版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
護(hù)理值班交接班制度試題及答案1.護(hù)理值班交接班制度的主要目的是什么?A.提高工作效率B.保證醫(yī)療安全C.保障患者權(quán)益D.以上都是答案:D2.以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理值班交接班制度的主要內(nèi)容?A.交接班時(shí)間B.交接班地點(diǎn)C.交接班人員D.交接班內(nèi)容答案:C3.交接班前,交班護(hù)士應(yīng)完成哪些工作?A.完成本班各項(xiàng)工作B.整理好生產(chǎn)報(bào)表、運(yùn)行記錄C.答復(fù)接班人提出的問題D.以上都是答案:D4.交接班時(shí),若發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況,應(yīng)如何處理?A.交接班,等待處理完畢B.不得交接,堅(jiān)守崗位,報(bào)告有關(guān)部門C.讓接班人先行處理D.以上都不對答案:B5.交接班時(shí),若發(fā)生事故或設(shè)備故障,應(yīng)由誰負(fù)責(zé)處理?A.交班人B.接班人C.交接雙方共同負(fù)責(zé)D.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定答案:A6.交接班后,若接班人發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由誰負(fù)責(zé)?A.交班者B.接班者C.交接雙方共同負(fù)責(zé)D.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定答案:A7.交接班時(shí),若發(fā)現(xiàn)病情變化,應(yīng)如何處理?A.不用報(bào)告醫(yī)生B.及時(shí)報(bào)告醫(yī)生C.由接班人自行處理D.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定答案:B8.護(hù)士在值班中可以擅自離崗嗎?A.可以B.不可以答案:B9.在交接班中發(fā)現(xiàn)病情、治療、護(hù)理、器械、物品等不符,應(yīng)如何處理?A.立查問B.不予理會C.由接班人自行處理D.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定答案:A10.接班者應(yīng)提前多久到病房交接班?A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘D.20分鐘答案:C二、多選題1.護(hù)理值班交接班制度的作用有哪些?A.保證工作的連續(xù)性B.提高工作效率C.協(xié)調(diào)任務(wù)分工D.保障患者權(quán)益答案:ABCD2.交接班時(shí),交班護(hù)士應(yīng)向接班護(hù)士交代哪些內(nèi)容?A.病情變化B.治療護(hù)理措施C.器械物品D.病房環(huán)境答案:ABCD3.交接班時(shí),接班護(hù)士應(yīng)檢查哪些內(nèi)容?A.病情變化B.治療護(hù)理措施C.器械物品D.病房環(huán)境答案:ABCD4.交接班時(shí),若發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況,應(yīng)采取哪些措施?A.不得交接,堅(jiān)守崗位,報(bào)告有關(guān)部門B.讓接班人先行處理C.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定D.強(qiáng)制接班人交接班答案:A5.交接班后,若接班人發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由誰負(fù)責(zé)?A.交班者B.接班者C.交接雙方共同負(fù)責(zé)D.由上級領(lǐng)導(dǎo)決定答案:A三、判斷題1.護(hù)理值班交接班制度是保證臨床醫(yī)療護(hù)理工作晝夜連續(xù)進(jìn)行的一項(xiàng)重要措施。(正確)2.交接班時(shí),接班護(hù)士可以不聽取交班護(hù)士的匯報(bào)。(錯(cuò)誤)3.交接班時(shí),若發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況,可以交接班。(錯(cuò)誤)4.交接班后,若接班人發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。(錯(cuò)誤)5.護(hù)士在值班中可以擅自離崗。(錯(cuò)誤)四、簡答題1.簡述護(hù)理值班交接班制度的目的。答案:護(hù)理值班交接班制度的目的主要有以下幾點(diǎn):保證工作的連續(xù)性,提高工作效率,協(xié)調(diào)任務(wù)分工,保障患者權(quán)益,確保醫(yī)療護(hù)理工作的順利進(jìn)行。2.簡述交接班時(shí),交班護(hù)士應(yīng)向接班護(hù)士交代哪些內(nèi)容。答案:交接班時(shí),交班護(hù)士應(yīng)向接班護(hù)士交代以下內(nèi)容:病情變化、治療護(hù)理措施、器械物品、病房環(huán)境等。3.簡述交接班時(shí),接班護(hù)士應(yīng)檢查哪些內(nèi)容。答案:交接班時(shí),接班護(hù)士應(yīng)檢查以下內(nèi)容:病情變化、治療護(hù)理措施、器械物品、病房環(huán)境等。4.簡述交接班后,若接班人發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。答案:交接班后,若接班人發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由交班者負(fù)責(zé)。5.簡述護(hù)士在值班中應(yīng)遵守的規(guī)定。答案:護(hù)士在值班中應(yīng)遵守以下規(guī)定:堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),保證各項(xiàng)治療、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年農(nóng)家樂承包經(jīng)營合同
- 2026年科研設(shè)施與儀器開放共享服務(wù)合同
- 2026年建筑醫(yī)院古太空合同
- 干細(xì)胞研究合作協(xié)議
- 2025年社區(qū)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年全自動洗衣機(jī)技術(shù)升級項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年在線醫(yī)療健康管理平臺項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年AI讀書機(jī)器人開發(fā)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年水產(chǎn)品智能倉儲物流項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 美工制作合同范本
- 廣東省廣州市越秀區(qū)2024-2025學(xué)年上學(xué)期八年級期末數(shù)學(xué)試卷(原卷版+解析版)
- 2025年天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)公需課答案
- 學(xué)習(xí)通《科研誠信與學(xué)術(shù)規(guī)范》課后及考試答案
- 《清華大學(xué)介紹》課件
- 當(dāng)前安全管理存在的問題及改進(jìn)措施 存在的問題及改進(jìn)措施
- 架空輸電線路防舞動技術(shù)規(guī)范DB41-T 1821-2019
- 2023年云南省第一人民醫(yī)院招聘考試真題
- TSDLPA 0001-2024 研究型病房建設(shè)和配置標(biāo)準(zhǔn)
- 智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案
- 黨史專題講座智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年哈爾濱工程大學(xué)
- DMAIC六西格瑪項(xiàng)目報(bào)告模板
評論
0/150
提交評論