醫(yī)師招聘合同本合同由以下雙方于特定日期簽訂：甲方（聘用單位）為依法設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，地址及法定代表人信息明確；乙方（受聘醫(yī)師）持有有效的醫(yī)師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)證書(shū)，身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式等基本信息完整。雙方基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。一、合同期限本合同期限類型根據(jù)實(shí)際情況確定，既可以是固定期限，自起始日期起至終止日期止；也可以是無(wú)固定期限，具體根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果而定。其中，試用期自起始日期起至終止日期止，共計(jì)若干個(gè)月。試用期滿后，若雙方均未提出書(shū)面異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用合同。合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)聘進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商一致，應(yīng)另行簽訂續(xù)聘協(xié)議；若一方不同意續(xù)聘，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)甲方根據(jù)自身醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用乙方在特定科室或部門(mén)從事醫(yī)療技術(shù)服務(wù)工作，具體崗位明確，如內(nèi)科醫(yī)師、外科醫(yī)師、兒科醫(yī)師等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療技術(shù)規(guī)范以及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)。乙方享有以下權(quán)利：甲方應(yīng)為乙方提供與崗位相匹配的醫(yī)療設(shè)備、工作條件以及必要的醫(yī)療資源支持；乙方有權(quán)按時(shí)足額獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；乙方有權(quán)參與甲方組織的學(xué)術(shù)研究、繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動(dòng)，以提升自身專業(yè)水平。乙方需履行以下義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合科室團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和診療指南，準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)醫(yī)療文書(shū)，確保醫(yī)療安全，努力避免醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生；充分尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，保護(hù)患者的個(gè)人信息和醫(yī)療數(shù)據(jù)，維護(hù)患者的合法權(quán)益；積極參與科室管理工作，為提高科室醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率建言獻(xiàn)策。三、工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間原則上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但考慮到醫(yī)療工作的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際醫(yī)療需求對(duì)乙方進(jìn)行排班，包括但不限于輪班、值班等。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；若無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)醫(yī)療工作需要和乙方意愿協(xié)商確定。乙方還享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利，具體天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若乙方因特殊情況需要請(qǐng)事假或病假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。四、薪資待遇甲方每月以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資，支付時(shí)間為每月固定日期（遇節(jié)假日順延），并按月為乙方提供工資明細(xì)單。乙方的月基本工資明確為人民幣若干元，基本工資標(biāo)準(zhǔn)將隨甲方薪資調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)、職稱晉升等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、患者滿意度等因素綜合考核后另行計(jì)算，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，甲方為乙方繳納住房公積金，公積金繳納基數(shù)和比例根據(jù)地方政策及甲方規(guī)定確定。乙方還享有其他福利待遇，如績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。此外，甲方為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)支持、學(xué)術(shù)交流資助、職稱評(píng)定指導(dǎo)等。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。在合同期內(nèi)，若國(guó)家或地方社會(huì)保險(xiǎn)政策發(fā)生調(diào)整，甲方應(yīng)按照新的政策執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)，可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇等。當(dāng)乙方符合享受相關(guān)待遇的條件時(shí)，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供其他福利，如帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和國(guó)家規(guī)定確定；婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；甲方定期組織員工體檢，關(guān)注乙方的身體健康狀況；為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、工作紀(jì)律與職業(yè)道德乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療質(zhì)量管理?xiàng)l例》等，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。乙方在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中應(yīng)恪守職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，不得以任何形式收受患者及其家屬的財(cái)物、紅包或禮品，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與任何形式的商業(yè)賄賂或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。乙方應(yīng)尊重患者的人格和權(quán)利，對(duì)待患者一視同仁，耐心解答患者的疑問(wèn)，提供優(yōu)質(zhì)、高效、溫馨的醫(yī)療服務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)患者隱私，不得泄露患者的個(gè)人信息、病情資料等敏感信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)患者本人同意。乙方違反上述工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、罰款等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方重視乙方的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展，根據(jù)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和乙方的崗位需求，為乙方制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新醫(yī)療技術(shù)、診療規(guī)范、醫(yī)療安全知識(shí)、醫(yī)院規(guī)章制度等，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式。甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持，具體標(biāo)準(zhǔn)和使用辦法根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目和甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方參加甲方組織或資助的培訓(xùn)活動(dòng)后，應(yīng)按照甲方要求提交培訓(xùn)總結(jié)或報(bào)告，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，為甲方的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升貢獻(xiàn)力量。甲方支持乙方參加職稱評(píng)定，并為乙方提供相關(guān)的指導(dǎo)和材料準(zhǔn)備協(xié)助。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，甲方為乙方提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，如崗位晉升、職稱晉升等，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。八、合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字蓋章后生效，變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方因醫(yī)療事故或差錯(cuò)被追究法律責(zé)任的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。合同終止后，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。九、違約責(zé)任除本合同另有規(guī)定外，任何一方在合同期限內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體金額根據(jù)雙方約定確定，一般為乙方數(shù)個(gè)月的基本工資。若因一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)。乙方違反本合同約定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德或保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并可要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商