店面員工合同一、合同主體與基本信息店面員工合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議，其主體包括用人單位（通常為個體工商戶或企業(yè)）與勞動者。合同需載明雙方基本信息，用人單位信息應包含名稱、經(jīng)營地址、法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式；勞動者信息需涵蓋姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。同時，合同需明確簽訂日期及合同生效時間，通常自雙方簽字蓋章之日起生效。二、勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限合同需明確起始和終止日期，常見于季節(jié)性用工或短期項目；無固定期限合同不約定終止日期，適用于長期穩(wěn)定的勞動關系；以完成一定工作任務為期限的合同則以某項工作完成為終止條件，如店面裝修期間的臨時用工。合同中應注明試用期條款，試用期時長根據(jù)合同期限確定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容條款需明確勞動者的崗位名稱、工作職責及工作要求。店面員工常見崗位包括營業(yè)員、收銀員、導購員等，崗位職責應具體細化，如營業(yè)員需負責商品陳列、客戶接待、銷售推廣等工作；收銀員需承擔收銀結算、賬目核對、票據(jù)管理等任務。工作地點一般為用人單位的經(jīng)營店面地址，若存在多個經(jīng)營場所或需要臨時外派工作，應在合同中注明具體范圍及協(xié)商機制。用人單位因經(jīng)營需要變更工作地點時，需與勞動者協(xié)商一致，若無法達成一致，可按勞動合同法相關規(guī)定處理。四、工作時間與休息休假店面員工的工作時間通常分為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。標準工時制即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一日；綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門批準，將一定周期內(nèi)的工作時間綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工時制基本相同；不定時工作制適用于無法按標準時間衡量的崗位，同樣需經(jīng)審批。合同中應明確加班加點的條件、程序及工資支付標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息休假方面，勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等權利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體放假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。用人單位應保證勞動者依法享受帶薪年休假，確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)勞動者同意可跨年度安排或支付未休年休假工資。五、勞動報酬勞動報酬是合同的核心條款，需明確工資構成、支付標準、支付時間及支付方式。店面員工工資通常由基本工資、績效工資、提成獎金、津貼補貼等部分組成，基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。支付時間一般為每月固定日期，如每月10日或15日，支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，用人單位需向勞動者提供工資清單。績效工資和提成獎金的計算方法應具體明確，如銷售額達到一定額度按比例提成，或根據(jù)績效考核結果發(fā)放績效獎金。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。六、社會保險與福利待遇用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。合同中應注明社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例及雙方承擔方式，繳費基數(shù)一般按勞動者工資總額確定，若工資低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限，則按下限繳納；高于上限則按上限繳納。福利待遇方面，用人單位可根據(jù)自身情況提供住房公積金、帶薪培訓、節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、取暖補貼等，具體內(nèi)容應在合同中明確約定。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。店面員工的勞動保護包括工作場所的消防安全、用電安全、設施設備安全等，用人單位需定期進行安全檢查，消除事故隱患。對于接觸商品存在潛在危害的崗位，如化妝品銷售可能接觸化學物質(zhì)，用人單位應提供相應的防護措施并告知職業(yè)危害。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。八、勞動合同的履行、變更、解除與終止勞動合同的履行應遵循全面履行原則，雙方應按照合同約定全面履行各自義務。用人單位應按時足額支付勞動報酬、提供勞動條件；勞動者應遵守勞動紀律、完成工作任務。勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式，變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協(xié)商解除是指雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者單方解除包括提前三十日書面通知解除（試用期內(nèi)提前三日）、隨時解除（用人單位存在過錯情形）；用人單位單方解除包括過失性辭退（勞動者存在過錯）、非過失性辭退（勞動者無過錯但無法勝任工作等）、經(jīng)濟性裁員（企業(yè)經(jīng)營困難等情形）。用人單位解除合同需符合法定條件和程序，如非過失性辭退需提前三十日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止的情形包括合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。合同終止時，用人單位應出具終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合條件的需支付經(jīng)濟補償。九、培訓服務期與競業(yè)限制用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。服務期內(nèi)勞動者違反約定的，應按約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按約定向用人單位支付違約金。店面員工若接觸到用人單位的商業(yè)秘密（如客戶信息、營銷策略、價格體系等），可約定競業(yè)限制條款，但需明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及補償標準。十、勞動爭議處理用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請；仲裁向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。合同中可約定勞動爭議的解決方式及管轄機構，但不得違反法律關于級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。十一、其他事項合同中還可包含保密協(xié)議、規(guī)章制度告知條款、送達地址確認條款等內(nèi)容。用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者，合同中可注明勞動者已知曉并同意遵守用人單位的規(guī)章制度。送達地址確認條款可明確雙方的法律文書送達地址及送達方式，避免因地址不明導致送達不能。此外，合同未盡事宜可按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商簽