快遞員勞動合同甲方（用人單位）：XX快遞公司法定代表人：____________________辦公地址：______________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（快遞員）：________________姓名：__________________________身份證號碼：____________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件，甲方可依法解除本合同。二、工作內(nèi)容與工作地點工作崗位：乙方崗位為快遞員，具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司快遞的派送工作，包括在快遞到達(dá)后及時與收件人電話聯(lián)系，確認(rèn)派送時間、地點等信息，并按約定完成派送；負(fù)責(zé)上門收取客戶寄件，指導(dǎo)客戶正確填寫快遞面單，檢查寄件物品是否符合快遞運輸規(guī)定；妥善保管快遞件及面單，確保其完好無損；及時反饋派送和收件過程中出現(xiàn)的問題，如收件人拒收、地址錯誤等。工作地點：主要為甲方指定的昌寧區(qū)域內(nèi)的快遞派送及收件范圍，具體工作區(qū)域根據(jù)甲方業(yè)務(wù)安排適時調(diào)整，甲方調(diào)整工作區(qū)域應(yīng)提前3個工作日書面通知乙方。工作時間：乙方實行綜合計算工時工作制，具體工作時間根據(jù)快遞業(yè)務(wù)量合理安排，平均每周工作時間不超過44小時。因業(yè)務(wù)需要安排加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，加班時間按國家相關(guān)規(guī)定計付報酬或安排補休。三、勞動報酬與福利待遇工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)試用期工資為___元/月，按月足額發(fā)放。試用期滿后，工資由基本工資（___元/月）、提成、獎金構(gòu)成。獎金設(shè)置：月全勤獎___元，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假（除法定節(jié)假日及符合規(guī)定的病假、事假外）的，可獲得該獎項；月無業(yè)務(wù)問題獎___元，當(dāng)月未因自身失誤導(dǎo)致快遞件丟失、損壞、面單錯誤等業(yè)務(wù)問題的，可獲得該獎項；月服務(wù)態(tài)度獎___元，當(dāng)月未被客戶有效投訴服務(wù)態(tài)度問題的，可獲得該獎項。提成計算方式派送提成：成功送出1個包裹，提成___元；收件提成：收到1個包裹，5KG以下的，提成___元/個；5KG以上的，按___元/KG計算提成。押金管理：乙方每月向甲方繳納___元押金，用于約束乙方在工作中遵守規(guī)章制度、妥善履行工作職責(zé)。若當(dāng)月考核無任何問題（包括但不限于無業(yè)務(wù)失誤、無客戶有效投訴、無違反勞動紀(jì)律等），甲方于次月發(fā)放工資時返還前月押金。合同期滿或依法解除、終止合同時，甲方應(yīng)在雙方辦結(jié)工作交接后15日內(nèi)將剩余押金一次性退還乙方。工資發(fā)放時間：甲方每月10日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放?？劭钜?guī)定乙方在職期間不得遲到、早退，如有違反，按曠工處理，扣除當(dāng)天工資（當(dāng)天工資按當(dāng)月個人工資平均數(shù)計算）；乙方請事假的，請假1-3天（含3天），每天扣25元；請假超過3天的，超出部分每天扣35元；在快遞費用收取時，乙方應(yīng)嚴(yán)格按公司價格表計算，若出現(xiàn)算錯情況：多算且未將多算費用上交公司、占為己有的，每次罰款100元；少算的，由乙方自行補上少算費用。社會保險：甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位繳納部分，乙方承擔(dān)個人繳納部分，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。四、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽等，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方在派件、收件及上下班過程中，應(yīng)注意自身安全，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和防范能力。乙方在工作中發(fā)生工傷事故的，按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定處理，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇申領(lǐng)等事宜。五、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、快遞操作規(guī)范等），應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并自覺遵守。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲，獎懲結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。乙方在職期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、價格體系等。乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露，也不得利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。本保密義務(wù)在合同解除或終止后仍然有效，期限為2年。乙方應(yīng)維護公司形象，按甲方要求統(tǒng)一穿著工作服，不得做出有損公司形象的行為，需以良好的服務(wù)態(tài)度對待每一位顧客。當(dāng)公司其他業(yè)務(wù)員有事無法正常工作時，若甲方要求乙方暫時頂替該業(yè)務(wù)員工作，乙方應(yīng)無條件接受，在此期間的勞動報酬按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，額外工作量可適當(dāng)給予補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。六、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂本合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方未提前告知甲方擅自離職的，甲方有權(quán)扣發(fā)其一個月工資作為違約金，但扣除的工資不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿，本合同即行終止。如甲乙雙方有意續(xù)訂，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂事宜，經(jīng)協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的，本合同可以解除或終止：符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除或終止條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任乙方在業(yè)務(wù)（即快遞派送及收?。┎僮鬟^程中因自身失誤造成公司損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的直接經(jīng)濟損失。八、其他事項本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：甲方依法制定的規(guī)章制度（員工手冊、快遞操作規(guī)范等）；乙方的身份證復(fù)印件；雙方約定的其他書面文件。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞