2025年國家勞動法規(guī)知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，若勞動者提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當（）A.必須同意B.可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不同意C.應當在聽取勞動者意見后決定D.只能同意答案：C解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，應當優(yōu)先考慮勞動者的意愿。如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當在聽取勞動者意見后決定，不能單方面拒絕。因此，用人單位應當根據(jù)法律規(guī)定和實際情況，在尊重勞動者意愿的前提下進行決定。2.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.以上都是答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者在以下情形下被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。因此，以上都是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過（）A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過五年。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位通過提高工資來規(guī)避經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.直接公布實施B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.由工會或者職工代表提出方案D.經(jīng)過民主程序答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)過民主程序。這包括經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工代表的意見。這是為了保障勞動者的參與權(quán)和知情權(quán)，確保規(guī)章制度的合理性和合法性。5.勞動者連續(xù)工作滿十年以上，在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位應當（）A.支付一個月工資的經(jīng)濟補償B.不支付經(jīng)濟補償C.支付二個月工資的經(jīng)濟補償D.支付三個月工資的經(jīng)濟補償答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者連續(xù)工作滿十年以上，在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償。這是因為在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者都有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。只有在正式期內(nèi)，用人單位解除勞動合同才需要支付經(jīng)濟補償。6.用人單位違反國家規(guī)定延長勞動者的工作時間，超過法定標準工作時間的，應當（）A.付給勞動者相應的工資報酬B.不得要求勞動者加班C.給予勞動者經(jīng)濟補償D.給予勞動者帶薪年休假答案：A解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位違反國家規(guī)定延長勞動者的工作時間，超過法定標準工作時間的，應當付給勞動者相應的工資報酬。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位通過強制加班來獲取廉價勞動力。用人單位必須按照法律規(guī)定支付加班費，以補償勞動者額外付出的時間和勞動。7.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當（）A.提前三日通知用人單位B.提前三十日通知用人單位C.無需通知用人單位D.提前十五日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。這是為了給予用人單位一個合理的準備時間，以便用人單位安排其他人員接替工作。同時，這也是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者隨意解除勞動合同給用人單位造成損失。8.勞動合同對勞動條件等約定不明確，引發(fā)爭議的，適用（）A.法律的默認規(guī)定B.當事人協(xié)商解決C.用人單位的約定D.勞動者的約定答案：A解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同對勞動條件等約定不明確，引發(fā)爭議的，適用法律的默認規(guī)定。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位通過不明確的約定來逃避責任。法律的默認規(guī)定通常更加有利于勞動者，以確保勞動者的基本權(quán)益得到保障。9.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應履行的職責不包括（）A.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期體檢D.安排勞動者從事超出其能力的勞動答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應履行的職責包括提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期體檢等。安排勞動者從事超出其能力的勞動是違反國家勞動法規(guī)的，屬于用人單位應盡的職責之外的行為。10.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當（）A.解除勞動合同B.繼續(xù)支付勞動者工資C.不支付勞動者工資D.減少勞動者工資答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當繼續(xù)支付勞動者工資。這是為了保障勞動者的基本生活，防止勞動者在生病期間失去收入來源。醫(yī)療期是指勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照規(guī)定支付勞動者工資，以保障勞動者的基本權(quán)益。11.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。12.勞動者非因本人原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，其中，勞動合同履行不足六個月的，按（）A.半個月工資標準支付B.一個月工資標準支付C.兩個月工資標準支付D.三個月工資標準支付答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者非因本人原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，勞動合同履行不足六個月的，按一個月工資標準支付經(jīng)濟補償。13.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.要求用人單位限期改正B.解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償C.要求用人單位賠償損失D.以上都是答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位限期改正；勞動者也可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；同時，勞動者還可以要求用人單位賠償因此造成的損失。因此，以上都是正確的。14.勞動者在什么情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者不能勝任工作，但未經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。15.勞動合同中關(guān)于試用期約定不明確，按什么處理？（）A.試用期約定無效B.試用期最長不超過六個月C.按無試用期處理D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同中關(guān)于試用期約定不明確的，按無試用期處理。這是為了防止用人單位利用不明確的試用期約定來侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果試用期約定不明確，那么就視為沒有試用期，用人單位不能在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。16.用人單位在哪些情形下，應當向勞動者支付加班費？（）A.安排勞動者延長工作時間的B.安排勞動者在休息日工作的C.安排勞動者在法定休假日工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位安排勞動者延長工作時間的、安排勞動者在休息日工作的、安排勞動者在法定休假日工作的，都應當向勞動者支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在付出額外勞動時間的情況下能夠得到相應的經(jīng)濟補償。延長工作時間、休息日和法定休假日加班的，加班費支付標準不同，但用人單位都必須依法支付。17.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前多久通知用人單位？（）A.三日B.七日C.十日D.十五日答案：A解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。這是為了給予用人單位一個合理的準備時間，以便用人單位安排其他人員接替工作。同時，這也是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者隨意解除勞動合同給用人單位造成損失。18.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，其效力如何？（）A.部分有效B.無效C.視情況而定D.由勞動行政部門決定答案：B解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，其效力無效。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位通過制定不合法的規(guī)章制度來侵犯勞動者的權(quán)益。勞動者的權(quán)益受到法律保護，任何違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度都是無效的。19.勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，如何處理？（）A.適用勞動者提出的標準B.適用用人單位提出的標準C.適用勞動行政部門的默認標準D.由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，適用用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，適用用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這是為了保障勞動者的基本生活，防止用人單位通過不明確的約定來支付過低的勞動報酬。如果雙方無法就勞動報酬達成一致，那么就按照用人單位所在地規(guī)定的最低工資標準來執(zhí)行。20.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ〢.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件D.勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然不能勝任答案：D解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ海?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，不屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀律D.培訓E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀律、培訓、保險福利、試用期、補充保險和福利待遇等其他事項。這些約定都是為了明確雙方的權(quán)利和義務，確保勞動合同的順利履行。但是，勞動合同的必備條款必須符合法律規(guī)定，不能通過約定來排除。2.用人單位在哪些情形下，應當向勞動者支付加班費？（）A.安排勞動者延長工作時間的B.安排勞動者在休息日工作的C.安排勞動者在法定休假日工作的D.勞動者主動加班的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位應當安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的、在法定休假日工作的，以及安排勞動者延長工作時間的，都應當支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在付出額外勞動時間的情況下能夠得到相應的經(jīng)濟補償。勞動者主動加班和用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班，如果是在法定工作時間內(nèi)，則不屬于需要支付加班費的范疇。3.勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A.了解用人單位的情況B.拒絕用人單位安排的違法勞動C.獲得勞動報酬D.參與民主管理E.享受社會保險待遇答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括了解用人單位的情況、拒絕用人單位安排的違法勞動、獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等。試用期的目的在于考察勞動者是否適合工作崗位，但不能因此剝奪勞動者的基本權(quán)利。選項D參與民主管理通常是指正式員工的權(quán)利，而選項E享受社會保險待遇雖然是勞動者的基本權(quán)利，但在試用期內(nèi)是否享受以及享受何種待遇，可能需要根據(jù)具體的規(guī)定和約定來確定，但獲得勞動報酬是試用期內(nèi)的一項基本權(quán)利。4.勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務有哪些？（）A.支付經(jīng)濟補償B.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.依法支付勞動報酬至解除或終止之日D.進行工作交接E.進行離職談話答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行以下義務：（1）按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償（A）；（2）依法支付勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資（C）；（3）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）。工作交接（D）和離職談話（E）雖然也是常見的做法，但并非法律規(guī)定的強制性義務。5.勞動爭議的處理方式有哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這些方式構(gòu)成了完整的勞動爭議處理機制，旨在為勞動者和用人單位提供多元化的爭議解決途徑。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則？（）A.合法B.公平C.公開D.通知E.協(xié)商答案：ABCE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法、公平、民主、協(xié)商和公開的原則。規(guī)章制度的制定必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，制定過程要民主，要聽取工會或者職工代表的意見（協(xié)商），并且要向勞動者公開，確保勞動者知曉。通知（D）是規(guī)章制度生效的條件之一，但不是制定原則。7.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位進入破產(chǎn)重整期間答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（C）。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，而選項E用人單位進入破產(chǎn)重整期間，雖然可能會影響勞動合同的履行，但并不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。8.勞動合同對哪些事項約定不明確，引發(fā)爭議的，按法律規(guī)定處理？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同對工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等主要條款約定不明確，引發(fā)爭議的，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照法定順序確定：首先看是否有約定條款（如補充協(xié)議），其次看是否有提供勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度（如員工手冊），再次看是否有集體合同，最后適用法律的規(guī)定。這表明這五項內(nèi)容都是勞動合同的核心條款，如果約定不明確，都需要按照法律規(guī)定來處理，以保障勞動者的合法權(quán)益。9.勞動者在哪些情形下，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：ABCE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（A），未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B），以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（C），以及用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E），都屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形。這是為了保障勞動者的生命安全和基本權(quán)益，法律賦予勞動者在極端情況下的緊急解除權(quán)。選項D勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，通常需要按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定提前通知。10.勞動爭議調(diào)解組織有哪些？（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.用人單位內(nèi)部的工會組織E.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（C）。這些調(diào)解組織是勞動爭議調(diào)解的第一道防線，旨在幫助雙方當事人通過協(xié)商達成和解。勞動爭議仲裁委員會（E）是勞動爭議處理機構(gòu)，負責對調(diào)解不成的勞動爭議進行仲裁，而非調(diào)解組織。用人單位內(nèi)部的工會組織（D）雖然可以參與調(diào)解，但并非法定的勞動爭議調(diào)解組織。11.勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形下，勞動合同可以解除？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）；（4）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）。選項E屬于勞動者可以主張勞動合同無效的情形，而非用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。12.勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A.了解用人單位的情況B.拒絕用人單位安排的違法勞動C.獲得勞動報酬D.參與民主管理E.享受社會保險待遇答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括了解用人單位的情況、拒絕用人單位安排的違法勞動、獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等。試用期的目的在于考察勞動者是否適合工作崗位，但不能因此剝奪勞動者的基本權(quán)利。選項D參與民主管理通常是指正式員工的權(quán)利，而選項E享受社會保險待遇雖然是勞動者的基本權(quán)利，但在試用期內(nèi)是否享受以及享受何種待遇，可能需要根據(jù)具體的規(guī)定和約定來確定，但獲得勞動報酬是試用期內(nèi)的一項基本權(quán)利。13.勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務有哪些？（）A.支付經(jīng)濟補償B.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.依法支付勞動報酬至解除或終止之日D.進行工作交接E.進行離職談話答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行以下義務：（1）按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償（A）；（2）依法支付勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資（C）；（3）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）。工作交接（D）和離職談話（E）雖然也是常見的做法，但并非法律規(guī)定的強制性義務。14.勞動爭議的處理方式有哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這些方式構(gòu)成了完整的勞動爭議處理機制，旨在為勞動者和用人單位提供多元化的爭議解決途徑。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則？（）A.合法B.公平C.民主D.協(xié)商E.公開答案：ABCE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法、公平、民主、協(xié)商和公開的原則。規(guī)章制度的制定必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，制定過程要民主，要聽取工會或者職工代表的意見（協(xié)商），并且要向勞動者公開，確保勞動者知曉。通知是規(guī)章制度生效的條件之一，但不是制定原則。16.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位進入破產(chǎn)重整期間答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（C）。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，而選項E用人單位進入破產(chǎn)重整期間，雖然可能會影響勞動合同的履行，但并不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。17.勞動合同對哪些事項約定不明確，引發(fā)爭議的，按法律規(guī)定處理？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同對工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等主要條款約定不明確，引發(fā)爭議的，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照法定順序確定：首先看是否有約定條款（如補充協(xié)議），其次看是否有提供勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度（如員工手冊），再次看是否有集體合同，最后適用法律的規(guī)定。這表明這五項內(nèi)容都是勞動合同的核心條款，如果約定不明確，都需要按照法律規(guī)定來處理，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.勞動者在哪些情形下，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：ABCE解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（A），未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B），以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（C），以及用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E），都屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形。這是為了保障勞動者的生命安全和基本權(quán)益，法律賦予勞動者在極端情況下的緊急解除權(quán)。選項D勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，通常需要按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定提前通知。19.勞動爭議調(diào)解組織有哪些？（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.用人單位內(nèi)部的工會組織E.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（C）。這些調(diào)解組織是勞動爭議調(diào)解的第一道防線，旨在幫助雙方當事人通過協(xié)商達成和解。勞動爭議仲裁委員會（E）是勞動爭議處理機構(gòu)，負責對調(diào)解不成的勞動爭議進行仲裁，而非調(diào)解組織。用人單位內(nèi)部的工會組織（D）雖然可以參與調(diào)解，但并非法定的勞動爭議調(diào)解組織。20.用人單位在執(zhí)行國家勞動標準方面有哪些義務？（）A.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時和休息休假的規(guī)定C.按時足額支付勞動者的工資D.為勞動者繳納社會保險費E.對勞動者進行職業(yè)技能培訓答案：ABCD解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位在執(zhí)行國家勞動標準方面有明確的義務：（1）提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（A）；（2）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時和休息休假的規(guī)定，保障勞動者享有法定的休息休假權(quán)利（B）；（3）按時足額支付勞動者的工資（C）；（4）按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費（D）。選項E對勞動者進行職業(yè)技能培訓也是用人單位應當承擔的責任，但更側(cè)重于促進勞動者個人發(fā)展和提高職業(yè)技能，而非直接執(zhí)行國家勞動標準。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，若雙方對合同內(nèi)容達成一致，可以不簽訂新的勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，無論雙方是否對合同內(nèi)容達成一致，都應當簽訂新的勞動合同。這是為了明確雙方在新的勞動期間的權(quán)利和義務，確保勞動合同的合法性。即使雙方口頭約定續(xù)訂，如果沒有簽訂書面合同，也可能導致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定和爭議。因此，題目表述錯誤。2.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，補償勞動者因被迫解除勞動合同而遭受的損失。勞動者被迫解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同等。因此，題目表述錯誤。3.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，該規(guī)章制度自制定之日起無效。（）答案：正確解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，該規(guī)章制度自制定之日起無效。這是為了確保用人單位制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。如果規(guī)章制度存在違法情形，不僅無效，用人單位還可能需要承擔相應的法律責任。因此，題目表述正確。4.勞動爭議調(diào)解必須由勞動爭議調(diào)解委員會進行。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動爭議調(diào)解可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行。這是為了提供多元化的調(diào)解途徑，方便雙方當事人解決勞動爭議。因此，題目表述錯誤。5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。（）答案：正確解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。這是為了保障高收入勞動者的合法權(quán)益，確保其在離職時能夠得到合理的經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。6.勞動合同對試用期沒有約定，則視為沒有試用期。（）答案：正確解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動合同對試用期沒有約定或者約定不明確的，視為沒有試用期。這是為了防止用人單位利用不明確的試用期約定來侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果勞動合同中沒有約定試用期，那么用人單位就不能在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，除非出現(xiàn)法定可以解除的情形。因此，題目表述正確。7.用人單位在勞動者有嚴重過錯的情況下，可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是為了維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止勞動者的嚴重違法行為給用人單位造成損失。因此，題目表述正確。8.勞動者被迫解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國家勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這是為了平衡勞動者和用人單位的利益，給予用人