企業(yè)勞動(dòng)合同模板及要點(diǎn)引言勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書(shū)，其合規(guī)性與完備性直接影響用工風(fēng)險(xiǎn)防控及勞資關(guān)系穩(wěn)定。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，提供實(shí)用的勞動(dòng)合同模板框架，并拆解關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)，助力企業(yè)構(gòu)建合法、清晰的用工契約。一、勞動(dòng)合同模板（參考框架）（一）合同主體與基本信息1.甲方（用人單位）：名稱、法定代表人/主要負(fù)責(zé)人、住所、聯(lián)系電話2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名、性別、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話（二）合同期限根據(jù)用工需求，可選擇以下類型之一（需符合《勞動(dòng)合同法》第12-14條規(guī)定）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無(wú)固定期限：自____年____月____日起（需滿足法定訂立情形，如連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂等）；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____項(xiàng)目/任務(wù)完成時(shí)終止。（三）試用期約定（若有）試用期期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月（同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅約定一次試用期）。試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：明確崗位名稱、崗位職責(zé)（如“從事____崗位工作，按甲方依法制定的崗位職責(zé)履行義務(wù)”）；若涉及崗位調(diào)整，需約定“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方不勝任工作的，可依法協(xié)商調(diào)整崗位，乙方應(yīng)服從合理安排”。2.工作地點(diǎn)：約定具體地點(diǎn)（如“____市____區(qū)”）；若需跨區(qū)域調(diào)整，應(yīng)明確“因項(xiàng)目需要，甲方可安排乙方至____范圍內(nèi)工作，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從”（需避免“全國(guó)”“任意”等模糊表述，防止被認(rèn)定為不合理）。（五）工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：根據(jù)崗位性質(zhì)選擇（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）。休息休假：依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等，具體按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行（需確保制度合法且已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者）。（六）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等（如“月工資為_(kāi)___元，其中基本工資____元，績(jī)效工資____元（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）”）。2.支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付，遇節(jié)假日順延；試用期工資____元/月（需符合法定標(biāo)準(zhǔn)）。3.工資調(diào)整：約定“甲方根據(jù)企業(yè)效益、乙方業(yè)績(jī)等依法依規(guī)調(diào)整工資，調(diào)整前書(shū)面告知乙方”。（七）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料；乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。福利待遇：如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。（八）勞動(dòng)保護(hù)、條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與安全教育；乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。（九）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，需簽訂書(shū)面協(xié)議。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知甲方（無(wú)理由解除權(quán)）；甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），乙方可即時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：乙方試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等（需有證據(jù)支撐，制度已公示），甲方可即時(shí)解除（無(wú)補(bǔ)償）；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，或客觀情況重大變化致合同無(wú)法履行，甲方提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后可解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定條件與程序。4.合同終止：期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或單位破產(chǎn)等法定情形出現(xiàn)時(shí)終止；期滿續(xù)訂需雙方協(xié)商一致。（十）違約責(zé)任與賠償服務(wù)期約定：僅因甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)（需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期與違約金），乙方違反服務(wù)期約定的，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期分?jǐn)?。?jìng)業(yè)限制：對(duì)涉密崗位，可約定“乙方離職后____年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)，甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金____元”（補(bǔ)償金需合理，否則協(xié)議可能無(wú)效）。其他違約：任何一方違法解除合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（或按實(shí)際損失賠償）。（十一）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴。（十二）其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需確保制度已履行民主程序并公示）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析（一）合同期限與試用期：合規(guī)性是核心試用期期限需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)合同期限，避免“超期試用”（如3年合同約定6個(gè)月試用期合法，1年合同約定3個(gè)月則違法）。無(wú)固定期限合同的訂立觸發(fā)條件（如連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立二次固定合同后續(xù)訂）需提前評(píng)估，避免因操作不當(dāng)引發(fā)“視為訂立無(wú)固定期限合同”的風(fēng)險(xiǎn)。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確性+合理性平衡崗位約定避免模糊（如“管理崗”需細(xì)化為“人力資源經(jīng)理崗”），防止調(diào)崗糾紛；調(diào)崗條款需體現(xiàn)“合理”原則（如基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、工資待遇不降低、不具有侮辱性等）。工作地點(diǎn)約定若需彈性（如“本市及周邊項(xiàng)目地”），需在合同中明確范圍與調(diào)整規(guī)則，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理變更。（三）勞動(dòng)報(bào)酬：清晰化+證據(jù)化工資構(gòu)成需書(shū)面明確，避免“口頭約定”導(dǎo)致糾紛；績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件需配套制度支撐（如《績(jī)效考核管理辦法》）。工資支付時(shí)間需固定（如“每月15日”），避免拖延；若遇特殊情況需延期，需提前書(shū)面告知并說(shuō)明理由（不超過(guò)30日）。（四）解除與終止：程序+證據(jù)雙重視甲方解除合同的“法定理由”需充分舉證：如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，需有制度依據(jù)（制度經(jīng)民主程序+公示）、違紀(jì)事實(shí)證據(jù)（書(shū)面記錄、員工確認(rèn)單等）。終止合同需注意“法定情形”（如合同期滿前，若乙方處于醫(yī)療期、三期等，合同需順延至相應(yīng)情形消失）。（五）違約金與競(jìng)業(yè)限制：法定情形+合理對(duì)價(jià)違約金僅能約定服務(wù)期（專項(xiàng)培訓(xùn)）和競(jìng)業(yè)限制，其他情形（如“乙方提前離職需賠償甲方損失”）若無(wú)法定依據(jù)則無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金需在離職后按月支付（不能包含在工資中），標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，取高者）。三、常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避建議（一）合同條款“模糊化”風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：工作地點(diǎn)寫(xiě)“全國(guó)”、工資寫(xiě)“不低于最低工資”、崗位寫(xiě)“公司安排”。規(guī)避：條款需具體、可執(zhí)行，必要時(shí)通過(guò)“附件”（如崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核表）細(xì)化內(nèi)容。（二）試用期管理“合規(guī)性”風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：試用期不簽合同、延長(zhǎng)試用期、試用期工資過(guò)低。規(guī)避：試用期包含在合同期限內(nèi)，同一員工僅約定一次試用期，工資嚴(yán)格按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）社保繳納“滯后性”風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：用工后次月甚至更晚才繳社保，或按最低基數(shù)繳納。規(guī)避：用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記，基數(shù)按員工實(shí)際工資（或約定工資）申報(bào)，避免“自愿放棄社?！眳f(xié)議（因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效）。（四）解除合同“程序違法”風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、無(wú)理由辭退。規(guī)避：解除前履行“通知工會(huì)”“書(shū)面通知員工”等程序，按法定情形支付補(bǔ)償