超市員工雇傭合同范本甲方（雇主）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營(yíng)超市業(yè)務(wù)，需要雇傭乙方為超市員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。合同期滿前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)超市商品的上架、陳列、補(bǔ)貨、理貨等工作，確保商品擺放整齊、美觀，便于顧客選購(gòu)。協(xié)助顧客解決購(gòu)物過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提供專業(yè)的商品咨詢和建議，維護(hù)良好的顧客關(guān)系。負(fù)責(zé)超市收銀工作，準(zhǔn)確快速地收取貨款，開(kāi)具發(fā)票或小票，確?，F(xiàn)金及賬目安全。協(xié)助超市進(jìn)行庫(kù)存管理，定期盤(pán)點(diǎn)貨物，及時(shí)報(bào)告貨物的短缺、損壞等情況，配合做好庫(kù)存調(diào)整工作。遵守超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與超市組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。完成甲方交辦的其他與超市運(yùn)營(yíng)相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的位于的超市。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總量。計(jì)算周期為[具體周期，如以月、季或年為周期]。如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要，靈活安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請(qǐng)事假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。乙方因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況發(fā)放。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、超市經(jīng)營(yíng)狀況以及國(guó)家工資政策等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間，確保乙方在安全、健康的條件下工作。如乙方因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)、易燃易爆物品等，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的防護(hù)措施和設(shè)備，并定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知其危害后果和防護(hù)措施，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如乙方在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的防護(hù)措施，并獲得必要的治療和補(bǔ)償。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)超市經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育、警告、罰款等處理，直至解除勞動(dòng)合同。有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工資和加班工資，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資、加班工資和提供福利待遇，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假權(quán)利。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見(jiàn)，對(duì)甲方侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如因故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。如乙方發(fā)現(xiàn)自身患有職業(yè)病或因工作遭受事故傷害，應(yīng)及時(shí)告知甲方，并按照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，配合甲方做好相關(guān)工作。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方在甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂致使合同終止的情形除外。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方因故意或重大過(guò)失泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金，并承擔(dān)甲方因此遭受的其他全部損失。3.甲方未按照本合同約定支付工資、加班工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)足相應(yīng)款項(xiàng)。十