河北省勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在河北省的勞動(dòng)用工管理中具有核心地位。2025年，河北省依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合地方實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同管理作出了一系列細(xì)化規(guī)定，覆蓋合同簽訂、履行、變更、解除等全流程，為勞資雙方提供了明確的行為指引。一、勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。合同需明確雙方基本信息，包括用人單位全稱、地址、法定代表人，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、住址等，并注明合同編號(hào)以利于管理。勞動(dòng)合同類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。其中，固定期限合同需明確起止時(shí)間，無固定期限合同自簽訂之日起生效直至法定終止條件出現(xiàn)，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同則終止于任務(wù)完成之時(shí)。試用期的約定需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從用工次月起需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)支付十一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。用人單位根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作，雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和工作要求。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。在合同履行過程中，根據(jù)用人單位的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位不得單方面隨意變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通協(xié)商，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、工作時(shí)間與休息休假河北省實(shí)行三種工時(shí)制度，用人單位可根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)選擇合適的工時(shí)制度，但需向勞動(dòng)保障行政部門備案。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是基礎(chǔ)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，用人單位需在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，確保職工的休息休假權(quán)利。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位因工作需要不能安排勞動(dòng)者休年休假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以不安排年休假，但對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心條款之一，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定工資分配制度，實(shí)行同工同酬。工資支付形式分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等，計(jì)時(shí)工資需明確工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資應(yīng)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。用人單位每月至少支付一次工資，支付日期不得晚于次月月底，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。工資應(yīng)以貨幣形式足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使勞動(dòng)者僅工作一天，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)的工資，不得因“未滿月”等理由拒絕支付。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性條款，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期員工、兼職人員以及臨時(shí)工均應(yīng)納入社保繳納范圍，用人單位不得因用工形式而拒絕繳納。此外，河北省新增了職業(yè)傷害保險(xiǎn)，將通勤事故、過勞猝死等情況納入保障范圍，心理疾病經(jīng)過專業(yè)鑒定也可申請(qǐng)工傷賠償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。五、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位即可，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。六、特殊群體保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制河北省對(duì)女職工和未成年工等特殊群體給予特別保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要措施，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位