2025年企業(yè)員工招聘合同本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方（企業(yè)方）：公司全稱：[企業(yè)法定全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[企業(yè)注冊地址或主要經(jīng)營地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名及職務(wù)]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（應(yīng)聘者/員工）：姓名：[應(yīng)聘者姓名]身份證號碼：[應(yīng)聘者身份證號碼]戶籍地址：[應(yīng)聘者戶籍地址]常駐地址：[應(yīng)聘者常駐地址]聯(lián)系電話：[應(yīng)聘者手機號碼]電子郵箱：[應(yīng)聘者電子郵箱]緊急聯(lián)系人：[姓名]緊急聯(lián)系人電話：[電話號碼]鑒于甲方根據(jù)招聘需求，通過招聘程序擬錄用乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位；乙方愿意接受甲方的錄用條件，加入甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條錄用與崗位1.1甲方同意錄用乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位，該崗位屬于[部門名稱]部門，主要工作內(nèi)容為[簡要描述主要工作職責(zé)]。1.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，調(diào)整后的崗位和工作內(nèi)容以甲方書面通知為準(zhǔn)。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。1.3工作地點為[具體城市、區(qū)域或地址]。如因工作需要，甲方有權(quán)變更工作地點，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，且變更后的工作地點應(yīng)為合理范圍。第二條試用期2.1乙方在本合同項下的試用期為[具體月數(shù)，如3個月]個月，自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.2試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。該工資包含乙方在試用期內(nèi)正常工作所得的全部報酬，可能包括基本工資、績效獎金（若有）、津貼等，具體構(gòu)成以甲方規(guī)章制度或書面說明為準(zhǔn)。2.3試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行考核。2.4試用期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)在提前[具體天數(shù)，如3天]以書面形式通知乙方后，解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償：(a)未能通過甲方組織的試用期考核，不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方提供虛假信息（包括但不限于簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）或隱瞞重要事實，經(jīng)查證屬實的；(e)未經(jīng)甲方同意，擅自從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的第三方工作的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。2.5試用期內(nèi)，如乙方主動提出解除本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如3天]書面通知甲方，并按要求辦理工作交接手續(xù)。2.6試用期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)。第三條正式錄用條件3.1乙方在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)，遵守各項規(guī)章制度，考核合格，無本合同第二條第2.4款所述情形的，試用期滿后，甲方將與乙方簽訂正式的《勞動合同》，明確雙方長期或固定期限的勞動關(guān)系。3.2正式錄用后的工資待遇，具體按照屆時甲方正式的薪酬管理制度執(zhí)行，可能包括基本工資、崗位工資、績效獎金、年終獎、津貼補貼、福利等。甲方將依法保障乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方將依法為正式錄用的乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(a)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；(b)依法制定并公示各項規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理；(c)按時足額支付乙方的工資；(d)依法為乙方提供休息休假；(e)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；(f)依法保障乙方在任職期間的各項合法權(quán)益；(g)建立勞動爭議處理機制，妥善處理與乙方的爭議。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(a)享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權(quán)利；(b)按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)；(c)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；(d)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，在職期間及離職后[具體年限，如離職后2年]內(nèi)，不得泄露任何可能損害甲方利益的信息；(e)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職業(yè)技能；(f)按時出勤，遵守甲方的考勤制度；(g)維護(hù)甲方形象，不得從事任何損害甲方利益的活動。第五條保密義務(wù)5.1乙方確認(rèn)在入職前及在職期間，已經(jīng)或可能知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等非公開信息（以下簡稱“保密信息”）。5.2乙方同意，無論因何種原因（包括但不限于勞動合同的存續(xù)或終止），在本合同有效期內(nèi)及根據(jù)本合同第二條第2.4款、第二十六條約定離職后[具體年限，如2年或5年，根據(jù)信息性質(zhì)和法律規(guī)定確定]年內(nèi)，均負(fù)有對保密信息嚴(yán)格保密的義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等保密信息。5.3乙方的競業(yè)限制義務(wù)（如有）：乙方知悉甲方商業(yè)秘密或承擔(dān)核心、關(guān)鍵崗位職責(zé)后，若與甲方解除或終止勞動合同，且在離職后[具體年限]內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)活動，或加入與甲方有競爭關(guān)系的用人單位。對于承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的乙方，甲方應(yīng)在其離職前按月支付約定的經(jīng)濟(jì)補償。具體競業(yè)限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，以屆時甲方與乙方簽訂的正式《勞動合同》或單獨的《競業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。本合同僅作為招聘階段對競業(yè)可能性的提示。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.2若甲方未能按時足額支付乙方試用期工資，應(yīng)按日支付應(yīng)付金額的[例如：百分之五十]作為違約金。6.3若乙方違反本合同第五條關(guān)于保密義務(wù)的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]元或按實際損失賠償（以較高者為準(zhǔn)）。6.4若乙方違反本合同第二條第2.4款的規(guī)定被甲方解除試用合同，且該解除屬于甲方法定解除情形的，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。第七條通知與送達(dá)7.1甲乙雙方在本合同首部載明的地址、聯(lián)系電話、電子郵箱為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方，否則按原聯(lián)系方式送達(dá)的通知視為有效送達(dá)。7.2書面通知按本合同載明的地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后[具體天數(shù)]計算送達(dá)）、或通過電子郵件發(fā)送（以發(fā)出時視為送達(dá)）給對方，或直接送達(dá)對方本人或其授權(quán)代表。以直接送達(dá)方式，由收件人簽收時視為送達(dá)。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。仲裁過程中發(fā)生的仲裁費用由敗訴方承擔(dān)（或按仲裁規(guī)則分擔(dān)）。第九條其他9.1本合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的初步協(xié)議，具體權(quán)利義務(wù)以雙方后續(xù)簽訂的正式《勞動合同》及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同內(nèi)容不得作為正式《勞動合同》的替代。9