行與跟進(jìn)工作，負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析，按照甲方要求撰寫(xiě)工作匯報(bào)及相關(guān)文檔，參與甲方組織的與崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并執(zhí)行甲方安排的其他合理工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求完成各項(xiàng)任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，保守甲方的商業(yè)秘密及未公開(kāi)信息，不得向任何第三方泄露。同時(shí)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相似的兼職工作，避免出現(xiàn)利益沖突。三、工作時(shí)間與安排乙方的工作時(shí)間為每周______個(gè)工作日，每個(gè)工作日______小時(shí)，具體工作時(shí)段由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并以書(shū)面形式記錄。乙方應(yīng)按照約定時(shí)間到崗工作，確保工作期間的連續(xù)性和穩(wěn)定性，如需調(diào)整工作時(shí)間，需提前3個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所及相關(guān)資料，保障乙方能夠正常開(kāi)展工作。根據(jù)工時(shí)規(guī)定，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，且每周享有至少一天的休息日。若因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，工作日加班的工資按平時(shí)工資的150%計(jì)算，休息日加班且未安排調(diào)休的按平時(shí)工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班則按平時(shí)工資的300%計(jì)算。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付甲方按月向乙方支付兼職勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月（或______元/小時(shí)），該報(bào)酬根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可進(jìn)行年度調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上月勞動(dòng)報(bào)酬，乙方需提供本人名下的銀行賬戶(hù)信息。勞動(dòng)報(bào)酬中已包含根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的相關(guān)稅費(fèi)，甲方不再額外承擔(dān)其他費(fèi)用。即便乙方當(dāng)月僅工作1天，甲方也應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)工資，不得因“未滿(mǎn)月”為由拒絕支付。因乙方個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除部分勞動(dòng)報(bào)酬，但扣除金額需與乙方造成的損失或未完成的工作量相對(duì)應(yīng)，如遲到1小時(shí)只能扣除1小時(shí)工資，不得隨意亂扣款。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。若甲方未按時(shí)足額繳納社保，需面臨應(yīng)繳欠繳數(shù)額1-3倍的罰款，并需補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。此外，乙方可享受甲方提供的職業(yè)傷害保險(xiǎn)，涵蓋通勤事故、過(guò)勞猝死等情況，若因工作原因?qū)е滦睦砑膊?，?jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)鑒定后也可申請(qǐng)工傷賠償。乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年享有5天帶薪年假；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年享有10天帶薪年假；滿(mǎn)20年及以上的，每年享有15天帶薪年假。若甲方未安排乙方休年假，需按日工資的300%給予補(bǔ)償，但乙方自愿放棄年假的需提交書(shū)面確認(rèn)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得安排其從事夜班和高強(qiáng)度勞動(dòng)，生育假至少90天，經(jīng)期不得安排在低溫、冷水環(huán)境下工作。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要合理安排乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)并提出改進(jìn)建議，對(duì)乙方違反規(guī)章制度或工作要求的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的工作條件和安全的工作環(huán)境，尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得對(duì)乙方進(jìn)行歧視、侮辱或虐待。甲方還需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得約定的勞動(dòng)報(bào)酬，要求甲方提供必要的工作條件和安全保障，對(duì)甲方不合理的工作安排提出異議，以及在符合規(guī)定的情況下解除本合同。乙方應(yīng)按照合同約定按時(shí)到崗工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得利用工作之便謀取私利或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。乙方在工作中應(yīng)注意自身安全，遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向甲方報(bào)告。七、合同的變更、解除與終止（一）合同的變更本合同的任何變更，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的調(diào)整，均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）合同的解除乙方在合同期內(nèi)提出辭職，需提前______日（一般為3-7日，具體天數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)協(xié)商確定）書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除合同；若乙方未提前通知擅自離職，給甲方造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律或勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失，或乙方因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的，有權(quán)單方解除合同，并書(shū)面通知乙方。乙方因甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要的工作條件，或甲方違反法律法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的，有權(quán)單方解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位違法解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（2N），N為乙方在甲方的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年按1年計(jì)算。（三）合同的終止本合同期滿(mǎn)且雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止；合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致同意終止的，合同終止；乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。八、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在兼職期間及合同終止后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開(kāi)信息，包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)資料、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露、傳播或轉(zhuǎn)讓該等信息，也不得利用該等信息為自己或第三方謀取利益。乙方在兼職期間因工作需要?jiǎng)?chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，均歸甲方所有，乙方不得主張任何權(quán)利。甲方可根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商。九、競(jìng)業(yè)限制自本合同生效之日起，乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)（一般不超過(guò)2年，具體期限根據(jù)崗位涉密程度協(xié)商確定），不得自營(yíng)或到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)雙方約定確定，但一般不超過(guò)甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的3倍。非涉密人員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不生效，甲方不得無(wú)差別地要求所有兼職人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。十、爭(zhēng)議解決在本合同履行過(guò)程中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議解決期間，除雙方存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)外