深圳勞動(dòng)派遣用工合同第一章總則本合同由甲方（勞務(wù)派遣單位）與乙方（用工單位）本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)法規(guī)共同訂立。合同目的在于明確雙方在勞務(wù)派遣活動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范派遣員工的用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。合同有效期自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算，具體期限可根據(jù)實(shí)際需求協(xié)商確定，續(xù)簽事宜需另行簽訂書面協(xié)議。合同終止條件包括雙方協(xié)商一致、乙方因客觀情況變化提前書面通知終止，以及其他法定或約定終止情形。第二章派遣內(nèi)容派遣崗位與人員要求乙方需明確所需勞務(wù)派遣崗位的具體名稱、工作內(nèi)容及任職資格，派遣員工數(shù)量以雙方確認(rèn)的《勞務(wù)派遣人員需求清單》為準(zhǔn)。派遣員工應(yīng)符合乙方提出的崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件。甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)和崗位能力。乙方有權(quán)對(duì)派遣員工設(shè)置試用期，試用期一般不超過(guò)兩個(gè)月，試用期間發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的，應(yīng)于試用期結(jié)束前書面通知甲方進(jìn)行人員更換。工作時(shí)間與休息休假派遣員工的工作時(shí)間按乙方的考勤制度執(zhí)行，乙方需嚴(yán)格遵守深圳地區(qū)關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；如需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批并告知甲方。法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益按國(guó)家及深圳地方規(guī)定執(zhí)行，乙方安排員工加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求合理調(diào)配派遣員工，要求乙方按時(shí)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出異議。同時(shí)，甲方需履行以下義務(wù)：負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂及社保公積金繳納；組織職業(yè)技能培訓(xùn)和日常管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；定期與乙方溝通員工工作表現(xiàn)，及時(shí)處理乙方提出的合理建議。甲方應(yīng)建立派遣員工檔案，保存勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、工資支付憑證等材料至少兩年。乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)崗位需求安排派遣員工工作并進(jìn)行考核評(píng)估，要求員工遵守本單位規(guī)章制度，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工可要求甲方協(xié)助調(diào)整。乙方的主要義務(wù)包括：按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；不得將派遣員工轉(zhuǎn)崗至與原約定崗位性質(zhì)不符的工作崗位，崗位調(diào)整需經(jīng)甲方書面同意；嚴(yán)禁以任何理由扣留員工勞動(dòng)報(bào)酬或社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。涉及特殊崗位或高危作業(yè)的，乙方需額外提供專項(xiàng)培訓(xùn)和防護(hù)措施。第四章費(fèi)用結(jié)算與社保福利勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用由乙方按月支付，包含派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金及甲方服務(wù)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為每位派遣員工每月固定金額，其中工資部分不得低于深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方需于每月15日前向甲方支付上月費(fèi)用，甲方在收到款項(xiàng)后5個(gè)工作日內(nèi)提供合法票據(jù)。如乙方逾期支付，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5‰支付滯納金，逾期超過(guò)15日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方負(fù)責(zé)以深圳地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)比例按深圳市最新規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)配合提供員工考勤記錄、工資明細(xì)等相關(guān)資料，確保社保繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性。派遣員工在乙方工作期間享受與乙方正式員工同等的福利待遇，包括高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)由乙方制定并告知甲方。員工發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即組織救治并通知甲方，協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷保險(xiǎn)賠付不足部分按責(zé)任劃分承擔(dān)。第五章合同變更、解除與終止合同變更任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。涉及派遣崗位、人數(shù)、服務(wù)費(fèi)用等核心條款的變更，需形成書面文件并由雙方法定代表人簽字蓋章。因法律法規(guī)政策調(diào)整導(dǎo)致合同條款與現(xiàn)行規(guī)定沖突的，雙方應(yīng)按新規(guī)自動(dòng)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決。合同解除與終止合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商是否續(xù)簽。單方面解除合同的情形包括：對(duì)方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；一方破產(chǎn)、清算或喪失勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格；因不可抗力致使合同無(wú)法繼續(xù)履行。合同終止后，雙方需在15日內(nèi)辦理派遣員工交接手續(xù)，結(jié)清所有未付款項(xiàng)，甲方負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)，乙方應(yīng)配合提供員工工作期間的考核材料。第六章?tīng)?zhēng)議解決與法律責(zé)任爭(zhēng)議解決方式因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由甲方作為用人單位參與仲裁或訴訟，乙方應(yīng)提供必要的證據(jù)支持和協(xié)助。深圳地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。違約責(zé)任甲方未按約定派遣合格員工或未及時(shí)繳納社保的，乙方有權(quán)要求限期改正并賠償損失；乙方未提供安全工作條件導(dǎo)致員工人身?yè)p害的，需承擔(dān)主要賠償責(zé)任。任何一方違反保密義務(wù)泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金并賠償實(shí)際損失。未經(jīng)對(duì)方同意單方面解除合同的，違約方需支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金，如造成其他損失還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章其他條款雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意不得向第三方披露。本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確，補(bǔ)充協(xié)議與